Gerontólogo - Salário Brasil

R$ 3.527,22/mês

Atualizado em

Hoje um Gerontólogo ganha em média R$ 3.527,22 para uma jornada de trabalho de 38 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 46 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Gerontólogo pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 3.430,89 e o teto salarial de R$ 6.780,95, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerontólogo.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1312-20
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 28 anos, ensino superior completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Instituições de longa permanência para idosos de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerontólogo é São Paulo , SP.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Gerontólogo, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Gerontólogo CBO 1312-20

O Gerontólogo planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades das equipes de serviço de saúde especializados no estudo dos processos de envelhecimento, prevenção, tratamento, entre outros, visando à melhoria da qualidade de vida da população idosa Atua em colaboração com equipe multidisciplinar para desenvolver planos de cuidados individualizados Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, elaborando instrumentos de avaliação, aplicando normas legais referentes ao funcionamento das unidades de saúde de atendimento de adultos idosos.

Adequa o funcionamento das unidades às normas e procedimentos de saúde, para garantir o atendimento com ética profissional, segurança e de acordo com a legislação Planeja atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, bem como as atividades socioculturais, educacionais, de promoção à saúde, ações de capacitação e de sensibilização, a fim de garantir condições sociais, físicas e ambientais e estabelecer a convivência entre pacientes, idosos e demais pessoas Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios, acompanhando processos de assistência à saúde, a fim de garantir os procedimentos mais adequados para zelar pela pessoa idosa Implementa e coordena projetos e programas de atendimento biopsicossocial à pessoa idosa.

Coordena e planeja projetos e eventos gerontológicos, implementando ações de sensibilização e elaborando projetos de pesquisa Realiza atendimento biopsicossocial, aplicando plano de atenção gerontológica (anamnese), instrumentos de avaliação complementar, monitorando aspectos biopsicossociais dos usuários, discutindo casos com equipe multidisciplinar e encaminhando usuários para outros especialista, como médico geriatra, fisioterapeuta e outros Realiza acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta em relação à adaptação do ambiente ao usuário, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa.

Presta atendimento específico, como preparação para aposentadoria, inserção no mercado de trabalho, estimulação cognitiva, entre outros Participa das discussões estratégicas, da elaboração de campanha de serviços de saúde relacionados à pessoa idosa Define estratégias para unidades e programas de saúde, avaliando as necessidades de aquisição, contratação de equipamentos, materiais e insumos Presta assistência à direção da instituição, aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas e objetivos a atingir.

Dimensiona rede própria ou credenciada de serviços de saúde, definindo instruções de serviços internos, entre outros procedimentos Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, participando de conselhos, realizando convênios e parcerias e supervisionando-os, conciliando interesses dos usuários de serviços de saúde, a fim de apoiar ações relacionadas à gerontologia Participa do planejamento de políticas públicas Realiza consultoria, auditoria e pesquisas na área Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, avaliando o desempenho de profissionais e de acompanhantes (cuidadores informais), a qualidade no atendimento e os programas implementados para a saúde dos idosos, entre outros.

Gerencia recursos humanos, identificando a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais, propondo contratações e demissões Capacita profissionais nas questões da velhice e do envelhecimento Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde.

Atua conforme ética profissional, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.

Algumas funções no exercício da profissão

  • coordenar ações de saúde;
  • coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
  • definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
  • avaliar ações de saúde;
  • planejar ações de saúde;
  • administrar recursos financeiros;
  • realizar atendimento biopsicossocial;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar recursos humanos;
  • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
  • elaborar instrumentos de avaliação;
  • estabelecer protocolos de atendimento;
  • encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
  • avaliar resultados de campanhas;
  • aplicar instrumentos de avaliação complementar;
  • liderar pessoas;
  • elaborar projetos de pesquisa;
  • ver mais...

Salário de Gerontólogo CBO 1312-20 - Série histórica

Quanto ganha um Gerontólogo por região do Brasil

Tabela salarial para Gerontólogo

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 3.431 41.171 858 18,17
Média Salarial 3.527 42.327 882 18,68
1º Quartil 2.161 25.934 540 11,45
Salário Mediana 3.094 37.128 774 16,39
3º Quartil 5.598 67.181 1.400 29,65
Teto Salarial 6.781 81.371 1.695 35,92
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerontólogo negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1312-20 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerontólogo CBO 1312-20 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8711-5/02 Instituições de longa permanência para idosos 2.519,56
8550-3/02 Atividades de apoio à educação 4.979,88
8712-3/00 Atividades de fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio 2.916,67
8630-5/02 Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares 6.462,33
8599-6/99 Outras atividades de ensino 1.650,00
7112-0/00 Serviços de engenharia 1.987,00
6550-2/00 Planos de saúde 3.818,00
9312-3/00 Clubes sociais, esportivos e similares 5.000,00
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 3.291,00
8711-5/01 Clínicas e residências geriátricas 2.109,00
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Gerontólogo por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 46 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerontólogo CBO 1312-20 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
27 44 220 3.325,74 15,12
9 30 150 4.776,22 31,84
4 40 200 3.789,25 18,95
2 15 75 1.850,00 24,67
1 12 60 1.637,00 27,28
1 18 90 5.000,00 55,56

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 29 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 2.990,19 3.433,81 4.541,22
Pequenas 3.554,51 3.998,13 5.105,54
Médias 4.390,19 4.833,81 5.941,23
Grandes Empresas 2.759,28 3.202,89 4.310,31
  • *Gerontólogo Júnior: até 4 anos;
  • *Gerontólogo Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerontólogo Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerontólogo

  • Salário Base: R$ 3.527,22
  • Salário-educação (3%): R$ 105,82
  • Sistema S (2%): R$ 70,54
  • INSS Patronal (20%): R$ 705,44
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 35,27
  • FGTS (8%): R$ 282,18
  • Férias 1/12: R$ 293,93
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 705,44
  • Periculosidade (30%): R$ 1.058,17
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 97,98
  • 13º Salário: R$ 293,93
  • FGTS sobre Férias: R$ 23,51
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 7,84
  • FGTS sobre 13º: R$ 23,51
  • Aviso Prévio: R$ 293,93
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 23,51
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 293,93

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas

Gostou da pesquisa e deseja utilizá-la?

Toda essa pesquisa salarial para Gerontólogo pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.

Salário e mercado de trabalho para Gerontólogo