CBO 1210-10 - Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos diretores gerais

O profissional no cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10 exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária.

Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas.

Conduz atividades de representação e de comunicação Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

CBO 1210-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores gerais que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores gerais CBO 1210-10 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1210-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores gerais.
• • • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).

O que faz um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)

O Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10 prepara-se para assumir a direção geral de empresa ou organização, analisando a missão, a visão e os valores estabelecidos, estudando as estratégias adotadas para cumprimento de objetivos e metas, verificando os recursos disponíveis, e avaliando a evolução dos resultados atingidos Formula políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante.

Estabelece estrutura administrativa da empresa ou organização.

Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico Acompanha a formulação das diretrizes e a definição do conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos e metas, podendo intervir para estabelecer mudanças, quando necessário.

Aprova o planejamento estratégico e sua previsão orçamentária, junto com membros do conselho Discute a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização.

Acompanha de modo contínuo as atividades, os projetos e os programas desenvolvidos.

Visita setores e unidades corporativas Faz controle das despesas e examina balanços.

Assegura a implementação e a manutenção de sistemas de qualidade.

Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas Supervisiona a remodelação ou renovação de instalações, para melhorar condições ergonômicas de trabalho, aumentar a segurança do trabalhador e racionalizar o fluxo de pessoal.

Implementa e supervisiona programas de gestão ambiental Determina políticas para administração da força de trabalho Aprova políticas de benefícios e de captação e retenção de talentos.

Negocia política salarial Incentiva crescimento profissional.

Implementa política de desenvolvimento de pessoas Avalia mudanças culturais da sociedade que refletem na empresa ou organização, em geral, e, especialmente, na administração da força de trabalho, incluindo temas de responsabilidade social e de inclusão social Promove a utilização de tecnologias digitais para interligar todos os setores e processos da empresa ou organização, bem como a interligação com o ambiente externo do mundo dos negócios.

Negocia transferências tecnológicas, no país e no exterior, levando em conta os avanços em ciência e tecnologia - com oferta de novos programas de computador, máquinas, técnicas e processos de logística, produção, vendas, e serviços -, para aproveitar oportunidades e fazer frente aos desafios do mundo corporativo Participa de feiras tecnológicas, troca informações tecnológicas com empresas similares, visita detentores de tecnologia, e apresenta inovações tecnológicas Orienta operações internacionais da empresa ou organização, em função das necessidades de importação e de exportação.

Adota princípios de transparência na administração, com focalização na integridade corporativa, cumprindo normas de conformidade legal e jurídica, bem como obrigações trabalhistas, regulatórias e concorrenciais Responde pelas ações corporativas junto a órgãos públicos Firma convênios, acordos e contratos.

Avalia mudanças de orientações nas políticas públicas, em função da alternância nas esferas municipal, estadual e federal de governo, para permitir a adaptação da empresa ou organização às oscilações de conjuntura Conduz atividades de representação, de comunicação e de relações públicas institucionais Interage com órgãos governamentais e de classe Negocia com clientes, bancos e fornecedores Participa de seminários e palestras e concede entrevistas.

Faz contatos com autoridades políticas e formadores de opinião Formula, aprova e avalia resultados de campanhas mercadológicas e sociais.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1210-10 deve preservar a imagem da empresa, assegurar cumprimento da missão da empresa, representar a empresa, determinar política de recursos humanos, demonstrar competências pessoais, estabelecer estratégias operacionais, comunicar-se, negociar transferência de tecnologia, coordenar diretorias da empresa, supervisionar negócios da empresa.

Condições de trabalho dessas profissões

Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1210-10

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Atividades exercidas por um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10

Um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) (ou sinônimo) deve formular linhas gerais de campanhas sociais, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, admitir funcionários, participar de audiência pública nos legislativos, participar de seminários e palestras, verificar resultados de campanhas, demonstrar iniciativa, atuar em reunião com demais diretores, negociar com fornecedores, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, conceder entrevistas, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, formular políticas, conforme a missão da empresa, incentivar crescimento profissional, aplicar sanções disciplinares, prestar esclarecimentos a auditoria, cobrar resultados, demonstrar abertura para inovações, participar de painéis de estudos, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, demonstrar espírito empreendedor, demonstrar conhecimento de seu mercado, estabelecer critérios de comercialização - crédito, prazo, forma de pagamento, negociar com clientes, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, demonstrar cultura geral, negociar soluções políticas, visitar detentores de novas tecnologias, formular política de benefícios, aprovar precificação de produtos e serviços, demonstrar empatia, exercer liderança, recomendar tipos de investimentos a realizar, responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos, avaliar resultados, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, negociar política salarial, decidir sobre segmento de mercado, definir políticas de comercialização, demonstrar automotivação, presidir comitê de recursos humanos, assinar cheques, definir requisitos de qualidade, apresentar inovações tecnológicas, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, participar de feiras tecnológicas, apresentar idéias e inovações, submeter orçamento ao conselho de administração, preservar a aplicação de recursos públicos, participar de eventos - feiras, seminários, congressos, examinar balanço da empresa, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, decidir sobre tipo de cliente a atender, consignar elogios a funcionários, contatar políticos e formadores de opinião, aprovar meios de comunicação com o mercado, participar de lançamento de produtos de clientes, demonstrar objetividade, procurar inovação, apreciar relatórios setoriais, trocar informações tecnológicas com empresas similares, visitar feiras e exposições, buscar novas tecnologias fora do país, demonstrar experiência profissional, conciliar propostas, demonstrar capacidade de decisão, julgar resultados de pesquisas de mercado, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, formular política de captação de talentos, visitar setores e unidades da empresa, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, negociar com bancos, verificar concorrentes, definir processos de produção, estabelecer tipos de produtos a oferecer, trabalhar em equipe, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, interagir com órgãos governamentais, demonstrar interesse em atualização profissional, participar de eventos sociais da empresa, estabelecer estrutura administrativa da empresa, buscar atualização tecnológica, autorizar promoção de eventos, demonstrar equilíbrio emocional, promover funcionários, supervisionar produção, administrar conflitos, suportar pressões do mercado, definir unidade a participar do processo de produção, aprovar campanhas mercadológicas, participar de comissão diretora, liderar por meio de exemplos, exercer comando, fixar metas, demitir funcionários, autorizar despesas, operacionalizar a vontade de acionistas, demonstrar capacidade de identificar talentos, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, interagir com órgãos de classe - fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, firmar convênios, acordos e contratos.