CBO 1210-10 - Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos diretores gerais
O profissional no cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10 exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária.
Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas.
Conduz atividades de representação e de comunicação Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
CBO 1210-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores gerais que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Confira funções, descrição do cargo de Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores gerais CBO 1210-10 em todo Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1210-10
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Diretores gerais.
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).
O que faz um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
O Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10 prepara-se para assumir a direção geral de empresa ou organização, analisando a missão, a visão e os valores estabelecidos, estudando as estratégias adotadas para cumprimento de objetivos e metas, verificando os recursos disponíveis, e avaliando a evolução dos resultados atingidos Formula políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante.
Estabelece estrutura administrativa da empresa ou organização.
Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico Acompanha a formulação das diretrizes e a definição do conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos e metas, podendo intervir para estabelecer mudanças, quando necessário.
Aprova o planejamento estratégico e sua previsão orçamentária, junto com membros do conselho Discute a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização.
Acompanha de modo contínuo as atividades, os projetos e os programas desenvolvidos.
Visita setores e unidades corporativas Faz controle das despesas e examina balanços.
Assegura a implementação e a manutenção de sistemas de qualidade.
Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas Supervisiona a remodelação ou renovação de instalações, para melhorar condições ergonômicas de trabalho, aumentar a segurança do trabalhador e racionalizar o fluxo de pessoal.
Implementa e supervisiona programas de gestão ambiental Determina políticas para administração da força de trabalho Aprova políticas de benefícios e de captação e retenção de talentos.
Negocia política salarial Incentiva crescimento profissional.
Implementa política de desenvolvimento de pessoas Avalia mudanças culturais da sociedade que refletem na empresa ou organização, em geral, e, especialmente, na administração da força de trabalho, incluindo temas de responsabilidade social e de inclusão social Promove a utilização de tecnologias digitais para interligar todos os setores e processos da empresa ou organização, bem como a interligação com o ambiente externo do mundo dos negócios.
Negocia transferências tecnológicas, no país e no exterior, levando em conta os avanços em ciência e tecnologia - com oferta de novos programas de computador, máquinas, técnicas e processos de logística, produção, vendas, e serviços -, para aproveitar oportunidades e fazer frente aos desafios do mundo corporativo Participa de feiras tecnológicas, troca informações tecnológicas com empresas similares, visita detentores de tecnologia, e apresenta inovações tecnológicas Orienta operações internacionais da empresa ou organização, em função das necessidades de importação e de exportação.
Adota princípios de transparência na administração, com focalização na integridade corporativa, cumprindo normas de conformidade legal e jurídica, bem como obrigações trabalhistas, regulatórias e concorrenciais Responde pelas ações corporativas junto a órgãos públicos Firma convênios, acordos e contratos.
Avalia mudanças de orientações nas políticas públicas, em função da alternância nas esferas municipal, estadual e federal de governo, para permitir a adaptação da empresa ou organização às oscilações de conjuntura Conduz atividades de representação, de comunicação e de relações públicas institucionais Interage com órgãos governamentais e de classe Negocia com clientes, bancos e fornecedores Participa de seminários e palestras e concede entrevistas.
Faz contatos com autoridades políticas e formadores de opinião Formula, aprova e avalia resultados de campanhas mercadológicas e sociais.
Funções do cargo
O funcionário CBO 1210-10 deve negociar transferência de tecnologia, comunicar-se, representar a empresa, estabelecer estratégias operacionais, assegurar cumprimento da missão da empresa, demonstrar competências pessoais, supervisionar negócios da empresa, coordenar diretorias da empresa, determinar política de recursos humanos, preservar a imagem da empresa.
Condições de trabalho dessas profissões
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1210-10
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Atividades exercidas por um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) CBO 1210-10
Um Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) (ou sinônimo) deve participar de audiência pública nos legislativos, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, participar de lançamento de produtos de clientes, responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos, demonstrar iniciativa, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, demonstrar objetividade, estabelecer tipos de produtos a oferecer, aprovar meios de comunicação com o mercado, negociar com bancos, submeter orçamento ao conselho de administração, aprovar campanhas mercadológicas, autorizar promoção de eventos, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, julgar resultados de pesquisas de mercado, autorizar despesas, liderar por meio de exemplos, buscar novas tecnologias fora do país, conciliar propostas, prestar esclarecimentos a auditoria, procurar inovação, assinar cheques, negociar com fornecedores, formular linhas gerais de campanhas sociais, demonstrar capacidade de decisão, presidir comitê de recursos humanos, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, demonstrar interesse em atualização profissional, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, definir políticas de comercialização, estabelecer estrutura administrativa da empresa, aprovar precificação de produtos e serviços, contatar políticos e formadores de opinião, definir requisitos de qualidade, operacionalizar a vontade de acionistas, examinar balanço da empresa, formular política de captação de talentos, demonstrar empatia, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, demonstrar automotivação, participar de painéis de estudos, buscar atualização tecnológica, verificar resultados de campanhas, suportar pressões do mercado, demonstrar espírito empreendedor, negociar soluções políticas, trocar informações tecnológicas com empresas similares, formular política de benefícios, conceder entrevistas, negociar política salarial, decidir sobre segmento de mercado, exercer comando, estabelecer critérios de comercialização - crédito, prazo, forma de pagamento, aplicar sanções disciplinares, consignar elogios a funcionários, visitar detentores de novas tecnologias, demonstrar equilíbrio emocional, demonstrar capacidade de identificar talentos, exercer liderança, supervisionar produção, preservar a aplicação de recursos públicos, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, trabalhar em equipe, participar de feiras tecnológicas, interagir com órgãos governamentais, definir processos de produção, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, admitir funcionários, demonstrar abertura para inovações, apreciar relatórios setoriais, demonstrar experiência profissional, cobrar resultados, participar de eventos - feiras, seminários, congressos, negociar com clientes, incentivar crescimento profissional, formular políticas, conforme a missão da empresa, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, visitar setores e unidades da empresa, definir unidade a participar do processo de produção, recomendar tipos de investimentos a realizar, promover funcionários, demonstrar cultura geral, apresentar idéias e inovações, decidir sobre tipo de cliente a atender, participar de seminários e palestras, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, visitar feiras e exposições, firmar convênios, acordos e contratos, fixar metas, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, participar de comissão diretora, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, participar de eventos sociais da empresa, avaliar resultados, apresentar inovações tecnológicas, atuar em reunião com demais diretores, administrar conflitos, interagir com órgãos de classe - fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm, demonstrar conhecimento de seu mercado, verificar concorrentes, demitir funcionários.
