CBO 1311-05 - Diretor de serviços culturais - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

O profissional no cargo de Diretor de serviços culturais CBO 1311-05 Administra serviços culturais em empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, considerando missão, objetivos e metas institucionais, bem como tendências de mercado, demandas sociais e culturais locais, regionais, nacionais e internacionais Elabora, implementa e ou avalia projetos e propostas relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, em formatos variados, inclusive em ambientes digitais.

Seleciona, organiza, administra, avalia e faz curadoria de acervos culturais e artísticos Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais que regem o setor, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.

CBO 1311-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Diretor de serviços culturais, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

O que faz um Diretor de serviços culturais

O Diretor de serviços culturais CBO 1311-05 define e atualiza missão, objetivos e metas institucionais para empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, em articulação com diferentes atores da comunidade interna e externa, considerando tendências de mercado, demandas sociais e culturais, assim como perspectivas locais, regionais, nacionais e internacionais Estabelece redes de relacionamentos com as comunidades interna e externa, engajando-as conforme os objetivos, missão e metas institucionais, mapeando as demandas locais e regionais, alinhando as expectativas e possibilidades de promoção e gestão de serviços culturais.

Desenvolve e implementa critérios e ações de avaliação de metas e objetivos institucionais, estabelecendo métricas e rotinas de acompanhamento e aferição de resultados.

Define estratégia de marketing, em articulação com outros profissionais envolvidos, com o objetivo de alcançar metas de divulgação, construção e consolidação da imagem institucional, a partir de ações que proporcionem visibilidade à marca para que a empresa seja reconhecida como autoridade no nicho em que atua Planeja e coordena eventos mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc.

Seleciona, organiza, administra, avalia e faz curadoria de acervos culturais e artísticos, definindo e implementando políticas e prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Propõe e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas, participando da organização e divulgação, fomentando campanhas de conscientização e mobilização social a respeito do desenvolvimento e consumo de arte e cultura.

Define estratégia de captação de recursos, considerando potenciais financiadores, parceiros e características do mercado, orienta a elaboração de projetos culturais para submissão a órgãos e editais de fomento, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, reunindo as informações necessárias para definição de objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros necessários à implementação da iniciativa.

Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades, propondo e executando métricas e criando oportunidades de planejamento coletivo, assim como de orientação, acompanhamento e avaliação de atividades Define política de contratação e treinamento de recursos humanos, considerando objetivos e possibilidades institucionais em termos de plano de carreira, cargos, salários e benefícios, criando estratégias e mecanismos de incentivo para desenvolvimento profissional da equipe.

Organiza e aplica rotinas de trabalho, registrando ocorrências e medidas de contingenciamento, comunicando intercorrências e ou ajustes aos diferentes setores envolvidos nos processos de trabalho, e produzindo relatórios, quando necessário.

Estabelece redes profissionais em sua área ou áreas correlatas, por meio de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc, podendo participar de entidades representativas do setor e de discussões sobre políticas de cultura Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 1311-05 deve coordenar equipes de trabalho, captar recursos para projetos culturais e sociais, definir política de recursos humanos, administrar projetos sociais e culturais, planejar atividades, administrar acervos, fomentar ações culturais na comunidade, definir política institucional, demonstrar competências pessoais, orientar a elaboração de projetos.

Condições de trabalho dessas profissões

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1311-05

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Diretor de serviços culturais CBO 1311-05

Um Diretor de serviços culturais (ou sinônimo) deve identificar potenciais financiadores, formar acervos, definir objetivos da instituição, sugerir políticas públicas, estabelecer parceiros na implementação do projeto, agir com iniciativa, definir políticas de contratação, promover políticas de incentivos e promoções, obter informações para subsídio do projeto, selecionar propostas teatrais, agir com dinamismo, avaliar resultados do projeto, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, participar na seleção de peças para exposições e amostras, selecionar projetos sociais, propor atividades de incentivo cultural e social, administrar conflitos, atualizar-se tecnicamente, liderar equipe, definir demandas sociais e culturais, delegar responsabilidades, analisar viabilidade do projeto, estabelecer parcerias, participar na definição de cargos e salários, definir plano de divulgação, demonstrar capacidade de persuasão, estabelecer rede de relações institucionais, definir público alvo, estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição, selecionar projeto para financiamento, definir objetivos do projeto, promover a organização de campanhas de conscientização, definir metas da instituição, atualizar missão da instituição, coordenar eventos, demonstrar sociabilidade, ponderar opiniões divergentes, definir mostras e exposições, definir prioridades na aquisição de acervos, promover a organização de atividades comunitárias, analisar propostas teatrais, trabalhar com determinação, demonstrar capacidade de discernimento, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, compartilhar informações com equipe de trabalho, objetivar comunicação, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, representar a instituição, definir escopo de projeto, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, promover a organização de campanhas de mobilização social, avaliar desempenho da equipe, participar na divulgação de espetáculos, definir benefícios, demonstrar motivação, criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários, tomar decisão, definir estratégia de marketing, apresentar soluções criativas, negociar com financiadores, demonstrar clareza de expressão verbal, estabelecer canais de comunicação interna, definir políticas de treinamento, definir estratégia de captação de recursos.