CBO 1311-15 - Gerente de serviços culturais - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

O profissional no cargo de Gerente de serviços culturais CBO 1311-15 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos.

Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental

CBO 1311-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de serviços culturais, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-15 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-15

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

O que faz um Gerente de serviços culturais

O Gerente de serviços culturais CBO 1311-15 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas culturais promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.

Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento.

Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.

Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social.

Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos, organizando catálogos e prospectos, definindo prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Participa do planejamento e supervisiona eventos, mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.

Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 1311-15 deve administrar projetos sociais e culturais, planejar atividades, captar recursos para projetos culturais e sociais, orientar a elaboração de projetos, demonstrar competências pessoais, coordenar equipes de trabalho, definir política institucional, definir política de recursos humanos, fomentar ações culturais na comunidade, administrar acervos.

Condições de trabalho dessas profissões

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1311-15

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Gerente de serviços culturais CBO 1311-15

Um Gerente de serviços culturais (ou sinônimo) deve alocar recursos, estabelecer canais de comunicação interna, ponderar opiniões divergentes, definir a organização de catálogos e prospectos, administrar conflitos, participar na definição de cargos e salários, priorizar atividades, planejar agenda de reuniões, elaborar relatórios de resultados do projeto, objetivar comunicação, coordenar ações na área social, estabelecer metodologias, orçar projeto, promover a organização de atividades comunitárias, promover a organização de campanhas de conscientização, coordenar atividades de trabalho voluntário, zelar pela conservação do acervo, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, demonstrar capacidade de discernimento, definir estratégias operacionais, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, avaliar desempenho da equipe, elaborar cronograma de atividades, elaborar relatórios técnicos, identificar necessidades de tratamento do acervo, estabelecer parceiros na implementação do projeto, dimensionar equipe de trabalho, promover a organização de campanhas de mobilização social, definir escopo de projeto, demonstrar capacidade de persuasão, enquadrar projetos na legislação vigente, negociar com fornecedores de serviços, liderar equipe, demonstrar clareza de expressão verbal, definir benefícios, avaliar execução do projeto, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, identificar potenciais financiadores, analisar viabilidade do projeto, monitorar projetos em comunidades, selecionar recursos humanos, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, trabalhar com determinação, apresentar soluções criativas, atualizar-se tecnicamente, definir objetivos do projeto, participar na seleção de peças para exposições e amostras, disponibilizar acervos, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, definir prioridades na aquisição de acervos, delegar responsabilidades, estabelecer critérios de contratação de serviços, agir com iniciativa, agir com dinamismo, organizar logística, elaborar programa anual de trabalho, compartilhar informações com equipe de trabalho, demonstrar sociabilidade, zelar pelas condições de trabalho, definir público alvo, estabelecer rede de relações institucionais, demonstrar motivação, definir mostras e exposições, redimensionar atividades, coordenar eventos, definir plano de divulgação, tomar decisão, implementar atividades de treinamento.