CBO 1417-15 - Gerente de câmbio e comércio exterior - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

O profissional no cargo de Gerente de câmbio e comércio exterior CBO 1417-15 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relativas a operações de câmbio e de comércio exterior de uma instituição, de um estabelecimento ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena desenvolvimento e implantação de produtos financeiros de câmbio e de comércio exterior, especificando condições e fluxos operacionais.

Implementa processos operacionais, detectando riscos e acompanhando formalização de operações Gerencia, coordena, desenvolve e treina equipe de trabalho Analisa mercado e concorrência e estabelece indicadores de resultado, objetivos e metas.

Consolida e repassa informações a clientes e órgãos reguladores Administra recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

CBO 1417-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de câmbio e comércio exterior, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira CBO 1417-15 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1417-15

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de câmbio e comércio exterior

O Gerente de câmbio e comércio exterior CBO 1417-15 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas e instituições financeiras que operam com câmbio e comércio exterior, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, avaliando riscos e identificando nichos de atuação.

Estabelece políticas por produto e condições operacionais Obtém conformidade legal de produtos, serviços e processos na área jurídica.

Fornece subsídios para o desenvolvimento de produtos e serviços de câmbio e de comércio exterior Homologa projeto-piloto e define canais de distribuição, como agências, internet e terminais eletrônicos.

Recomenda ações de marketing e vendas.

Adapta produtos, serviços e processos às mudanças legais Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente, garantindo seu cumprimento.

Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento.

Participa de comitê de crédito e acompanha formalização de operações Propõe alteração de nível de risco dos clientes e analisa dossiê de operações de câmbio Examina operações de câmbio e de comércio exterior e mensura impactos legais.

Detecta riscos, atribui perfil de acesso aos sistemas e otimiza fluxo de trabalho Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Analisa sugestões e reclamações, desenvolvendo melhorias em produtos e processos.

Classifica níveis de risco e faz consultas de crédito Verifica autenticidade de informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações.

Analisa desempenho econômico-financeiro de clientes e evolução de inadimplência das carteiras Verifica documentação na negociação de cartas de crédito e libera pagamentos em moeda estrangeira e nacional Incrementa resultados financeiros.

Traça plano diretor para área de câmbio e de comércio exterior, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional da área e atribuições dos cargos Estabelece prioridades, objetivos, metas e indicadores de resultados.

Analisa mercado e concorrência e elabora orçamentos Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Determina perfil de ocupações e propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal.

Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições Realiza avaliação de desempenho dos membros da equipe de trabalho Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.

Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados Solicita e autoriza manutenção de sistemas e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais, divulga normas e procedimentos e consolida informações Comunica alterações de taxas e tarifas a clientes e repassa informações a órgãos reguladores Promove campanhas de vendas Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1417-15 deve gerenciar pessoas, administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, planejar processos de operações bancárias, comercializar produtos e serviços financeiros, coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, implementar processos operacionais, traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização, demonstrar competências pessoais, comunicar-se.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1417-15

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Atividades exercidas por um Gerente de câmbio e comércio exterior CBO 1417-15

Um Gerente de câmbio e comércio exterior (ou sinônimo) deve visitar clientes, reconhecer nichos de mercado, definir atribuições para cada cargo, analisar dossiê de operações de câmbio, submeter contratos de produtos a validação do jurídico, contratar serviços terceirizados, demonstrar poder de decisão, demonstrar visão gerencial, demonstrar persuasão, conferir documentação, na negociação de cartas de crédito, especificar condições e fluxos operacionais, homologar piloto de produtos, serviços e processos, conferir autenticidade de informações, demonstrar percepção - feeling, subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços, respeitar valores da instituição, definir estrutura organizacional da área, demonstrar raciocínio analítico, assegurar padrões de atendimento, executar consultas de crédito, sugerir promoção de pessoal, acompanhar formalização de operações, dispensar pessoas, solicitar compra de equipamentos, realizar avaliação cruzada de desempenho, reciclar-se profissionalmente, analisar evolução de inadimplência das carteiras, delegar atribuições, demonstrar lideraça, promover treinamento e desenvolvimento de equipes, negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores, divulgar normas e procedimentos, selecionar pessoas, examinar operações gerenciais, participar de projetos da instituição, elaborar orçamento da área, submeter plano diretor a aprovação superior, solucionar reclamações de clientes, repassar informações ao bacen - banco central e demais órgãos públicos, obter conformidade legal de produtos e serviços, estabelecer prioridades, autorizar manutenção de sistemas informatizados, controlar execução de serviços de terceiros, programar férias da equipe, autorizar pagamento de serviços terceirizados, motivar equipes, adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas, implementar políticas internas e externas, controlar custos, liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional, controlar orçamento da área, remanejar pessoal, detectar riscos inerentes ao processo operacional, propor alteração de rating ou score para clientes, propor remuneração de pessoal, recomendar ações de marketing e vendas, participar de comitê de crédito, classificar clientes - rating e score, analisar desempenho econômico-financeiro de clientes - pf e pj, estabelecer indicadores de resultados, validar contratos de produtos com compliance, coordenar equipes, consolidar informações gerenciais, incrementar resultados, estabelecer objetivos e metas, demonstrar capacidade de conviver com situações adversas, administrar conflitos, garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras, analisar mercado e concorrência, demonstrar segurança, identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços, conduzir reuniões com equipe, divulgar objetivos e metas da área, demonstrar capacidade de negociação, estipular políticas por produto, demonstrar flexibilidade, interagir com demais áreas do banco, demonstrar pensamento estruturado, definir canais de distribuição - agências, internet, terminais eletrônicos, adequar perfil ocupacional a função, avaliar potencial de pessoal da equipe, programar desenvolvimento de equipes, avaliar riscos inerentes ao produto, ajustar parâmetros operacionais, revisar plano diretor, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, promover interação da equipe, estudar sugestões de clientes, determinar perfil de ocupações, atender auditoria interna e externa, fomentar prospecção de clientes, otimizar fluxo de trabalho, prever impactos de normas internas e externas, solicitar manutenção de sistemas informatizados, atribuiir perfil de acesso aos sistemas, executar políticas de manutenção de clientes, identificar necessidade de cliente.