CBO 1417-20 - Gerente de crédito e cobrança - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

O profissional no cargo de Gerente de crédito e cobrança CBO 1417-20 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relativas a crédito e cobrança de uma instituição, de um estabelecimento ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena desenvolvimento e implantação de processos de análise crédito e cobrança, analisando perfil do cliente e especificando condições e fluxos operacionais.

Implementa processos operacionais de crédito e cobrança, detectando riscos e ajustando parâmetros Gerencia, coordena, desenvolve e treina equipe de trabalho Analisa mercado e concorrência e estabelece indicadores de resultado, objetivos e metas.

Repassa informações a órgãos reguladores e participa de comissões Administra recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

CBO 1417-20 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de crédito e cobrança, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira CBO 1417-20 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1417-20

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de crédito e cobrança

O Gerente de crédito e cobrança CBO 1417-20 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas do setor financeiro e de crédito e cobrança, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Desenvolve processos e modelos estatísticos de análise de informações de crédito.

Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, obtendo aprovação interna e avaliando riscos Estipula políticas de crédito e cobrança por produto, estabelecendo condições operacionais.

Fornece subsídios para o desenvolvimento de produtos e serviços bancários Homologa projeto-piloto e define canais de distribuição, como agências, internet, terminais eletrônicos, entre outros.

Desenvolve processos de prospecção de clientes e de ações mercadológicas.

Mensura composição dos ativos da instituição e adapta produtos, serviços e processos à legislação Implementa políticas legais, administrativas e financeiras.

Participa de comitê de crédito e propõe alteração de classificação de risco de clientes.

Coordena a gestão e a revisão dos processos de crédito e cobrança, acompanhado a formalização de operações Verifica enquadramento de garantias, ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento Monitora carteira e instrui processos de cobrança e recuperação de crédito.

Elabora estratégias de exigibilidade e de aplicações, examina operações e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas Otimiza fluxo de trabalho e revisa políticas operacionais de crédito e de cobrança.

Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias.

Classifica risco por nível - “rating” – e faz consultas de crédito Verifica informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações Analisa desempenho econômico-financeiro de clientes e histórico de inadimplência das carteiras.

Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para área de crédito e cobrança, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional, atribuições da área, objetivos e indicadores de resultados.

Analisa mercado e elabora orçamento da área Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações.

Propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições Realiza avaliação de desempenho da equipe de trabalho Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados Solicita e autoriza manutenção de sistemas e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais e comissões Divulga normas e procedimentos e consolida informações, repassando-as a órgãos reguladores Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1417-20 deve gerenciar pessoas, planejar processos de operações bancárias, implementar processos operacionais, comunicar-se, administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, demonstrar competências pessoais, coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização, comercializar produtos e serviços financeiros.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1417-20

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Atividades exercidas por um Gerente de crédito e cobrança CBO 1417-20

Um Gerente de crédito e cobrança (ou sinônimo) deve propor alteração de rating ou score para clientes, demonstrar segurança, estabelecer prioridades, identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços, ajustar parâmetros operacionais, prever impactos de normas internas e externas, otimizar fluxo de trabalho, reestudar políticas operacionais e de crédito, verificar enquadramento de garantias, gerir processos de crédito, solicitar manutenção de sistemas informatizados, estabelecer objetivos e metas, demonstrar raciocínio analítico, executar políticas de manutenção de clientes, executar consultas de crédito, visitar clientes, realizar avaliação cruzada de desempenho, garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras, demonstrar poder de decisão, analisar mercado e concorrência, estudar sugestões de clientes, detectar riscos inerentes ao processo operacional, reciclar-se profissionalmente, demonstrar flexibilidade, conduzir reuniões com equipe, demonstrar persuasão, promover treinamento e desenvolvimento de equipes, fomentar prospecção de clientes, divulgar objetivos e metas da área, autorizar pagamento de serviços terceirizados, contratar serviços terceirizados, acompanhar formalização de operações, atribuiir perfil de acesso aos sistemas, avaliar riscos inerentes ao produto, demonstrar percepção - feeling, respeitar valores da instituição, coordenar equipes, atender auditoria interna e externa, participar de projetos da instituição, definir estrutura organizacional da área, participar de comitê de crédito, propor remuneração de pessoal, programar desenvolvimento de equipes, participar das comissões febraban, abecip, obter aprovação interna de produtos, serviços e processos, analisar desempenho econômico-financeiro de clientes - pf e pj, assegurar padrões de atendimento, montar estratégias de exigibilidade e aplicações, classificar clientes - rating e score, controlar orçamento da área, submeter plano diretor a aprovação superior, solucionar reclamações de clientes, subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços, reconhecer nichos de mercado, dispensar pessoas, divulgar normas e procedimentos, demonstrar lideraça, instruir processos de cobrança e recuperação de crédito, selecionar pessoas, determinar perfil de ocupações, repassar informações ao bacen - banco central e demais órgãos públicos, desenvolver processos de prospecção de clientes, controlar custos, programar férias da equipe, desenvolver processos de análise de informações de crédito, definir atribuições para cada cargo, monitorar qualidade da carteira de crédito, promover interação da equipe, adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas, remanejar pessoal, avaliar potencial de pessoal da equipe, demonstrar capacidade de negociação, homologar piloto de produtos, serviços e processos, negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores, solicitar compra de equipamentos, mensurar composição dos ativos do banco, delegar atribuições, analisar evolução de inadimplência das carteiras, definir canais de distribuição - agências, internet, terminais eletrônicos, demonstrar pensamento estruturado, identificar necessidade de cliente, motivar equipes, desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito, sugerir promoção de pessoal, demonstrar capacidade de conviver com situações adversas, controlar execução de serviços de terceiros, estabelecer indicadores de resultados, interagir com demais áreas do banco, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, demonstrar visão gerencial, estipular políticas por produto, coordenar processo de revisão de crédito, conferir autenticidade de informações, especificar condições e fluxos operacionais, administrar conflitos, revisar plano diretor, recomendar ações de marketing e vendas, implementar políticas internas e externas, elaborar orçamento da área, incrementar resultados, adequar perfil ocupacional a função, examinar operações gerenciais, autorizar manutenção de sistemas informatizados, consolidar informações gerenciais.