CBO 1417-30 - Gerente de crédito rural - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

O profissional no cargo de Gerente de crédito rural CBO 1417-30 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relativas ao financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, em instituições autorizadas a operar crédito rural pelo Banco Central do Brasil (Bacen), sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena desenvolvimento e implantação de linhas de crédito rural, definindo condições operacionais.

Implementa processos operacionais, detectando riscos e ajustando parâmetros Gerencia, coordena, desenvolve e treina equipe de trabalho Analisa mercado e estabelece indicadores de resultado, objetivos e metas.

Consolida e repassa informações a clientes e órgãos reguladores Administra recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

CBO 1417-30 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

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Divisões de categorias profissionais do CBO 1417-30

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de crédito rural

O Gerente de crédito rural CBO 1417-30 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas que ofertam linhas de financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, avaliando riscos e atuação.

Estabelece condições operacionais e obtém aprovação interna e conformidade legal de produtos, serviços e processos Submete contratos à área jurídica da instituição.

Fornece subsídios para o desenvolvimento de linhas de crédito rural Homologa projeto-piloto e recomenda ações de marketing e adaptações com base em mudanças legais.

Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente.

Participa de comitê de crédito e acompanha a formalização de operações Verifica aplicação de recursos e enquadramento de garantias.

Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento.

Monitora carteira de crédito rural e instrui processos de cobrança e recuperação de crédito Examina operações gerenciais e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas.

Otimiza fluxo de trabalho e participa do comitê operacional e de produtos Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Faz consultas de crédito rural, analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias.

Verifica informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações Analisa histórico de inadimplência das carteiras.

Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para a área de crédito rural, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional da área e estabelece prioridades, objetivos, metas e indicadores de resultados.

Analisa mercado e concorrência e elabora orçamentos Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações.

Propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições.

Realiza avaliação de desempenho dos empregados Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados.

Solicita e autoriza manutenção de sistemas informatizados e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais, divulga normas e procedimentos e consolida informações Presta informações a clientes e a órgãos reguladores, participando de comissões Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de desenvolvimento de linhas de crédito rural e de gestão de recursos financeiros com base em diversos cenários Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1417-30 deve implementar processos operacionais, demonstrar competências pessoais, traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização, coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, gerenciar pessoas, comercializar produtos e serviços financeiros, administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, planejar processos de operações bancárias, comunicar-se.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1417-30

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Atividades exercidas por um Gerente de crédito rural CBO 1417-30

Um Gerente de crédito rural (ou sinônimo) deve executar políticas de manutenção de clientes, promover interação da equipe, respeitar valores da instituição, submeter contratos de produtos a validação do jurídico, sugerir promoção de pessoal, analisar evolução de inadimplência das carteiras, participar do comitê operacional e de produtos, avaliar potencial de pessoal da equipe, contratar serviços terceirizados, motivar equipes, participar de comitê de crédito, assegurar padrões de atendimento, autorizar pagamento de serviços terceirizados, visitar clientes, solicitar manutenção de sistemas informatizados, avaliar riscos inerentes ao produto, delegar atribuições, programar desenvolvimento de equipes, definir atribuições para cada cargo, repassar informações ao bacen - banco central e demais órgãos públicos, controlar custos, definir estrutura organizacional da área, interagir com demais áreas do banco, autorizar manutenção de sistemas informatizados, analisar mercado e concorrência, especificar condições e fluxos operacionais, realizar avaliação cruzada de desempenho, demonstrar raciocínio analítico, reciclar-se profissionalmente, divulgar objetivos e metas da área, checar aplicação do crédito na finalidade, solicitar compra de equipamentos, participar das comissões febraban, abecip, atribuiir perfil de acesso aos sistemas, demonstrar capacidade de negociação, obter conformidade legal de produtos e serviços, identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços, adequar perfil ocupacional a função, verificar enquadramento de garantias, identificar necessidade de cliente, instruir processos de cobrança e recuperação de crédito, demonstrar flexibilidade, controlar orçamento da área, consolidar informações gerenciais, demonstrar lideraça, demonstrar visão gerencial, examinar operações gerenciais, monitorar qualidade da carteira de crédito, detectar riscos inerentes ao processo operacional, fomentar prospecção de clientes, conduzir reuniões com equipe, atender auditoria interna e externa, elaborar orçamento da área, dispensar pessoas, programar férias da equipe, executar consultas de crédito, reconhecer nichos de mercado, demonstrar percepção - feeling, estudar sugestões de clientes, demonstrar poder de decisão, adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas, subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços, incrementar resultados, promover treinamento e desenvolvimento de equipes, controlar execução de serviços de terceiros, administrar conflitos, demonstrar segurança, prever impactos de normas internas e externas, coordenar equipes, divulgar normas e procedimentos, estabelecer prioridades, submeter plano diretor a aprovação superior, validar contratos de produtos com compliance, homologar piloto de produtos, serviços e processos, conferir autenticidade de informações, selecionar pessoas, solucionar reclamações de clientes, propor remuneração de pessoal, determinar perfil de ocupações, participar de projetos da instituição, ajustar parâmetros operacionais, implementar políticas internas e externas, demonstrar persuasão, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, estabelecer objetivos e metas, estabelecer indicadores de resultados, otimizar fluxo de trabalho, demonstrar capacidade de conviver com situações adversas, negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores, recomendar ações de marketing e vendas, remanejar pessoal, obter aprovação interna de produtos, serviços e processos, garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras, revisar plano diretor, demonstrar pensamento estruturado, comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes, acompanhar formalização de operações.