CBO 1421-25 - Analista de compliance - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

O profissional no cargo de Analista de compliance CBO 1421-25 atua na concepção, no planejamento, na organização e no desenvolvimento de processos de integridade ou “compliance”, relacionados com a conformidade da empresa aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicadas ao seu negócio Participa da implementação do programa de “compliance”.

Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e administrando canal de denúncia Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence) Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos.

Monitora programa de “compliance” Elabora relatórios e revisa documentos Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 1421-25 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Analista de compliance, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins CBO 1421-25 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1421-25

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins.
• • • Gerentes.

O que faz um Analista de compliance

O Analista de compliance CBO 1421-25 participa na concepção do programa de “compliance” da empresa e no planejamento de sua implementação Colabora na estruturação do programa.

Participa na elaboração de políticas de controle interno, na elaboração do código de ética e na definição dos mecanismos de monitoramento e de melhoria contínua.

Participa na elaboração de normas, diretrizes e procedimentos de “compliance” Planeja treinamentos, “workshops” e palestras em domínios de “compliance”, bem como ações de comunicação sobre temas relacionados às políticas e ao código de ética da organização.

Pode participar do desenvolvimento de planos de ação para mitigação de riscos Participa na implantação das normas de “compliance”.

Acompanha indicadores de desempenho de integridade corporativa ou “compliance” que se referem à conformidade da organização aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicáveis ao negócio.

Analisa cláusulas de “compliance” e anticorrupção, no âmbito da administração de contratos de transferência de riscos Verifica idoneidade de clientes, fornecedores e outras partes interessadas da organização.

Participa da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores.

Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence), para subsidiar a tomada de decisão Colabora na definição de metodologias de investigação Pesquisa e avalia situação de antecedentes de integridade e de antecedentes financeiros dos potenciais parceiros.

Classifica parceiros de negócios de acordo com o grau de risco Orienta parceiros de negócios sobre procedimentos e situações de risco Assessora as áreas de negócios na decisão sobre contratação de parceiros.

Identifica público-alvo para treinamento de “compliance” Ministra treinamentos, “workshops” e palestras.

Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e canal de denúncia Desenvolve campanhas de conscientização Opina sobre contratação e desenvolve processos de gestão do canal de denúncias.

Implementa canal de denúncia Administra canal de denúncia, avaliando denúncias recebidas, classificando denúncias de acordo com o grau de risco, solicitando e analisando documentos Encaminha denúncias para tratamento interno.

Entrevista testemunhas Estabelece penalidade Fornece resposta ao denunciante.

Monitora programa de “compliance”, analisando indicadores de desempenho do programa, analisando demandas de “compliance”, avaliando treinamentos realizados Revisa e sugere ajustes nas políticas, nas normativas internas e no código de ética Organiza auditorias e monitora planos de ação oriundos de não conformidades detectadas em auditorias Atua na correição de condutas, valendo-se das normas de “compliance” como referenciais Avalia cumprimento dos procedimentos e dos controles internos.

Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos Identifica, dimensiona e cria matriz de riscos conexos com temas de “compliance”, analisando probabilidade de ocorrência e impacto Monitora riscos na área de “compliance” e respectivas medidas de controle, auxiliando áreas no tratamento e recomendando medidas para sua mitigação Colabora nos processos de negociação de instrumentos financeiros de proteção e na contratação de seguros Arquiva documentos confidenciais, em meios físicos e eletrônicos, seguindo normas de confidencialidade Organiza e analisa informações de “compliance”, em sindicâncias ou processos similares, envolvendo trabalhadores Analisa casos de possíveis conflitos de interesse, de um ponto de vista de “compliance” Pode participar de avaliação profissional para contratação ou promoção, levando em conta preceitos de “compliance” Elabora relatórios, redige documentos e revisa documentos de regulação e comunicação Elabora material de treinamento e comunicação.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1421-25 deve administrar recursos materiais, avaliar parceiros de negócios - due diligence, monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade, gerenciar equipes, comunicar-se, administrar canal de denúncia, participar da implementação do programa de compliance e/ou de governança em privacidade, gerenciar prestação de serviços terceirizados, gerir rotinas administrativas e financeiras, administrar riscos, demonstrar competências pessoais, planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management, administrar contratos de transferência de riscos.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins os profissionais dessa família ocupacional desenvolvem suas atividades em organizações públicas e privadas, em atividades gerenciais e de apoio à atividade-fim e também em atividades de análise e avaliação dos padrões de integridade, ética empresarial, de proteção de dados pessoais e privacidade. Atuam como assalariados, com carteira assinada ou como prestadores de serviços (consultoria)no caso do DPO. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional em ambientes fechados e em horário diurno.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1421-25

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica. Para os analistas de compliance e de riscos é necessário graduação mais curso específico até 200 hs na área de atuação e experiência mínima de 2 anos e os requisitos exigidos para os oficiais de proteção de dados pessoais (DPO) são de curso superior, mais certificações no tema proteção de dados pessoais.

Atividades exercidas por um Analista de compliance CBO 1421-25

Um Analista de compliance (ou sinônimo) deve demonstrar capacidade de objetividade, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, colaborar na definição das metodologias de investigação, elaborar plano de prevenção de perdas, acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, conduzir reuniões e apresentações, monitorar riscos e/ou medidas de controles, demonstrar persuasão, demonstrar liderança, arquivar documentos confidenciais, atender auditoria interna e externa, demonstrar capacidade de administrar conflitos, entrevistar testemunhas, estabelecer indicadores de desempenho, participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, auxiliar áreas no tratamento dos riscos, sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais, monitorar planos de ações oriundos de auditorias, demonstrar proatividade, participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos, participar de reuniões, participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, avaliar situação de antecedentes de integridade e financeiro, demonstrar capacidade de observação, classificar parceiros de negócios - grau de risco, planejar treinamentos, workshops e palestras, elaborar relatórios, decidir sobre desligamento de funcionários, demonstrar capacidade de decisão, participar da elaboração do código de ética, participar da elaboração de planos de contingência, organizar auditorias, fornecer resposta ao denunciante, analisar documentos, aperfeiçoar fluxo de trabalho, opinar na contratação do canal de denúncia, demonstrar capacidade de antever cenários, revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais, demonstrar capacidade investigativa, participar de projetos específicos, demonstrar capacidade de resolução de problemas, participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores, implementar canal de denúncia, dimensionar riscos, desenvolver processos de gestão do canal de denúncias, auxiliar na elaboração das atribuições, identificar público alvo para treinamento de compliance, trabalhar sob pressão, revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação, participar da estruturação do programa, avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos, ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras, demonstrar capacidade de negociação, definir critérios de avaliação de riscos, solicitar documentos, planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, negociar instrumentos financeiros de proteção, interagir com demais áreas da empresa, identificar riscos, analisar indicadores de desempenho do programa, redigir documentos, demonstrar empatia, classificar denúncia - grau de risco, assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros, recomendar alternativas para mitigação de riscos, corrigir desvios de conduta, analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos, analisar cláusulas de compliance e anticorrupção, demonstrar visão organizacional global, demonstrar capacidade analítica, orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco, inventariar imobilizados, elaborar material de treinamento e comunicação, avaliar denúncia recebida, desenvolver campanhas de conscientização, avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção, encaminhar denúncia para tratamento interno, demonstrar flexibilidade, disseminar cultura de compliance - canal de denúncia, políticas e/ou proteção de dados pessoais e privacidade, criar matriz de riscos, participar da elaboração de políticas de controles internos, identificar necessidade de ações corretivas e preventivas, interagir com empresas e instituições, avaliar treinamentos realizados, demonstrar capacidade de comunicação, contratar seguros, analisar casos de possíveis conflitos de interesse, pesquisar antecedentes de integridade e financeiro, analisar demandas de compliance, acompanhar indicadores de desempenho, participar da definição dos mecanismos de monitoramento, verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados, trabalhar com segurança, demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade, determinar penalidade, implementar normas de compliance.