CBO 1422-05 - Gerente de recursos humanos - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

O profissional no cargo de Gerente de recursos humanos CBO 1422-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.

Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.

Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de recursos humanos, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de recursos humanos

O Gerente de recursos humanos CBO 1422-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.

Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.

Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.

Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.

Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.

Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.

Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.

Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.

Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.

Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.

Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.

Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.

Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.

Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1422-05 deve demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios, administrar cargos e salários, gerenciar atividades do departamento de pessoal, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1422-05

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Atividades exercidas por um Gerente de recursos humanos CBO 1422-05

Um Gerente de recursos humanos (ou sinônimo) deve administrar número efetivo de funcionários - headaccount, dominar informática, controlar contratos com fornecedores, gerenciar documentações legais, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, assessorar eventos de outras áreas, administrar organograma de cargos, reciclar-se constantemente, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, analisar proposta de promoção de funcionários, analisar contratos de trabalho, supervisionar rotinas administrativas, administrar descrição de cargos, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, representar empresa publicamente, contratar consultorias para recrutamento e seleção, demonstrar assertividade, demonstrar ética profissional, programar eventos corporativos, transformar-se em agente de mudança, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, planejar reuniões com outras entidades, preparar relatório a diretoria, prestar informações a fiscalização do trabalho, administrar pesquisa salarial, planejar reuniões com a comunidade, revelar espírito de liderança, promover campanhas sociais, definir formas de divulgação para recrutamento, contratar consultorias de treinamento, implantar plano de carreira, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, avaliar processo de seleção, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, participar de reuniões com diretoria ou gerência, participar de grupos de discussão na área de rh, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, demonstrar habilidade de negociação, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, medir resultados e custos de treinamento, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, pesquisar planos de benefícios, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, controlar benefícios junto a órgãos públicos, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, gerenciar folha de pagamento, entrevistar candidatos, gerenciar custo de mão-de-obra, coordenar análise curricular, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, promover programas prevencionistas, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, demonstrar facilidade de comunicação, negociar contratos com fornecedores, gerenciar movimentação de pessoal, mediar relação entre funcionários e empresa, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, elaborar planos de incentivo e motivacionais, analisar resultados de pesquisa salarial, gerenciar ações trabalhistas, desempenhar papel facilitador, administrar estrutura de remuneração, participar de seminários na área, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, identificar necessidade de contratação de pessoal, demonstrar capacidade empreendedora, elaborar relatório estatístico, desenvolver plano de carreira, consultar fontes jurídicas, elaborar programas para desenvolvimento educacional, atender funcionários e dependentes, organizar plano de benefícios, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, criar organograma de cargos, providenciar o recolhimento de encargos sociais, consolidar plano de treinamento, emitir parecer do perfil do candidato, desenvolver empatia.