CBO 1423-05 - Gerente comercial - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de comercialização, marketing e comunicação

O profissional no cargo de Gerente comercial CBO 1423-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comercialização de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Elabora plano estratégico de negócios.

Define metas de negócios Elabora e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de atividades comerciais, considerando indicadores referentes a previsão e processo de vendas, de pesquisa de mercado e clientes, de produtividade, competitividade e qualidade.

Aplica métricas de comercialização, técnicas de comunicação, elabora documentos Promove e coordena a realização de pesquisas de demandas e de mercado Assessora diretoria e setores da organização.

Assegura a conformidade legal do processo Atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

CBO 1423-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de comercialização, marketing e comunicação que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente comercial, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de comercialização, marketing e comunicação CBO 1423-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1423-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de comercialização, marketing e comunicação.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente comercial

O Gerente comercial CBO 1423-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comercialização de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Elabora plano estratégico de negócios.

Atua em conjunto com equipes de marketing, vendas e pós-venda, considerando as metas definidas e os procedimentos estabelecidos.

Elabora plano estratégico de negócios, estabelecendo metas e indicadores de desempenho, definindo políticas e procedimentos de comercialização e comunicação, promovendo a realização de pesquisas de demandas e de mercado Implementa, coordena e avalia o plano estratégico, aplicando métricas de comercialização, definindo ações para promoção da imagem institucional, identificando necessidades de recursos, elaborando orçamentos.

Gerencia o desenvolvimento do processo de comercialização, considerando implementação de serviços de atendimento ao cliente, eventos de negócios e campanhas publicitárias e de vendas, negociação com clientes, programas e ações de fidelização de clientes, contratação de serviços de terceiros Coordena e avalia as atividades de negócios, monitorando e analisando metas e indicadores de desempenho, contratos comerciais, a participação da empresa e de produtos no mercado, o relacionamento com clientes internos e externos, o nível de competitividade, a produtividade e qualidade do processo de comercialização.

Verifica os resultados e metas das equipes de marketing e de vendas.

Assessora a diretoria e demais setores internos, na elaboração do plano estratégico da organização de médio e longo prazos e das metas orçamentárias, elaborando relatórios, comunicados, requisitos, normas e procedimentos Administra recursos materiais e financeiros, captando recursos, administrando orçamentos, otimizando custos e recursos, autorizando pagamentos, gerindo lucratividade.

Administra força de trabalho da gerência comercial, dimensionando equipe, definindo perfis profissionais, avaliando desempenho e resultados, medindo o nível de satisfação da equipe, detectando necessidades de capacitação e atualização, definindo contratação de pessoal.

Analisa currículos de candidatos e realiza entrevista Delega atribuições e gerencia remanejamentos para suprir cargos e funções Promove estratégias para autodesenvolvimento da equipe, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, incentivando a prática de valores corporativos.

Pode propor a realização de cursos e programas de capacitação Realiza e participa de eventos da área como feiras, convenções, congressos, seminários, entre outros Pode representar publicamente a empresa.

Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas da área comercial Aplica técnicas de comunicação empresarial, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, orçamentos, entre outros.

Assegura a conformidade legal na gestão dos processos de comercialização e a proteção de dados pessoais de clientes Cumpre prazos estabelecidos Provê meios para a garantia de segurança e saúde no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 1423-05 deve administrar recursos materiais e financeiros, assessorar diretoria e setores da organização, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos humanos, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1423-05

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Gerente comercial CBO 1423-05

Um Gerente comercial (ou sinônimo) deve criar programas e ações de fidelização de clientes, dimensionar equipe, delegar atribuições, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, identificar necessidade de recursos, promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, analisar tendências do mercado, identificar necessidade de contratação de pessoal, gerir lucratividade, monitorar a execução de serviços de terceiros, coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções, monitorar contratos, administrar orçamentos, definir perfis profissionais, examinar currículos, avaliar nível de satisfação da equipe, representar empresa e/ou organização publicamente, elaborar orçamentos, cobrar resultados da equipe, atender a auditoria interna e externa, detectar necessidades de capacitação profissional, negociar com clientes, monitorar metas e indicadores de desempenho, gerir nível de satisfação do cliente, demonstrar capacidade de pensar estrategicamente, realizar campanhas de vendas, estabelecer metas e indicadores de desempenho, estabelecer política comercial, realizar ações para ampliação de participação no mercado, negociar condições e prioridades de projetos, elaborar relatórios, demonstrar capacidade de organização, avaliar desempenho, acompanhar atuação da concorrência, revisar planos, demonstrar capacidade de empatia, demonstrar capacidade de raciocínio analítico, otimizar custos e recursos, contratar serviços de terceiros, formular plano de incentivos, redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos, demonstrar capacidade de síntese, demonstrar capacidade de escuta, demonstrar visão sistêmica, coordenar serviços de atendimento a clientes, dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização, gerenciar equipes, dar suporte na elaboração das metas orçamentárias, demonstrar criatividade, pesquisar mercado, demonstrar capacidade de flexibilidade, listar atividades de cargos / funções, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade de abstração, assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing, demonstrar habilidades comunicativas, monitorar relacionamento com clientes internos e externos e/ou partes interessadas, demonstrar capacidade de liderança, demonstrar capacidade de tomar decisões, planejar racionalização do uso de recursos, entrevistar candidatos, planejar campanhas publicitárias, implementar serviços de atendimento a clientes, realizar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários, planejar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários, gerenciar remanejamentos, autorizar pagamentos, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, captar recursos, implementar campanhas institucionais e publicitárias.