CBO 1425-10 - Gerente de desenvolvimento de sistemas - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de tecnologia da informação

O profissional no cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10 planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de desenvolvimento de sistemas e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral Provê recursos para o desenvolvimento de sistemas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação.

Gerencia escopo de projetos de desenvolvimentos de sistemas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos Avalia as atividades realizadas na área.

Gerencia relacionamento com prestadores de serviços Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 1425-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de tecnologia da informação que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de tecnologia da informação CBO 1425-10 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1425-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de tecnologia da informação.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de desenvolvimento de sistemas

O Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10 presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas do planejamento tático Elabora planejamento operacional da área de desenvolvimento de sistemas e afins.

Prepara propostas de projetos e serviços.

Define metas Estabelece acordo de nível de serviços.

Elabora orçamento Traça planos de comunicação e de contingência.

Participa do planejamento da simulação e da execução de planos de contingência.

Para o desenvolvimento de sistemas, provê recursos de tecnologia que permitem a construção de soluções complexas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação Promove a atualização constante dos ambientes de desenvolvimento de “software”, com recursos que facilitam o trabalho dos desenvolvedores.

Leva em conta novos desenvolvimentos na área de periféricos, memórias, redes e processos de armazenamento (“nuvens”) computacionais, que proporcionam maior diversidade de entradas e saídas de dados a serem considerados no projeto de sistemas.

Organiza a atuação das equipes de apoio da área de desenvolvimento de sistemas e afins em diferentes atividades econômicas – como em empresas industriais, empresas comerciais, empresas de serviços de suporte e manutenção, empresas de tecnologia de informação e comunicação de dados, entre outras -, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Gerencia escopo de projeto de desenvolvimento de sistema, incluindo aplicação cliente-servidor utilizada em sistema de arquitetura distribuída Negocia mudanças de escopo, custos e prazos com clientes.

Negocia com fornecedores Aprova alterações de escopo do projeto Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.

Identifica necessidades de clientes, incluindo suas demandas de aplicações para compartilhamento de informações entre sistemas, com diferentes estruturas de dados e formas de comunicação Prospecta soluções tecnológicas e aplica as melhores práticas e tecnologias em desenvolvimento de sistemas.

Analisa qualidade de soluções propostas, estimando benefícios de soluções Apresenta soluções alternativas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos (programas para aplicações bem específicas) já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos, de acordo com necessidades de clientes e usuários.

Avalia as atividades realizadas na área de desenvolvimento de sistemas e afins Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Gerencia o relacionamento com prestadores de serviços.

Administra equipe de trabalho, identificando necessidade de contratação, definindo perfis profissionais para a área, e participando de processo de seleção de pessoal Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Identifica necessidade de demissões Administra recursos materiais e financeiros da área Homologa equipamentos e “softwares” Acompanha execução orçamentária Subsidia elaboração de orçamento de outras áreas.

Acompanha processos de auditoria interna e externa Conduz reuniões de trabalho Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1425-10 deve gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação, planejar atividades de tecnologia da informação, identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação, administrar equipes, demonstrar competências pessoais, interargir com outras Áreas, gerir projetos de tecnologia da informação.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1425-10

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Atividades exercidas por um Gerente de desenvolvimento de sistemas CBO 1425-10

Um Gerente de desenvolvimento de sistemas (ou sinônimo) deve participar da avaliação de impactos de novas tecnologias, divulgar resultados da área, acompanhar o desempenho dos canais de suporte de operação, estabelecer acordo de nível de serviços, demonstrar capacidade de agir sob pressão, estimar prazo e custo de soluções propostas, gerenciar o resultado das pesquisas de satisfação dos clientes, gerir andamento do projeto, acompanhar atividades de gestão de mudanças, participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos, demonstrar capacidade de comunicação, distinguir talentos e potencialidades individuais, aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares, estimar benefícios de soluções, aplicar melhores práticas e tecnologias, tratar correção dos desvios, promover capacitação da equipe, aprovar programação de férias de funcionários, assegurar cumprimento de normas e padrões, aprovar seleção de funcionários, garantir integração dos produtos, demonstrar capacidade de organização, apresentar soluções e alternativas, monitorar resultados, analisar escopo do negócio, aprovar alteração de escopo do projeto, gerir produtividade da equipe, demonstrar capacidade de identificar talentos, definir matriz de responsabilidades, realizar reuniões de acompanhamento com a equipe, definir escopo do projeto e serviço, garantir qualidade de serviços e projetos, demonstrar capacidade de raciocínio lógico, demonstrar capacidade de liderança, definir padrões de performance e qualidade, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, elaborar propostas de projetos e serviços, demonstrar capacidade de resiliência, subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas, definir perfis dos profissionais da área, elaborar orçamento e cronograma, antever cenários futuros, demonstrar capacidade de administrar conflitos, gerir custos e prazos de execução, traçar plano de comunicação, participar da definição de metodologias, orientar equipe para atingir resultados, apresentar cases de sucessos, participar da simulação de plano de contingência, prospectar soluções tecnológicas, demonstrar capacidade de persuasão, estabelecer prioridades, identificar necessidades de clientes, participar da elaboração da análise de risco, demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias, coordenar implantação do projeto, acompanhar processos de auditoria interna e externa, representar a empresa em fóruns, congressos, academias e eventos, demonstrar capacidade de pró-atividade, participar da criação de normas e procedimentos, demonstrar capacidade de conduzir reuniões, demonstrar capacidade de delegação, participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência, acompanhar execução orçamentária, motivar equipes, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, prever impactos de projetos e serviços, demonstrar capacidade de negociação, relatar andamento de projetos, delegar atribuições a equipe, analisar qualidade de soluções propostas, garantir segurança da informação, demonstrar capacidade de tomar decisões, participar da definição da estratégia de desenvolvimento, avaliar desempenho da equipe, gerir prestação de serviços terceirizados, monitorar operacionalização de projetos - operação assistida, gerir escopo do projeto, divulgar planos e metas da área, traçar plano de contingência, negociar mudanças de escopo, custos e prazos com clientes, gerir recursos humanos, materiais e tecnológicos, estabelecer metas e prazos, analisar desvios na execução de projetos e serviços, promover integração da equipe, identificar necessidades de contratação e demissão, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças, disponibilizar equipe, definir necessidades de recursos humanos, negociar com fornecedores, cobrar resultados.