CBO 1426-05 - Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

O profissional no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins CBO 1426-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1426-05 deve prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, proteger propriedade intelectual da instituição, gerenciar recursos de p&d, disseminar resultados e atividades, demonstrar competências pessoais, captar recursos para p&d, implementar decisões de p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1426-05

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve monitorar indicadores de desempenho, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, revisar publicações técnicas, formalizar contratos, corrigir planejamento, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, acompanhar produção de lote piloto, publicar artigos, identificar indicadores de desempenho, monitorar planejamento, promover eventos técnicos, aprovar emissão de laudos técnicos, verificar conformidades técnicas e legais, demonstrar capacidade de negociação, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, implementar sistema da qualidade na área de p&d, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, licenciar tecnologias desenvolvidas, demonstrar perspicácia, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, buscar parcerias, assessorar diretoria na área de p&d, demonstrar criatividade, adaptar tecnologias a realidade nacional, coordenar projetos, direcionar aprimoramento profissional da equipe, prestar assessoria ad hoc, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, definir especificações de produtos, compatibilizar serviços, identificar órgãos de fomento, aprovar documentação técnica, elaborar procedimentos operacionais, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, demonstrar persistência, avaliar desempenho da área de p&d, rastrear resultados, coordenar equipes de pesquisa, comprovar eficiência da tecnologia, demonstrar capacidade de adaptação, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, participar da implementação das normas de qualidade, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, comissionar produtos, processos e serviços, vender serviços, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, definir perfis profissionais, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, analisar artigos para publicação, prospectar tecnologia, compatibilizar recursos materiais, formar parcerias, elaborar propostas de projetos de pesquisa, demonstrar capacidade de análise, pesquisar necessidades do cliente, definir ações de melhoria, implementar ações de melhoria, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, avaliar novas tecnologias, comprovar eficiência de novos processos produtivos, participar do processo de seleção de pessoal, comprovar eficácia de novos produtos, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, elaborar planejamento, identificar linhas de financiamento, acreditar tecnologias de terceiros, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, compatibilizar recursos humanos, liderar equipes, elaborar relatórios, fornecer cláusulas de sigilo, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, pesquisar mercado, participar da elaboração da política da qualidade, avaliar desempenho da equipe, compatibilizar recursos econômicos, demonstrar poder de síntese, demonstrar senso de oportunidade, examinar documentos, negociar propostas de projetos de pesquisa, definir especificações de equipamentos.