CBO 1426-05 - Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

O profissional no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins CBO 1426-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1426-05 deve implementar decisões de p&d, gerenciar recursos de p&d, otimizar desempenho da Área de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição, demonstrar competências pessoais, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, captar recursos para p&d, disseminar resultados e atividades, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1426-05

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, comissionar produtos, processos e serviços, avaliar desempenho da área de p&d, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, participar da implementação das normas de qualidade, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, compatibilizar recursos humanos, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, direcionar aprimoramento profissional da equipe, demonstrar capacidade de análise, assessorar diretoria na área de p&d, implementar ações de melhoria, acreditar tecnologias de terceiros, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, verificar conformidades técnicas e legais, demonstrar capacidade de negociação, rastrear resultados, adaptar tecnologias a realidade nacional, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, monitorar indicadores de desempenho, compatibilizar serviços, examinar documentos, buscar parcerias, aprovar emissão de laudos técnicos, demonstrar senso de oportunidade, elaborar relatórios, demonstrar poder de síntese, definir especificações de equipamentos, prospectar tecnologia, monitorar planejamento, avaliar novas tecnologias, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, analisar artigos para publicação, compatibilizar recursos materiais, corrigir planejamento, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, negociar propostas de projetos de pesquisa, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, implementar sistema da qualidade na área de p&d, liderar equipes, comprovar eficiência da tecnologia, definir especificações de produtos, elaborar propostas de projetos de pesquisa, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, elaborar procedimentos operacionais, promover eventos técnicos, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, identificar linhas de financiamento, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, vender serviços, demonstrar capacidade de adaptação, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, definir perfis profissionais, acompanhar produção de lote piloto, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, identificar órgãos de fomento, licenciar tecnologias desenvolvidas, elaborar planejamento, avaliar desempenho da equipe, compatibilizar recursos econômicos, comprovar eficácia de novos produtos, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, prestar assessoria ad hoc, participar da elaboração da política da qualidade, coordenar equipes de pesquisa, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, demonstrar persistência, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, formalizar contratos, comprovar eficiência de novos processos produtivos, identificar indicadores de desempenho, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, revisar publicações técnicas, publicar artigos, pesquisar mercado, aprovar documentação técnica, demonstrar criatividade, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, demonstrar perspicácia, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, coordenar projetos, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, participar do processo de seleção de pessoal, pesquisar necessidades do cliente, definir ações de melhoria, fornecer cláusulas de sigilo, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, formar parcerias, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões.