CBO 1426-05 - Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

O profissional no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins CBO 1426-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1426-05 deve demonstrar competências pessoais, captar recursos para p&d, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, implementar decisões de p&d, disseminar resultados e atividades, gerenciar recursos de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1426-05

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, demonstrar capacidade de adaptação, identificar indicadores de desempenho, implementar sistema da qualidade na área de p&d, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, elaborar propostas de projetos de pesquisa, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, coordenar equipes de pesquisa, participar da elaboração da política da qualidade, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, licenciar tecnologias desenvolvidas, buscar parcerias, coordenar projetos, compatibilizar recursos econômicos, demonstrar poder de síntese, demonstrar persistência, compatibilizar recursos humanos, elaborar planejamento, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, compatibilizar serviços, adaptar tecnologias a realidade nacional, definir perfis profissionais, negociar propostas de projetos de pesquisa, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, aprovar documentação técnica, demonstrar capacidade de negociação, elaborar relatórios, identificar linhas de financiamento, avaliar desempenho da área de p&d, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, acreditar tecnologias de terceiros, demonstrar perspicácia, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, definir ações de melhoria, fornecer cláusulas de sigilo, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, rastrear resultados, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, demonstrar criatividade, comprovar eficiência da tecnologia, vender serviços, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, corrigir planejamento, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, formar parcerias, demonstrar capacidade de análise, compatibilizar recursos materiais, pesquisar necessidades do cliente, direcionar aprimoramento profissional da equipe, publicar artigos, comprovar eficiência de novos processos produtivos, prospectar tecnologia, avaliar novas tecnologias, acompanhar produção de lote piloto, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, analisar artigos para publicação, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, elaborar procedimentos operacionais, promover eventos técnicos, participar da implementação das normas de qualidade, participar do processo de seleção de pessoal, pesquisar mercado, avaliar desempenho da equipe, monitorar indicadores de desempenho, comissionar produtos, processos e serviços, aprovar emissão de laudos técnicos, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, examinar documentos, identificar órgãos de fomento, formalizar contratos, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, prestar assessoria ad hoc, verificar conformidades técnicas e legais, liderar equipes, assessorar diretoria na área de p&d, definir especificações de equipamentos, demonstrar senso de oportunidade, revisar publicações técnicas, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, monitorar planejamento, definir especificações de produtos, implementar ações de melhoria, comprovar eficácia de novos produtos.