CBO 1426-05 - Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

O profissional no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins CBO 1426-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1426-05 deve otimizar desempenho da Área de p&d, gerenciar recursos de p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, disseminar resultados e atividades, captar recursos para p&d, demonstrar competências pessoais, implementar decisões de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1426-05

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve demonstrar persistência, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, compatibilizar recursos econômicos, avaliar desempenho da área de p&d, coordenar projetos, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, avaliar desempenho da equipe, prospectar tecnologia, definir especificações de equipamentos, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, prestar assessoria ad hoc, fornecer cláusulas de sigilo, acompanhar produção de lote piloto, demonstrar capacidade de adaptação, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, implementar ações de melhoria, implementar sistema da qualidade na área de p&d, definir ações de melhoria, compatibilizar recursos humanos, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, buscar parcerias, compatibilizar serviços, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, elaborar planejamento, demonstrar poder de síntese, elaborar relatórios, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, acreditar tecnologias de terceiros, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, pesquisar necessidades do cliente, coordenar equipes de pesquisa, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, comprovar eficiência da tecnologia, demonstrar capacidade de análise, elaborar propostas de projetos de pesquisa, comprovar eficácia de novos produtos, participar da elaboração da política da qualidade, adaptar tecnologias a realidade nacional, vender serviços, avaliar novas tecnologias, examinar documentos, elaborar procedimentos operacionais, formar parcerias, demonstrar senso de oportunidade, promover eventos técnicos, identificar indicadores de desempenho, compatibilizar recursos materiais, monitorar indicadores de desempenho, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, licenciar tecnologias desenvolvidas, analisar artigos para publicação, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, formalizar contratos, pesquisar mercado, direcionar aprimoramento profissional da equipe, comissionar produtos, processos e serviços, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, corrigir planejamento, revisar publicações técnicas, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, definir especificações de produtos, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, definir perfis profissionais, demonstrar criatividade, verificar conformidades técnicas e legais, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, monitorar planejamento, aprovar emissão de laudos técnicos, demonstrar perspicácia, negociar propostas de projetos de pesquisa, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, participar do processo de seleção de pessoal, aprovar documentação técnica, identificar órgãos de fomento, comprovar eficiência de novos processos produtivos, liderar equipes, rastrear resultados, assessorar diretoria na área de p&d, participar da implementação das normas de qualidade, publicar artigos, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, identificar linhas de financiamento.