CBO 2521-05 - Administrador - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos administradores

O profissional no cargo de Administrador CBO 2521-05 Planeja, organiza e supervisiona atividades de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, pertinentes a recursos humanos, suprimentos, finanças, comercialização, produção e operações de bens e serviços Implementa e monitora programas e projetos, avaliando sua viabilidade e fontes de recursos.

Promove estudos para a simplificação e racionalização de serviços e processos, por intermédio de métodos e rotinas específicas Acompanha desempenho organizacional, estabelecendo metodologia e métricas de avaliação e indicadores de resultado Pode prestar assessoria e consultoria a empresas e pessoas físicas, elaborando diagnóstico e apresentando soluções.

Cumpre normas técnicas, procedimentos de transparência (compliance), normas regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental

CBO 2521-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de administradores que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

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Divisões de categorias profissionais do CBO 2521-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Administradores.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

O que faz um Administrador

O Administrador CBO 2521-05 administra recursos humanos, financeiros, orçamentários, materiais, patrimoniais e mercadológicos, em organizações públicas, privadas e do terceiro setor Organiza e sistematiza informações e recursos tecnológicos, por intermédio de sistemas específicos de gestão empresarial e de relacionamento com clientes e consumidores, entre outros instrumentais.

Realiza gestão de sistemas, processos, organização e métodos.

Arbitra em decisões administrativas e organizacionais Planeja e elabora programas financeiros e operacionais das instituições.

Participa da elaboração e fornece informações para o planejamento tático e para o estabelecimento de metas institucionais gerais e específicas Apresenta proposta de programas e projetos.

Identifica problemas e oportunidades do macroambiente de forma sistêmica, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira.

Modela processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Analisa contextos interno e externo à instituição, para fornecer informações de balizamento de estratégias de atuação e de gestão.

Implementa e monitora programas e projetos, dimensionando sua amplitude e avaliando viabilidade e recursos disponíveis.

Reestrutura atividades administrativas, coordena programas, planos e projetos e define estratégias para sua implementação Estabelece objetivos e metas, planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões.

Analisa estrutura organizacional para promover políticas de otimização de recursos Apura dados e informações para elaborar estudos sobre os sistemas administrativos Realiza diagnóstico sobre métodos, processos e rotinas.

Propõe e implanta métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços, utilizando, organogramas, fluxogramas e softwares de gestão de recursos empresariais Analisa a implantação de novos métodos para corrigir distorções e analisar desempenhos.

Elabora e revisa normas e procedimentos e estabelece rotinas de trabalho que garantam rastreabilidade e transparência das informações para auditagem Formula problemas, elabora hipóteses, analisa evidências disponíveis, realiza o diagnóstico de causas prováveis e elabora recomendações de soluções e suas métricas passíveis de testes Organiza métodos de classificação e avaliação de cargos, recrutamento e seleção de pessoal.

Realiza avaliação dos empregados, com base em metodologia, indicadores e padrões de desempenho Avalia resultados, prepara relatórios e reavalia indicadores Pode prestar assessoria e consultoria a pessoas físicas e jurídicas, elaborando diagnósticos para solução dos problemas apresentados.

Analisa resultados de pesquisa e atua de modo a facilitar processos de mudança atitudinal dos empregados e da cultura organizacional da empresa Promove a integração de conhecimentos fundamentais da Administração para o aprimoramento e inovação dos modelos de negócios, com o intuito de torná-los sustentáveis nas dimensões sociais, ambientais, econômicas e culturais Mantém interlocução com as equipes de trabalho.

Compartilha ideias e conceitos de forma efetiva e apropriada à audiência e à situação, usando argumentação suportada por evidências e dados Pode especializar-se em determinado campo da administração pública, privada e do terceiro setor Exerce a profissão com zelo e honestidade, defendendo os direitos e interesses dos clientes e guardando sigilo em razão do exercício profissional Mantém independência técnica na orientação de serviços, seja como profissional liberal ou empregado, buscando continuamente o aperfeiçoamento pessoal e profissional Presta esclarecimentos aos clientes sobre a função social da instituição e a necessidade de preservação ambiental e dos recursos existentes.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 2521-05 deve demonstrar competências pessoais, prestar consultoria Às organizações e pessoas, implementar programas e projetos, administrar organizações, elaborar planejamento organizacional, promover estudos de racionalização, realizar controle do desempenho organizacional.

Condições de trabalho dessas profissões

Administradores trabalham em qualquer ramo de atividade econômica, serviços, comércio e indústria, incluindo-se a administração pública. São assalariados celetistas, estatutários ou autônomos. Geralmente, trabalham em equipe, em ambiente fechado e em horário diurno. Estão sujeitos a pressão por cumprimento de prazos e metas.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 2521-05

Para o exercício dessa ocupação requer-se curso superior completo em Administração de empresas ou Administração pública, com registro no Conselho Regional de Administração (CRA).

Atividades exercidas por um Administrador CBO 2521-05

Um Administrador (ou sinônimo) deve definir estratégias, estabelecer metodologia de avaliação, apresentar proposta de programas e projetos, analisar estrutura organizacional, trabalhar em equipe, analisar a organização no contexto interno, emitir pareceres e laudos, revisar normas e procedimentos, facilitar processos de transformação, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado, reavaliar indicadores, apresentar alternativas, gerir recursos tecnológicos, estabelecer rotinas de trabalho, atuar na mediação e arbitragem, administrar informações, diagnosticar métodos e processos, analisar resultados de pesquisa, demonstrar liderança, reestruturar atividades administrativas, avaliar viabilidade de projetos, participar na definição da visão e missão da instituição, preparar relatórios, dimensionar amplitude de programas e projetos, traçar estratégias de implementação, demonstrar capacidade de análise, administrar materiais, coordenar programas, planos e projetos, realizar perícias, demonstrar capacidade de síntese, definir indicadores e padrões de desempenho, elaborar diagnóstico, demonstrar espírito empreendedor, agir com iniciativa, avaliar resultados, demonstrar capacidade de comunicação, demonstrar visão crítica, demonstrar raciocínio lógico, demonstrar capacidade de decisão, demonstrar capacidade de negociação, administrar patrimônio, monitorar programas e projetos, levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos, arbitrar em decisões administrativas e organizacionais, estabelecer metas gerais e específicas, identificar fontes de recursos, elaborar normas e procedimentos, administrar conflitos, administrar sistemas, processos, organização e métodos, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor público, descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços, administrar recursos humanos, analisar a organização no contexto externo, demonstrar raciocínio abstrato, identificar oportunidades e problemas.