CBO 4102-15 - Supervisor de contas a pagar - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle

O profissional no cargo de Supervisor de contas a pagar CBO 4102-15 supervisiona o serviço de contas a pagar, analisando e implementando rotinas financeiras e de controle, providenciando e controlando a efetivação de pagamentos, preparando fluxos de caixa, realizando análises orçamentárias e elaborando relatórios gerenciais Supervisiona e coordena equipe de trabalho.

Cumpre legislação fiscal e tributária, normas contábeis e financeiras e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

CBO 4102-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Supervisor de contas a pagar, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle CBO 4102-15 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4102-15

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle.
• • • Escriturários.

O que faz um Supervisor de contas a pagar

O Supervisor de contas a pagar CBO 4102-15 analisa e implementa rotinas financeiras e de controle, propondo ações de melhoria em processos e coordenando serviços de otimização de recursos Providencia pagamento das diversas aquisições de bens e serviços, de taxas e impostos devidos e de demais obrigações assumidas.

Concilia valores, cumpre prazos e observa disponibilidade de recursos.

Faz contato com fornecedores e bancos, para negociação de prazos de pagamento e solução de pendências Controla pagamentos efetuados, providenciando documentos para contabilidade.

Supervisiona o trabalho da equipe, que executa rotinas financeiras e de controle relacionadas ao processo de pagamento Elabora análises orçamentárias, comparando despesas planejadas e efetivamente realizadas.

Prepara fluxos de caixa.

Elabora e emite relatórios, para subsidiar as decisões gerenciais Coordena a equipe de trabalho, planejando as atividades a realizar, distribuindo tarefas e estabelecendo prioridades.

Administra a equipe, identificando necessidade de contratação, controlando frequência e decidindo sobre desligamento.

Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Pode fazer uso de sistemas integrados de gestão empresarial Presta informações para auditorias interna e externa.

.

Funções do cargo

O funcionário CBO 4102-15 deve efetuar pagamentos, supervisionar trabalho de equipe, administrar processos logísticos, demonstrar competências pessoais, controlar bens patrimoniais.

Condições de trabalho dessas profissões

Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle os cargos dessa família CBO trabalham em vários ramos de atividades, tais como, indústrias diversas, operadoras logísticas e atividades empresariais. Normalmente, são empregados com carteira assinada com supervisão ocasional, estando diretamente subordinados aos gerentes e possuem subordinados. No caso dos supervisores de câmbio, existe a possibilidade de trabalharem por conta própria. Executam seus trabalhos em horário diurno e em ambientes fechados.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4102-15

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior completo. O exercício pleno das atividades demanda, em média, de três a quatro anos de experiência na área e para algumas ocupações, curso básico de qualificação profissional de até 200 horas-aula.

Atividades exercidas por um Supervisor de contas a pagar CBO 4102-15

Um Supervisor de contas a pagar (ou sinônimo) deve gerar documentos para contabilidade, participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos, motivar equipe, conciliar valores, planejar trabalho da equipe, administrar conflitos, identificar necessidade de novos equipamentos, demonstrar objetividade, identificar necessidade de contratação de colaboradores, avaliar desempenho dos colaboradores, demonstrar capacidade de negociação, inventariar bens, demonstrar agilidade, negociar prazos de pagamentos com fornecedores, estabelecer prioridades de trabalho, distribuir tarefas, planejar escala de férias, demonstrar liderança, demonstrar flexibilidade, atender auditorias - interna e externa, demonstrar iniciativa, promover a capacitação da equipe, orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos, registrar faturas, demonstrar capacidade analítica, decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores, trabalhar em equipe, orientar execução dos trabalhos, demonstrar capacidade de visão holística, conferir pagamentos efetuados, demonstrar capacidade de tomar decisões.