CBO 4102-15 - Supervisor de contas a pagar - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle

O profissional no cargo de Supervisor de contas a pagar CBO 4102-15 supervisiona o serviço de contas a pagar, analisando e implementando rotinas financeiras e de controle, providenciando e controlando a efetivação de pagamentos, preparando fluxos de caixa, realizando análises orçamentárias e elaborando relatórios gerenciais Supervisiona e coordena equipe de trabalho.

Cumpre legislação fiscal e tributária, normas contábeis e financeiras e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

CBO 4102-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Supervisor de contas a pagar, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle CBO 4102-15 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4102-15

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle.
• • • Escriturários.

O que faz um Supervisor de contas a pagar

O Supervisor de contas a pagar CBO 4102-15 analisa e implementa rotinas financeiras e de controle, propondo ações de melhoria em processos e coordenando serviços de otimização de recursos Providencia pagamento das diversas aquisições de bens e serviços, de taxas e impostos devidos e de demais obrigações assumidas.

Concilia valores, cumpre prazos e observa disponibilidade de recursos.

Faz contato com fornecedores e bancos, para negociação de prazos de pagamento e solução de pendências Controla pagamentos efetuados, providenciando documentos para contabilidade.

Supervisiona o trabalho da equipe, que executa rotinas financeiras e de controle relacionadas ao processo de pagamento Elabora análises orçamentárias, comparando despesas planejadas e efetivamente realizadas.

Prepara fluxos de caixa.

Elabora e emite relatórios, para subsidiar as decisões gerenciais Coordena a equipe de trabalho, planejando as atividades a realizar, distribuindo tarefas e estabelecendo prioridades.

Administra a equipe, identificando necessidade de contratação, controlando frequência e decidindo sobre desligamento.

Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Pode fazer uso de sistemas integrados de gestão empresarial Presta informações para auditorias interna e externa.

.

Funções do cargo

O funcionário CBO 4102-15 deve supervisionar trabalho de equipe, demonstrar competências pessoais, administrar processos logísticos, controlar bens patrimoniais, efetuar pagamentos.

Condições de trabalho dessas profissões

Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle os cargos dessa família CBO trabalham em vários ramos de atividades, tais como, indústrias diversas, operadoras logísticas e atividades empresariais. Normalmente, são empregados com carteira assinada com supervisão ocasional, estando diretamente subordinados aos gerentes e possuem subordinados. No caso dos supervisores de câmbio, existe a possibilidade de trabalharem por conta própria. Executam seus trabalhos em horário diurno e em ambientes fechados.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4102-15

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior completo. O exercício pleno das atividades demanda, em média, de três a quatro anos de experiência na área e para algumas ocupações, curso básico de qualificação profissional de até 200 horas-aula.

Atividades exercidas por um Supervisor de contas a pagar CBO 4102-15

Um Supervisor de contas a pagar (ou sinônimo) deve demonstrar capacidade analítica, participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos, conferir pagamentos efetuados, administrar conflitos, registrar faturas, identificar necessidade de contratação de colaboradores, conciliar valores, planejar trabalho da equipe, demonstrar flexibilidade, decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores, promover a capacitação da equipe, trabalhar em equipe, avaliar desempenho dos colaboradores, demonstrar liderança, negociar prazos de pagamentos com fornecedores, distribuir tarefas, demonstrar objetividade, orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos, gerar documentos para contabilidade, estabelecer prioridades de trabalho, demonstrar capacidade de tomar decisões, motivar equipe, demonstrar capacidade de negociação, inventariar bens, demonstrar capacidade de visão holística, demonstrar iniciativa, orientar execução dos trabalhos, demonstrar agilidade, atender auditorias - interna e externa, identificar necessidade de novos equipamentos, planejar escala de férias.