CBO 4102-25 - Supervisor de crédito e cobrança - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle

O profissional no cargo de Supervisor de crédito e cobrança CBO 4102-25 supervisiona os serviços de crédito e cobrança Implementa rotinas de análise de pedidos de crédito, avaliando riscos e determinando garantias para concessão.

Formaliza contratos de empréstimos e financiamentos Realiza cobranças de títulos vencidos, tomando providências para que inadimplentes efetivem o pagamento Supervisiona e coordena equipe.

Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

CBO 4102-25 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Supervisor de crédito e cobrança, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle CBO 4102-25 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4102-25

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle.
• • • Escriturários.

O que faz um Supervisor de crédito e cobrança

O Supervisor de crédito e cobrança CBO 4102-25 implementa rotinas de análise de crédito e cobrança - em cumprimento a normas de controles contábil e financeiro -, podendo realizar ações para melhoria em processos Analisa risco de crédito e propõe alternativas para maximização de resultados.

Estabelece limites de crédito e determina garantias para sua concessão e renovação.

Negocia taxas de juros e apura spread de operações financeiras Analisa informações cadastrais e socioeconômicas de clientes e de novos tomadores, para conceder créditos e para formalizar contratos de empréstimos e financiamentos.

Planeja recebimentos e controla operações Realiza cobranças de títulos vencidos, solucionando pendências com áreas técnicas e comerciais e realizando acordos com clientes.

Pode enviar títulos não pagos aos cartórios ou às empresas de cobranças terceirizadas.

Pode propor ações judiciais contra inadimplentes, acompanhando processos contenciosos Gera documentos para contabilidade.

Supervisiona o trabalho da equipe, que atualiza cadastro de clientes, baixa títulos recebidos, identifica títulos não pagos e realiza outras rotinas relacionadas a crédito e cobrança.

Coordena a equipe de trabalho, planejando as atividades a realizar, distribuindo tarefas e estabelecendo prioridades Administra a equipe, identificando necessidade de contratação, controlando frequência e decidindo sobre desligamento Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe.

Elabora demonstrativos financeiros e econômicos Presta informações a auditorias internas e externas.

Funções do cargo

O funcionário CBO 4102-25 deve controlar bens patrimoniais, coordenar caixas, realizar cobrança, supervisionar trabalho de equipe, demonstrar competências pessoais, efetuar pagamentos, analisar crédito, elaborar orçamento, administrar processos logísticos, fechar câmbio.

Condições de trabalho dessas profissões

Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle os cargos dessa família CBO trabalham em vários ramos de atividades, tais como, indústrias diversas, operadoras logísticas e atividades empresariais. Normalmente, são empregados com carteira assinada com supervisão ocasional, estando diretamente subordinados aos gerentes e possuem subordinados. No caso dos supervisores de câmbio, existe a possibilidade de trabalharem por conta própria. Executam seus trabalhos em horário diurno e em ambientes fechados.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4102-25

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior completo. O exercício pleno das atividades demanda, em média, de três a quatro anos de experiência na área e para algumas ocupações, curso básico de qualificação profissional de até 200 horas-aula.

Atividades exercidas por um Supervisor de crédito e cobrança CBO 4102-25

Um Supervisor de crédito e cobrança (ou sinônimo) deve emitir borderô de cobrança, identificar títulos não pagos, decidir garantias para concessão de crédito, demonstrar capacidade de tomar decisões, planejar recebimentos, prever recebimentos, participar na elaboração de normas e manuais de procedimentos, administrar conflitos, identificar necessidade de novos equipamentos, estabelecer limites de crédito, estabelecer prioridades de trabalho, realizar cobranças de títulos em carteira, trabalhar em equipe, demonstrar objetividade, demonstrar capacidade de visão holística, propor ações judiciais contra inadimplentes, enviar títulos aos cartórios ou empresas de cobranças terceirizadas, gerar documentos para contabilidade, atender auditorias - interna e externa, planejar trabalho da equipe, planejar escala de férias, demonstrar capacidade de negociação, identificar necessidade de contratação de colaboradores, orientar execução dos trabalhos, monitorar cobranças bancárias, analisar informações cadastrais do cliente, negociar taxas de juros, manter atualizado cadastro de clientes, demonstrar iniciativa, controlar empréstimos entre empresas coligadas - mútuo, inventariar bens, solucionar pendências com áreas técnicas e comerciais, decidir sobre admissão ou desligamento de colaboradores, motivar equipe, demonstrar capacidade analítica, acompanhar processos contenciosos, promover a capacitação da equipe, cobrar títulos vencidos, orientar colaboradores quanto a utilização e manutenção de equipamentos, conciliar valores, baixar títulos recebidos, consultar informações cadastrais do cliente, distribuir tarefas, realizar acordos com clientes, cadastrar clientes, demonstrar flexibilidade, elaborar demonstrativos financeiros e econômicos, demonstrar agilidade, controlar entrada de recursos, pesquisar taxas bancárias, demonstrar liderança, suprimir créditos, avaliar desempenho dos colaboradores.