CBO 4110-30 - Auxiliar de pessoal - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos agentes, assistentes e auxiliares administrativos

O profissional no cargo de Auxiliar de pessoal CBO 4110-30 executa serviços de apoio administrativo à área de pessoal, inserindo dados nos sistemas, apoiando a elaboração da folha de pagamento, auxiliando na organização e na realização de treinamentos e eventos, controlando documentação, auxiliando na preparação de documentos, acompanhando processos administrativos e pesquisando informações Providencia aquisição de material e manutenção de equipamentos para o trabalho.

Presta informações para pessoas autorizadas Cumpre legislação, princípio de sigilo profissional e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

CBO 4110-30 é o Código Brasileiro da Ocupação de agentes, assistentes e auxiliares administrativos que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Auxiliar de pessoal, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Agentes, assistentes e auxiliares administrativos CBO 4110-30 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4110-30

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Agentes, assistentes e auxiliares administrativos.
• • • Escriturários.

O que faz um Auxiliar de pessoal

O Auxiliar de pessoal CBO 4110-30 insere, nos sistemas, dados de rotinas de recrutamento, seleção, admissão, remuneração, frequência, benefícios e demissão Atualiza os dados, sempre que necessário.

Presta apoio na elaboração da folha de pagamento.

Prepara crachás e cartões de identificação, que permitem o acesso do trabalhador nas dependências de trabalho Auxilia na organização e na realização de treinamentos e eventos da área de pessoal, providenciando material e fazendo os registros necessários.

Controla documentação, triando, classificando e organizando documentos da área de pessoal Protocola, arquiva e digitaliza documentos funcionais.

Auxilia na preparação de documentos, digitando textos e planilhas, conferindo informações, preenchendo formulários, prestando apoio operacional para elaboração de manuais técnicos e auxiliando na elaboração de relatórios gerenciais e legais.

Acompanha processos administrativos, verificando prazos estabelecidos, encaminhando protocolos internos, localizando processos e expedindo ofícios e memorandos Realiza pesquisas para encontrar as informações necessárias para a área, usando fontes como a Internet.

Requisita aquisição de recursos materiais para o trabalho e providencia manutenção de equipamentos.

Opera sistema de correio eletrônico Fornece informações para pessoas autorizadas, internamente ou de outras organizações.

Funções do cargo

O funcionário CBO 4110-30 deve acompanhar processos administrativos, preparar relatórios, formulários e planilhas, demonstrar competências pessoais, atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores, preencher documentos, executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos, prestar apoio logístico, tratar documentos.

Condições de trabalho dessas profissões

Agentes, assistentes e auxiliares administrativos trabalham nos mais variados ramos de atividades públicas ou privadas. São empregados com carteira e se organizam em equipe, tendo supervisão ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário é diurno. A categoria de auxiliares foi extinta nos orgãos públicos e suas funções são realizadas pelos assistentes administrativos. Já no caso da área privada, a categoria de auxiliares e ajudantes parece estar em processo de extinção e suas funções sendo incorporadas pelos assistentes ou pelos estagiários. Os agentes de microcrédito atuam junto às comunidades, em ambientes abertos.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4110-30

Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio completo, um a dois anos de experiência profissional e para algumas das ocupações, curso básico de qualificação.

Atividades exercidas por um Auxiliar de pessoal CBO 4110-30

Um Auxiliar de pessoal (ou sinônimo) deve demonstrar criatividade, requisitar materiais, contornar situações adversas, levantar a necessidade de material, triar documentos, identificar natureza das solicitações dos clientes, auxiliar na elaboração da folha de pagamento, orientar funcionários sobre direitos e deveres, identificar irregularidades nos documentos, fornecer informações sobre produtos e serviços, controlar recepção e distribuição de benefícios - vale transporte etc., redigir atas, encaminhar protocolos internos, demonstrar capacidade de adaptação de linguagem, demonstrar capacidade de empatia, dar suporte administrativo a área de treinamento, elaborar correspondência, demonstrar facilidade de comunicação, conferir material solicitado, classificar documentos, distribuir material de expediente, atualizar dados dos funcionários, conferir dados e datas, demonstrar iniciativa, localizar processos administrativos, arquivar documentos, expedir ofícios e memorandos, demonstrar proatividade, digitar textos e planilhas, preparar minutas, demonstrar flexibilidade, providenciar devolução de material fora de especificação, atualizar cadastros, dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos, executar rotinas de admissão de pessoal, demonstrar persistência, registrar a entrada e saída de documentos, demonstrar capacidade de negociação, executar rotinas de demissão de pessoal, preencher formulários e/ou cadastros, coletar dados, atualizar dados de planejamento, convalidar publicação de atos, trabalhar em equipe, executar procedimentos de recrutamento e seleção, verificar documentos, verificar prazos estabelecidos, demonstrar auto-controle, efetuar cálculos, transmitir credibilidade, controlar material de expediente, distribuir documentos, registrar reclamações dos clientes, demonstrar capacidade de observação, solicitar compra de materiais, submeter pareceres, demonstrar capacidade de organização, controlar frequência dos funcionários.