CBO 4142-05 - Apontador de mão de obra - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos apontadores e conferentes

O profissional no cargo de Apontador de mão de obra CBO 4142-05 controla a frequência da mão de obra da empresa Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras.

Relata ocorrências e acidentes de trabalho Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 4142-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de apontadores e conferentes que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Apontador de mão de obra, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Apontadores e conferentes CBO 4142-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4142-05

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Apontadores e conferentes.
• • • Escriturários.

O que faz um Apontador de mão de obra

O Apontador de mão de obra CBO 4142-05 controla a frequência da mão de obra por meio de registros manuais, mecânicos ou digitais Recolhe cartões ou registros de ponto.

Controla faltas e atrasos.

Recolhe relatórios de horas extras Solicita justificativas de faltas, atrasos e horas extras ou extrai essas informações diretamente nos sistemas computacionais, quando disponíveis.

Controla presença de mão de obra terceirizada Controla escala mínima de trabalho e declara férias, folgas e afastamentos.

Pode acompanhar e registrar dados derivados do apontamento da mão de obra, para possibilitar cálculos e análises de indicadores de pessoal e subsidiar avaliações do desempenho das equipes de trabalho.

Orienta equipes dos diversos setores acerca de assuntos relacionados aos apontamentos de mão de obra, para esclarecer dúvidas Encaminha documentos e repassa informações ao superior e a outros setores, para relatar ocorrências e acidentes de trabalho.

Documenta atividades, elaborando gráficos de presença e relatórios.

Redige memorandos Organiza, encaminha e arquiva a documentação relacionada aos trabalhos do setor Preenche fichas de apontamento, impressos, formulários, guias, boletins e requisições de materiais de trabalho.

Orienta os trabalhadores quanto à segurança do trabalho, participando do Diálogo Diário de Segurança (DDS).

Funções do cargo

O funcionário CBO 4142-05 deve verificar documentação, acompanhar atividades de produção, documentar atividades, controlar freqüência, comunicar-se, liderar equipes, apontar produção, demonstrar competências pessoais.

Condições de trabalho dessas profissões

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4142-05

Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência.

Atividades exercidas por um Apontador de mão de obra CBO 4142-05

Um Apontador de mão de obra (ou sinônimo) deve encaminhar documentação, anotar horas-homem trabalhadas, controlar faltas e atrasos, demonstrar paciência, controlar escala mínima de trabalho, registrar vagas existentes, checar ordens de serviço, requisitar peças ao estoque, elaborar relatórios, preencher guias, acompanhar desempenho da equipe, demonstrar organização, demonstrar agilidade, fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual, solicitar justificativas de faltas e atrasos, encaminhar documentos ao superior, anotar horas-máquina trabalhadas, organizar documentação, solicitar refeições, esclarecer dúvidas, realizar análise preventiva de tarefas, atualizar-se, preencher relatórios, demonstrar precisão, demonstrar exatidão, verificar cartões de ponto, preencher boletins, definir tarefas, calcular eficiência da produção, contornar situações adversas, relatar ocorrências, preencher formulários, demonstrar criatividade, distribuir tarefas a equipe, demonstrar atenção, anotar paralizações, analisar produtividade, elaborar gráficos de presença, repassar informações ao superior, anotar parte diária de mão-de-obra, definir mão-de-obra para serviço, priorizar ordens de serviço, controlar freqüência de mão-de-obra, demonstrar iniciativa, registrar hora de início e término do serviço, programar horas extras, calcular produtividade, redigir memorandos, preencher ficha de apontamento, demonstrar honestidade, demonstrar facilidade de comunicação, anotar parte diária do equipamento, registrar horas trabalhadas, avaliar eficiência da produção, controlar presença de mão-de-obra terceirizada, recolher relatórios de horas extras, usar equipamentos de proteção individual, trabalhar em equipe, preencher impressos, repassar instruções a equipe, emitir cópias de instrução de fabricação, participar do diálogo diário de segurança - dds, identificar produção e carga, definir horários de refeições, recolher cartões de ponto, consultar manuais técnicos e de procedimentos, operar recursos de informática, arquivar documentação, requisitar material, verificar aprovação do orçamento, declarar férias, folgas e afastamentos, relatar acidentes de trabalho, estabelecer tempo padrão de serviço, demonstrar flexibilidade, orientar equipes.