CBO 4142-05 - Apontador de mão de obra - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos apontadores e conferentes

O profissional no cargo de Apontador de mão de obra CBO 4142-05 controla a frequência da mão de obra da empresa Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras.

Relata ocorrências e acidentes de trabalho Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 4142-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de apontadores e conferentes que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Apontador de mão de obra, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Apontadores e conferentes CBO 4142-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4142-05

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Apontadores e conferentes.
• • • Escriturários.

O que faz um Apontador de mão de obra

O Apontador de mão de obra CBO 4142-05 controla a frequência da mão de obra por meio de registros manuais, mecânicos ou digitais Recolhe cartões ou registros de ponto.

Controla faltas e atrasos.

Recolhe relatórios de horas extras Solicita justificativas de faltas, atrasos e horas extras ou extrai essas informações diretamente nos sistemas computacionais, quando disponíveis.

Controla presença de mão de obra terceirizada Controla escala mínima de trabalho e declara férias, folgas e afastamentos.

Pode acompanhar e registrar dados derivados do apontamento da mão de obra, para possibilitar cálculos e análises de indicadores de pessoal e subsidiar avaliações do desempenho das equipes de trabalho.

Orienta equipes dos diversos setores acerca de assuntos relacionados aos apontamentos de mão de obra, para esclarecer dúvidas Encaminha documentos e repassa informações ao superior e a outros setores, para relatar ocorrências e acidentes de trabalho.

Documenta atividades, elaborando gráficos de presença e relatórios.

Redige memorandos Organiza, encaminha e arquiva a documentação relacionada aos trabalhos do setor Preenche fichas de apontamento, impressos, formulários, guias, boletins e requisições de materiais de trabalho.

Orienta os trabalhadores quanto à segurança do trabalho, participando do Diálogo Diário de Segurança (DDS).

Funções do cargo

O funcionário CBO 4142-05 deve verificar documentação, demonstrar competências pessoais, acompanhar atividades de produção, documentar atividades, apontar produção, controlar freqüência, comunicar-se, liderar equipes.

Condições de trabalho dessas profissões

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4142-05

Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência.

Atividades exercidas por um Apontador de mão de obra CBO 4142-05

Um Apontador de mão de obra (ou sinônimo) deve encaminhar documentos ao superior, controlar escala mínima de trabalho, demonstrar facilidade de comunicação, usar equipamentos de proteção individual, preencher ficha de apontamento, verificar aprovação do orçamento, analisar produtividade, priorizar ordens de serviço, programar horas extras, demonstrar criatividade, anotar horas-homem trabalhadas, definir horários de refeições, trabalhar em equipe, distribuir tarefas a equipe, esclarecer dúvidas, preencher impressos, declarar férias, folgas e afastamentos, controlar presença de mão-de-obra terceirizada, demonstrar precisão, elaborar relatórios, demonstrar iniciativa, organizar documentação, definir tarefas, demonstrar organização, requisitar material, recolher relatórios de horas extras, redigir memorandos, calcular eficiência da produção, calcular produtividade, checar ordens de serviço, recolher cartões de ponto, preencher guias, anotar parte diária do equipamento, encaminhar documentação, emitir cópias de instrução de fabricação, repassar informações ao superior, anotar horas-máquina trabalhadas, solicitar justificativas de faltas e atrasos, relatar acidentes de trabalho, preencher boletins, repassar instruções a equipe, demonstrar agilidade, registrar horas trabalhadas, demonstrar exatidão, verificar cartões de ponto, anotar parte diária de mão-de-obra, operar recursos de informática, relatar ocorrências, contornar situações adversas, participar do diálogo diário de segurança - dds, requisitar peças ao estoque, estabelecer tempo padrão de serviço, registrar hora de início e término do serviço, registrar vagas existentes, demonstrar atenção, definir mão-de-obra para serviço, consultar manuais técnicos e de procedimentos, solicitar refeições, anotar paralizações, identificar produção e carga, preencher relatórios, atualizar-se, realizar análise preventiva de tarefas, controlar faltas e atrasos, avaliar eficiência da produção, orientar equipes, demonstrar paciência, demonstrar flexibilidade, elaborar gráficos de presença, fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual, preencher formulários, controlar freqüência de mão-de-obra, demonstrar honestidade, arquivar documentação, acompanhar desempenho da equipe.