CBO 4201-35 - Supervisor de telemarketing e atendimento - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos supervisores de atendimento ao público e de pesquisa

O profissional no cargo de Supervisor de telemarketing e atendimento CBO 4201-35 supervisiona a execução de serviços de atendimento relacionados a telemarketing ativo, telemarketing receptivo e telemarketing técnico Planeja o trabalho da equipe, controla a execução dos serviços, acompanha o cumprimento de metas e avalia a qualidade do atendimento prestado.

Pode coordenar a implantação de novos sistemas informatizados, orientando operadores Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas em telecomunicações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 4201-35 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que pertence ao grupo dos trabalhadores de atendimento ao público, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Supervisor de telemarketing e atendimento, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa CBO 4201-35 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4201-35

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa.
• • • Trabalhadores de atendimento ao público.

O que faz um Supervisor de telemarketing e atendimento

O Supervisor de telemarketing e atendimento CBO 4201-35 planeja o trabalho da equipe, estabelecendo prioridades, propondo ações de melhoria em processos e definindo estratégias para atendimento e para oferta de produtos e/ou serviços Dimensiona equipe e distribui carga de trabalho.

Providencia suprimento de materiais e de equipamentos para execução dos serviços.

Pode coordenar a implantação de novos sistemas, tais como sistemas informatizados para realização, transferência de chamadas ou rediscagem, sistemas informatizados de informações técnicas sobre prestação de serviços, sistemas informatizados de informações sobre produtos, crédito, formas de pagamento, valores, descontos, encargos e cláusulas contratuais Controla os serviços de atendimento, compilando informações sobre potenciais clientes, definindo ou providenciando roteiros, corrigindo falhas do processo de trabalho, administrando banco de dados e listagens, monitorando atendimento e administrando conflitos entre operadores e clientes.

Acompanha o cadastramento de usuários e a realização de pesquisa de opinião Verifica o trabalho feito de cobrança de débitos e de negociação de condições de pagamento.

Examina o diagnóstico feito de problemas no funcionamento de produtos e de falhas em serviços prestados, intervindo para encaminhamento dos casos mais complexos para outras áreas.

Acompanha o cumprimento de metas Supervisiona a rotina da equipe, distribuindo tarefas, delegando funções e orientando a execução dos serviços.

Avalia a qualidade dos serviços prestados, observando a cordialidade no trato com pessoas, verificando o cumprimento de procedimentos e analisando resultados de pesquisa de satisfação dos clientes.

Emite relatórios de controle e desempenho Administra pessoal, propondo admissões, selecionando pessoal, apurando frequência e realizando promoções e desligamentos Avalia desempenho da equipe de trabalho, levanta necessidade de capacitação e promove programas de aperfeiçoamento profissional.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 4201-35 deve supervisionar execução dos serviços, avaliar qualidade dos serviços, atender público e informantes, demonstrar competências pessoais, planejar trabalho da equipe, controlar atividades financeiras, qualificar equipe de trabalho, administrar pessoal.

Condições de trabalho dessas profissões

Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4201-35

O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.

Atividades exercidas por um Supervisor de telemarketing e atendimento CBO 4201-35

Um Supervisor de telemarketing e atendimento (ou sinônimo) deve estimar volume de trabalho, liderar equipe, agir com criatividade, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, promover reuniões, promover atendimento personalizado ao cliente, promover rodízio de funções, agir com empatia, propor fechamento de contratos, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, analisar relatórios, definir recursos de trabalho, propor penalidades aos funcionários, controlar as emoções, intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços, controlar ligações telefônicas, treinar novos funcionários, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, demonstrar atitude pró-ativa, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, identificar prioridades, avaliar desempenho dos funcionários, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, orientar trabalho dos empregados, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, monitorar atendimento telefônico, elaborar cronograma de trabalho, verificar necessidades de novos equipamentos, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, propor novos serviços aos clientes, manter-se atualizado, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, justificar diferenças de caixa, administrar banco de dados e listagens, tabular dados, relatar falhas do processo de trabalho, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, propor admissões de funcionários, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, selecionar pessoal, elaborar programação de férias, administrar conflitos entre funcionários e clientes, aplicar penalidades aos funcionários, dimensionar equipe de trabalho, definir rotinas de trabalho, verificar consistência de dados coletados, identificar falhas do processo de trabalho, definir perfil para cargos, atuar com dinamismo, agir com desenvoltura, reconhecer diferenças pessoais, monitorar atendimento via correio eletrônico e postal, relatar necessidades de clientes e não clientes, prestar informações ao público e informantes, propor concessão de benefícios de incentivos a funcionários, emitir relatórios de controle e desempenho, esclarecer dúvidas dos funcionários, definir alternativas de negociação para retenção do cliente, rever rotinas de trabalho, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, intermediar conflitos entre áreas internas, expressar-se com fluência verbal, elaborar escalas de trabalho, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, administrar conflitos entre funcionários, propor promoções de funcionários, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, agir com flexibilidade, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, propor reciclagem de funcionários, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, propor desligamentos de funcionários, criar relacionamento interpessoal, agir com ética e atitude profissional, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, reenquadrar funcionários em outra função.