CBO 4201-35 - Supervisor de telemarketing e atendimento - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos supervisores de atendimento ao público e de pesquisa
O profissional no cargo de Supervisor de telemarketing e atendimento CBO 4201-35 supervisiona a execução de serviços de atendimento relacionados a telemarketing ativo, telemarketing receptivo e telemarketing técnico Planeja o trabalho da equipe, controla a execução dos serviços, acompanha o cumprimento de metas e avalia a qualidade do atendimento prestado.
Pode coordenar a implantação de novos sistemas informatizados, orientando operadores Administra pessoal, avalia desempenho e promove programas de aperfeiçoamento profissional para a equipe Cumpre legislação, normas técnicas em telecomunicações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
CBO 4201-35 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de atendimento ao público e de pesquisa que pertence ao grupo dos trabalhadores de atendimento ao público, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Confira funções, descrição do cargo de Supervisor de telemarketing e atendimento, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa CBO 4201-35 em todo Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 4201-35
- Trabalhadores de serviços administrativos.
- Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa.
- Trabalhadores de atendimento ao público.
O que faz um Supervisor de telemarketing e atendimento
O Supervisor de telemarketing e atendimento CBO 4201-35 planeja o trabalho da equipe, estabelecendo prioridades, propondo ações de melhoria em processos e definindo estratégias para atendimento e para oferta de produtos e/ou serviços Dimensiona equipe e distribui carga de trabalho.
Providencia suprimento de materiais e de equipamentos para execução dos serviços.
Pode coordenar a implantação de novos sistemas, tais como sistemas informatizados para realização, transferência de chamadas ou rediscagem, sistemas informatizados de informações técnicas sobre prestação de serviços, sistemas informatizados de informações sobre produtos, crédito, formas de pagamento, valores, descontos, encargos e cláusulas contratuais Controla os serviços de atendimento, compilando informações sobre potenciais clientes, definindo ou providenciando roteiros, corrigindo falhas do processo de trabalho, administrando banco de dados e listagens, monitorando atendimento e administrando conflitos entre operadores e clientes.
Acompanha o cadastramento de usuários e a realização de pesquisa de opinião Verifica o trabalho feito de cobrança de débitos e de negociação de condições de pagamento.
Examina o diagnóstico feito de problemas no funcionamento de produtos e de falhas em serviços prestados, intervindo para encaminhamento dos casos mais complexos para outras áreas.
Acompanha o cumprimento de metas Supervisiona a rotina da equipe, distribuindo tarefas, delegando funções e orientando a execução dos serviços.
Avalia a qualidade dos serviços prestados, observando a cordialidade no trato com pessoas, verificando o cumprimento de procedimentos e analisando resultados de pesquisa de satisfação dos clientes.
Emite relatórios de controle e desempenho Administra pessoal, propondo admissões, selecionando pessoal, apurando frequência e realizando promoções e desligamentos Avalia desempenho da equipe de trabalho, levanta necessidade de capacitação e promove programas de aperfeiçoamento profissional.
.
Funções do cargo
O funcionário CBO 4201-35 deve controlar atividades financeiras, planejar trabalho da equipe, supervisionar execução dos serviços, atender público e informantes, avaliar qualidade dos serviços, qualificar equipe de trabalho, administrar pessoal, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho dessas profissões
Supervisores de atendimento ao público e de pesquisa atuam em empresas de prestação de serviços de atividades auxiliares da intermediação financeira, atividades recreativas, culturais e desportivas, pesquisa e desenvolvimento, alojamento e alimentação, saúde e serviços sociais, dentre outras. São assalariados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado e em horário diurno, o supervisor de coletadores de apostas e de jogos também trabalha à noite e o supervisor de telemarketing e atendimento trabalha atendimentos noturnos e rodízio de turnos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse. Os supervisor de coletadores de apostas e de jogos, os supervisores de telemarketing e atendimento e o de cobrança podem estar expostos a ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4201-35
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, o ensino médio completo e de um a dois anos de experiência na área supervisionada.
Atividades exercidas por um Supervisor de telemarketing e atendimento CBO 4201-35
Um Supervisor de telemarketing e atendimento (ou sinônimo) deve promover atendimento personalizado ao cliente, propor reciclagem de funcionários, propor fechamento de contratos, relatar necessidades de clientes e não clientes, prestar informações ao público e informantes, controlar as emoções, manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe, expressar-se com fluência verbal, monitorar atendimento via correio eletrônico e postal, propor novos serviços aos clientes, agir com desenvoltura, agir com empatia, verificar consistência de dados coletados, agir com criatividade, demonstrar atitude pró-ativa, rever rotinas de trabalho, promover rodízio de funções, realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes, definir técnicas de abordagem de clientes e informantes, propor admissões de funcionários, identificar necessidades dos clientes e não-clientes, definir rotinas de trabalho, promover reuniões, propor concessão de benefícios de incentivos a funcionários, propor penalidades aos funcionários, definir perfil para cargos, suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços, esclarecer dúvidas dos funcionários, definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos, verificar necessidades de novos equipamentos, atuar com dinamismo, analisar relatórios, manter-se atualizado, administrar banco de dados e listagens, agir com flexibilidade, propor desligamentos de funcionários, identificar necessidades de reciclagem de funcionários, relatar falhas do processo de trabalho, definir recursos de trabalho, analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, reenquadrar funcionários em outra função, controlar ligações telefônicas, solicitar adiantamentos salariais aos funcionários, elaborar programação de férias, treinar novos funcionários, divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes, estimar volume de trabalho, reconhecer diferenças pessoais, avaliar desempenho dos funcionários, criar relacionamento interpessoal, definir alternativas de negociação para retenção do cliente, liderar equipe, monitorar atendimento telefônico, dimensionar equipe de trabalho, administrar conflitos entre funcionários, elaborar escalas de trabalho, identificar prioridades, avaliar desempenho de sistemas e equipamentos, supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas, intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços, agir com ética e atitude profissional, justificar diferenças de caixa, propor promoções de funcionários, treinar empregados em novos serviços e tecnologias, selecionar pessoal, informar clientes e informantes sobre providências solicitadas, administrar conflitos entre funcionários e clientes, acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho, tabular dados, aplicar penalidades aos funcionários, identificar falhas do processo de trabalho, emitir relatórios de controle e desempenho, distribuir carga de trabalho individual e da equipe, intermediar conflitos entre áreas internas, elaborar cronograma de trabalho, bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente, controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo, orientar trabalho dos empregados.