CBO 7202-05 - Mestre (construção naval) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos supervisores da fabricação e montagem metalmecânica

O profissional no cargo de Mestre (construção naval) CBO 7202-05 supervisiona processos da construção naval, orientando e controlando atividades de equipe de trabalho Auxilia engenheiro na administração de metas e resultados operacionais.

Participa da promoção de melhorias e inovações tecnológicas nos processos Monitora padrões de qualidade Participa do desenvolvimento de novos fornecedores.

Elabora documentação técnica Supervisiona, administra e qualifica equipes de trabalho Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção contra incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 7202-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores da fabricação e montagem metalmecânica que pertence ao grupo dos trabalhadores da transformação de metais e de compósitos, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Mestre (construção naval), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica CBO 7202-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 7202-05

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais.
• • Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica.
• • • Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos.

O que faz um Mestre (construção naval)

O Mestre (construção naval) CBO 7202-05 auxilia o engenheiro na administração de metas e resultados operacionais, dimensionando a capacidade de produção Analisa pedidos e ordens de serviço.

Controla recursos, definindo necessidades de trabalhadores e de equipamentos para a produção.

Organiza o arranjo físico, em função das atividades produtivas de construção naval Coordena, orienta e controla as atividades de equipe de trabalhadores das atividades da construção naval, acompanhando prazos do processo produtivo.

Monitora pontos críticos dos processos Presta informações à gerência a respeito do andamento das atividades.

Monitora padrões de qualidade do processo e controla indicadores da qualidade.

Analisa causas de não-conformidades e implementa ações preventivas e corretivas Implanta novos métodos e processos, incluindo a utilização em larga escala de componentes padronizados e o desenvolvimento da capacidade de produção flexível no estaleiro.

Participa da promoção de melhorias e inovações tecnológicas e da identificação de oportunidades de aprimoramentos e mudanças conceituais nos processos.

Estimula a inovação e a melhoria contínua, propondo incentivos à criatividade para a equipe de trabalho Faz uso de novas tecnologias alinhadas aos movimentos permanentes de alterações nos processos produtivos, para permitir integração de máquinas, introdução de tecnologias digitais, dentre outros avanços tecnológicos Utiliza sistemas de informação e outras ferramentas integradas, para permitir o aumento da produtividade.

Participa dos projetos de introdução de novas tecnologias e modernização da construção naval, para propiciar a elevação do nível tecnológico dos produtos e processos Participa do desenvolvimento de novos fornecedores, definindo os produtos que poderão ser fabricados pela empresa e os que serão encomendados aos fornecedores Monitora, junto aos fornecedores, o cumprimento dos procedimentos de controle de qualidade do produto.

Analisa equipamentos fornecidos quanto à característica de repetibilidade Administra a equipe de trabalho no estaleiro, planejando e distribuindo atividades.

Seleciona pessoal, levando em conta o perfil e o nível exigido para o trabalho na construção naval Orienta a equipe, avalia seu desempenho e controla seu absenteísmo Programa folgas e férias da equipe.

Desenvolve programas de qualificação para a equipe de trabalho, elaborando o cronograma das atividades de capacitação e definindo necessidades de atualização Colabora na elaboração de materiais de apresentações e recursos didáticos diversificados Coordena reuniões de trabalho.

Promove a integração da equipe e a adaptação das pessoas ao trabalho de acordo com suas competências Desenvolve a integração da equipe com os setores de projeto e engenharia da construção naval Atua como interface entre funcionários e a gerência.

Prepara equipes para auditorias internas e externas Programa suprimento de insumos, controla estoques setoriais e requisita materiais Controla a manutenção de equipamentos, aplicando conceitos e práticas de manutenção produtiva total (TPM-Total Productive Maintenance) e outros sistemas Elabora relatórios e outros documentos técnicos Prepara ordens de serviço e emite pareceres técnicos.

Revisa procedimentos de trabalho Registra a produção e preenche planilhas, formulários e outros documentos eletrônicos, utilizando programas e sistemas computadorizados Monitora a organização e a limpeza do local de trabalho Controla o desperdício de materiais e classifica resíduos para processos de reciclagem e descarte Trabalha com segurança, orientando a equipe para redução de riscos de acidentes e para o uso de equipamentos de proteção individual e proteção coletiva.

Funções do cargo

O funcionário CBO 7202-05 deve administrar metas e resultados da produção metalmecânica, controlar recursos para a produção e montagem metalmecânica, desenvolver novos fornecedores, controlar processos de produção metalmecânica, prestar assessoria para o estabelecimento da política e metas da empresa, desenvolver equipes de trabalho, trabalhar com segurança, elaborar documentação técnica, supervisionar equipes de trabalho, demonstrar competências pessoais.

Condições de trabalho dessas profissões

Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica atuam na fabricação e montagem de veículos automotores e de outros equipamentos de transporte, fabricação de máquinas e equipamentos, metalurgia básica e construção naval. São empregados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno excetuando- se o mestre construção naval que trabalha a céu aberto e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando a situação de estresse constante. O mestre de construção de fornos pode exercer sua função em grandes alturas.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 7202-05

Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Atividades exercidas por um Mestre (construção naval) CBO 7202-05

Um Mestre (construção naval) (ou sinônimo) deve acompanhar prazos de produção, coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho, coordenar a implantação de projetos, monitorar padrões de qualidade do processo, definir métodos e processos de produção, analisar viabilidade de produção de um novo produto, programar suprimentos de insumos, analisar pedidos e ordens de serviço, atuar no processo de melhoria contínua, controlar resíduos e desperdícios, monitorar o desenvolvimento de projetos, demonstrar fluência verbal, administrar custos da produção, elaborar ficha técnica de produção, otimizar processos de produção, distribuir atividades de trabalho, elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos, avaliar desempenho dos subordinados, preencher planilhas via computador, controlar a manutenção de equipamentos - tpm - manutenção produtiva total, orientar equipes de trabalho, prestar informações sobre as comissões de fábrica, implantar novos métodos e processos - usinagem, soldagem , montagem, solicitar manutenção de equipamentos, demonstrar capacidade de persuasão, elaborar relatórios, motivar equipe de trabalho, definir necessidades de treinamento, controlar absenteismo, avaliar riscos potenciais, implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem, agir com criatividade, monitorar controle de qualidade do produto, monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa, emitir pareceres técnicos, promover a integração da equipe no trabalho, requisitar materiais, definir equipamentos para a produção, demonstrar autocontrole, implementar ações preventivas e corretivas, elaborar materiais para apresentações, definir capacitação técnica de fornecedores, demonstrar auto-organização, atuar como interface entre funcionários e a gerência, controlar indicadores da qualidade, programar folgas e férias da equipe, analisar equipamento fornecido quanto a repetibilidade, elaborar procedimentos de trabalho, revisar procedimentos de trabalho, selecionar pessoal, coordenar reuniões de trabalho, definir padrões de produção e montagem, propor incentivos a criatividade, raciocinar por analogia, pesquisar novos fornecedores, monitorar pontos críticos dos processos, realizar análises técnicas de licitações e concorrências, manter-se comunicativo, promover integração social do grupo de trabalho, planejar atividades, agir de maneira pró-ativa, preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente, demonstrar rapidez de raciocínio, dimensionar capacidade de produção, organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem, prestar informações técnicas sobre a produção, elaborar recursos didáticos, determinar medidas para reduzir riscos de acidentes, elaborar manuais de operação de equipamentos, controlar estoques setoriais, monitorar a organização e limpeza do setor, adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências, manter relacionamento interpessoal, analisar causas de não conformidades, avaliar capacidade de produção dos fornecedores, preparar ordens de serviço, elaborar cronograma de treinamento e qualificação, definir necessidades de mão-de-obra, analisar relatórios e registros de produção, demonstrar responsabilidade, prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos.