CBO 8101-05 - Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins

O profissional no cargo de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) CBO 8101-05 supervisiona processos contínuos de produção dos compostos químicos derivados do petróleo e do carvão - nas indústrias petroquímica e carboquímica -, identificando, tratando e corrigindo anomalias e desvios dos processos, respeitando os limites de segurança, e monitorando a realização dos processos de acordo com normas e prazos estabelecidos Planeja as ações do processo de produção, para atingir as metas.

Coordena a elaboração de procedimentos técnicos e operacionais Monitora manutenção dos equipamentos Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos.

Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental

CBO 8101-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins que pertence ao grupo dos trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Mestre (indústria petroquímica e carboquímica), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins CBO 8101-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 8101-05

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais.
• • Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins.
• • • Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias.

O que faz um Mestre (indústria petroquímica e carboquímica)

O Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) CBO 8101-05 planeja processos de produção dos compostos químicos derivados do petróleo e do carvão, selecionando recursos humanos e materiais, programando rotinas e processos, elaborando cronograma de trabalho, e estabelecendo prazos e prioridades para execução dos processos operacionais, com intuito de atingir as metas de produção estabelecidas Supervisiona processos contínuos de produção na indústria petroquímica e carboquímica, cumprindo o programa e mantendo a continuidade de produção, respeitando os limites de segurança, monitorando as variações, analisando os riscos, e corrigindo os desvios do processo, para garantir o desenvolvimento dos processos de produção de acordo com normas e prazos estabelecidos.

Define prioridades de operação e de manutenção, acompanhando a inspeção dos equipamentos.

Autoriza a parada do processo de produção em emergências Trata anomalia (desvio da condição normal da operação), identificando-a, avaliando-a, examinando suas causas, adotando disposições e correções imediatas, monitorando a execução dos procedimentos para o tratamento, e verificando a eficácia da ação corretiva.

Informa a anomalia para análise e registros documentais e laboratoriais Divulga - quando pertinente - a anomalia para as demais áreas, a fim de evitar paradas na produção e fabricação de produtos fora de especificação.

Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na área de atuação, tais como uso de sistemas automatizados e integrados dos processos e aplicação de tecnologias avançadas, como robótica e inteligência artificial.

Coordena a elaboração de procedimentos técnicos e operacionais para orientar os processos a serem desenvolvidos Elabora manuais de operação, de treinamento e de instruções técnicas.

Faz revisão contínua dos procedimentos e dos manuais de operação.

Lidera equipe de trabalho, identificando o perfil individual, verificando as necessidades da equipe, valorizando o desempenho, e promovendo a motivação do grupo, para a melhoria contínua no ambiente de trabalho Delega tarefas à equipe Ajusta as metas com a equipe.

Monitora o cumprimento das instruções pela equipe de trabalho Avalia pessoal, esclarecendo os critérios adotados e seguindo parâmetros de avaliação Sistematiza avaliações contínuas, registrando erros e acertos e retroalimentando o trabalhador com o resultado da avaliação (“feedback”).

Desenvolve equipe de trabalho, levantando necessidades de treinamento e elaborando, em conjunto com a área de recursos humanos, os planos de treinamento Viabiliza a execução dos programas de treinamento, alocando recursos, indicando e liberando profissionais para participação nos treinamentos, e ministrando os programas ou indicando profissionais para a docência.

Verifica a eficácia do treinamento, avaliando a aplicação dos conhecimentos adquiridos pelo treinando Registra dados da execução e da avaliação dos programas Comunica-se, processando informações de liderados e chefias, agilizando o fluxo de informações, e repassando informações com clareza, para garantir a exatidão da informação e o entendimento da mensagem.

Aciona órgãos competentes em caso de acidentes de trabalho e de acidentes ambientais internos Elabora instruções e relatórios Monitora a limpeza e a organização do ambiente de trabalho.

Orienta a equipe para conservar ferramentas e instrumentos limpos, organizados e acondicionados Supervisiona o sistema de gerenciamento de resíduos Pesquisa e indica dispositivos para minimizar a emissão de poluentes.

Zela pela saúde e segurança no trabalho, mantendo-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança, e promovendo o diálogo diário com a equipe sobre segurança e sobre as ações de preservação da saúde ocupacional Utiliza, orienta e demonstra, exemplarmente, o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) Analisa situações de risco, em conjunto ou individualmente, tomando medidas para sua minimização ou, se possível, eliminação.

Funções do cargo

O funcionário CBO 8101-05 deve tratar anomalias - desvios das condições normais de operação, desenvolver equipe de trabalho, avaliar pessoal, supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais, demonstrar competências pessoais, planejar ações necessárias ao processo de produção, gerenciar processos contínuos de produção, comunicar-se, liderar equipe, zelar pela segurança, higiene e meio ambiente.

Condições de trabalho dessas profissões

Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins atuam na fabricação de coque, refino de petróleo e de produtos químicos e afins, como empregados com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, no sistema de revezamento contínuo e descontínuo de turnos, em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos. Podem permanecer expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e altas temperaturas. Algumas atividades são realizadas em grandes alturas.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 8101-05

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso técnico de nível médio na área de química, oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência.

Atividades exercidas por um Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) CBO 8101-05

Um Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) (ou sinônimo) deve zelar pela integridade do ser humano, exercitar a autonomia, fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho, identificar as rotinas operacionais, utilizar ferramentas da qualidade, verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames, preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança, elaborar cronograma de trabalho das equipes, definir recursos para cumprimento de metas e padrões, estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional, desenvolver a criatividade, acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos, promover a motivação da equipe, nas atividades, cumprir o programa de produção preestabelecido, manter princípios éticos, demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança, encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais, garantir a confirmação da informação, manter a continuidade operacional, orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção, assegurar o cumprimento das normas de segurança, participar de palestras e cursos de qualificação, identificar as necessidades da equipe, coordenar atividades de treinamento no local de trabalho - on the job, acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção, supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos, acordar metas com os liderados, utilizar os recursos de comunicação disponíveis, indicar profissionais para participação dos treinamentos, manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catalógos, comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes, identificar o perfil individual da equipe de trabalho, analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente, fazer revisão contínua dos procedimentos, negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção, otimizar custos de produção, processar informações de liderados e de chefias, identificar as causas da anomalia, desenvolver confiabilidade mútua, promover o dialógo diário de segurança - reuniões sistemáticas sobre segurança, analisar riscos de desvios do processo de produção, demonstrar capacidade de escuta atenta - saber ouvir, acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade, manter equilíbrio emocional em situações diversas, possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos, avaliar o perfil dos liderados, indicar profissionais para docência de treinamentos, aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia, registrar atividades de treinamentos, repassar informações com clareza, demonstrar assertividade - declarar posição, providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes, promover ações de preservação da saúde ocupacional, esclarecer critérios de avaliação, selecionar recursos humanos, elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos, desenvolver visão sistêmica, desenvolver habilidades para motivar pessoas, orientar sobre a utilização de epi, dar feedback - realimentação, retorno de avaliações, emitir relatório de tratamento da anomalia, valorizar o desempenho dos treinados, assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho, coordenar correções operacionais, adotar disposições e correções imediatas, seguir parâmetros de avaliação, utilizar equipamentos de proteção individual - epi, definir prioridades de manutenção e operação, definir equipe para elaboração de procedimentos, demonstrar pró-atividade - tomar iniciativas, avaliar a anomalia, programar rotinas e processos de trabalho, administrar conflitos, sistematizar avaliações contínuas, trocar experiências com outros profissionais, liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação, preparar manuais de instruções técnicas, autorizar parada do processo de produção em situações de emergência, desenvolver habilidades de negociação, revisar manuais de operação, monitorar as variações no processo de produção, escrever instruções e relatórios, de forma clara, elaborar manuais de operação, motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho, agilizar - imprimir maior rapidez, eficiência o fluxo de informações, respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação, alocar recursos humanos e materiais, buscar o autodesenvolvimento - profissional e pessoal, registrar erros e acertos, alocar recursos para o treinamento, aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo, aplicar a ação corretiva para a anomalia, levantar necessidades de treinamento, divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente, identificar normas e procedimentos de segurança, confirmar - checar o entendimento da mensagem, selecionar recursos materiais, ministrar treinamentos, delegar tarefas às equipes, elaborar manuais de treinamentos, identificar a anomalia, verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes, consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa, controlar emoções em situações de conflito, cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia.