O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- executar administração de pessoal;
- gerir plano de benefícios;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- administrar relações de trabalho;
- administrar plano de cargos e salários;
- comunicar-se;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- demonstrar competências pessoais;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- orientar empregados sobre benefícios;
- demonstrar flexibilidade;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- agir de forma pró-ativa;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- administrar os benefícios da empresa;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- planejar quadro de pessoal;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional - Série histórica no estado do Distrito Federal
O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- orientar empregados sobre benefícios;
- demonstrar flexibilidade;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- agir de forma pró-ativa;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- administrar os benefícios da empresa;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- planejar quadro de pessoal;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- trabalhar em equipe;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- participar de negociações sindicais;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- contratar profissionais externos e instituições;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- avaliar perfil dos candidatos;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
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Tabela salarial para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 3.508 | 42.098 | 877 | 16,28 | |
| Média Salarial | 3.607 | 43.280 | 902 | 16,74 | |
| 1º Quartil | 2.401 | 28.809 | 600 | 11,14 | |
| Salário Mediana | 3.090 | 37.080 | 773 | 14,34 | |
| 3º Quartil | 5.532 | 66.384 | 1.383 | 25,68 | |
| Teto Salarial | 6.701 | 80.407 | 1.675 | 31,10 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado do Distrito Federal nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 12.35% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional no estado do Distrito Federal
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 3.219,88 | |||
| 6201-5/01 | Desenvolvimento de programas de computador e software em geral | 3.534,60 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 3.424,91 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 3.027,57 | |||
| 6204-0/00 | Consultoria em tecnologia da informação | 4.667,83 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 3.120,40 | |||
| 7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 4.798,30 | |||
| 7830-2/00 | Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 3.224,93 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.599,07 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 3.847,58 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Descrição da ocupação de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Exigências do mercado de trabalho para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais funções dos profissionais de recursos humanos
Trabalhadores no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional devem coordenar sistemas de avaliação de desempenho, executar administração de pessoal, gerir plano de benefícios, efetuar processo de recrutamento e de seleção, administrar relações de trabalho, administrar plano de cargos e salários, comunicar-se, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, demonstrar competências pessoais, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1417 profissionais admitidos e desligados no estado do Distrito Federal. A relação abrange somente Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 1.132 | 44 | 220 | 3.274,74 | 14,89 |
| 248 | 40 | 200 | 4.811,82 | 24,06 |
| 8 | 42 | 210 | 5.129,00 | 24,42 |
| 6 | 37 | 185 | 16.436,17 | 88,84 |
| 6 | 43 | 215 | 3.070,17 | 14,28 |
| 3 | 30 | 150 | 2.969,67 | 19,80 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Júnior ganha em média R$ 3.624,57, o nível pleno recebe cerca de R$ 4.078,19, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 5.210,55 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 3.246,64 | 3.700,25 | 4.832,62 |
| Pequenas | 3.337,12 | 3.790,74 | 4.923,10 |
| Médias | 3.923,13 | 4.376,74 | 5.509,11 |
| Grandes Empresas | 3.991,40 | 4.445,01 | 5.577,38 |
|
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Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio do Distrito Federal
O valor do piso salarial 2024 de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional no estado do Distrito Federal é de R$ 3.508,20 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato no estado do Distrito Federal.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado do Distrito Federal que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional ao longo do tempo
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional mês a mês no estado do Distrito Federal de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho do Distrito Federal
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando no estado do Distrito Federal durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado do Distrito Federal, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando no estado do Distrito Federal. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando no estado do Distrito Federal. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- Salário Base: R$ 3.606,70
- Salário-educação (3%): R$ 108,20
- Sistema S (2%): R$ 72,13
- INSS Patronal (20%): R$ 721,34
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 36,07
- FGTS (8%): R$ 288,54
- Férias 1/12: R$ 300,56
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 721,34
- Periculosidade (30%): R$ 1.082,01
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 100,19
- 13º Salário: R$ 300,56
- FGTS sobre Férias: R$ 24,04
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 8,01
- FGTS sobre 13º: R$ 24,04
- Aviso Prévio: R$ 300,56
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 24,04
- Multa Rescisória FGTS: R$ 300,56
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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