O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar plano de cargos e salários;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- executar administração de pessoal;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- administrar relações de trabalho;
- gerir plano de benefícios;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- demonstrar competências pessoais;
- comunicar-se;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- definir instrumentos de seleção;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- avaliar perfil dos candidatos;
- realizar entrevista de desligamento;
- analisar resultados do processo seletivo;
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Profissões relacionadas:
- Secretário Trilíngüe de Presidência
- Profissional de Relações Com o Mercado
- Analista Financeiro (Instituições Financeiras)
- Profissional de Ri (relações Com Investidores)
- Controller (contador)
- Inspetor de Agência Bancária
- Analista de PCP
- Auditor Independente (contadores e Afins)
- Especialista Contábil
- Analista de Cambio
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional - Série histórica no estado de Minas Gerais
O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- definir instrumentos de seleção;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- avaliar perfil dos candidatos;
- realizar entrevista de desligamento;
- analisar resultados do processo seletivo;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- agir com dinamismo;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- agir com liderança;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- propor políticas de cargos e remunerações;
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Tabela salarial para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 3.602 | 43.226 | 901 | 16,75 | |
| Média Salarial | 3.703 | 44.440 | 926 | 17,22 | |
| 1º Quartil | 2.446 | 29.354 | 612 | 11,38 | |
| Salário Mediana | 3.200 | 38.400 | 800 | 14,88 | |
| 3º Quartil | 5.712 | 68.542 | 1.428 | 26,57 | |
| Teto Salarial | 6.918 | 83.021 | 1.730 | 32,18 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado de Minas Gerais nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos um aumento de 10.25% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional no estado de Minas Gerais
Descrição da ocupação de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Exigências do mercado de trabalho para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais funções dos profissionais de recursos humanos
Trabalhadores no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional devem administrar plano de cargos e salários, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, executar administração de pessoal, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, administrar relações de trabalho, gerir plano de benefícios, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, demonstrar competências pessoais, comunicar-se, efetuar processo de recrutamento e de seleção.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 9048 profissionais admitidos e desligados no estado de Minas Gerais. A relação abrange somente Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 7.121 | 44 | 220 | 3.556,43 | 16,17 |
| 1.519 | 40 | 200 | 4.491,07 | 22,46 |
| 148 | 42 | 210 | 3.783,63 | 18,02 |
| 57 | 43 | 215 | 3.074,89 | 14,30 |
| 25 | 30 | 150 | 2.638,72 | 17,59 |
| 25 | 41 | 205 | 4.242,68 | 20,70 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos
Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de Minas Gerais
O valor do piso salarial 2025 de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional no estado de Minas Gerais é de R$ 3.602,19 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato no estado de Minas Gerais.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de Minas Gerais que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Salário para PCDs no cargo
De acordo com a pesquisa com 102 salários de pessoas com deficiência no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional, a média salarial no estado de Minas Gerais é de R$ 4.317,11 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais em média.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho de Minas Gerais de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional ao longo do tempo
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional mês a mês no estado de Minas Gerais de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Minas Gerais
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando no estado de Minas Gerais durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de Minas Gerais, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando no estado de Minas Gerais. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando no estado de Minas Gerais. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- Salário Base: R$ 3.703,33
- Salário-educação (3%): R$ 111,10
- Sistema S (2%): R$ 74,07
- INSS Patronal (20%): R$ 740,67
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 37,03
- FGTS (8%): R$ 296,27
- Férias 1/12: R$ 308,61
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 740,67
- Periculosidade (30%): R$ 1.111,00
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 102,87
- 13º Salário: R$ 308,61
- FGTS sobre Férias: R$ 24,69
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 8,23
- FGTS sobre 13º: R$ 24,69
- Aviso Prévio: R$ 308,61
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 24,69
- Multa Rescisória FGTS: R$ 308,61
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Tem dúvidas sobre essa pesquisa?
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