O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- executar administração de pessoal;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- gerir plano de benefícios;
- comunicar-se;
- administrar plano de cargos e salários;
- administrar relações de trabalho;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- demonstrar competências pessoais;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- conduzir entrevista de triagem;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- elaborar descrição de cargos;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- elaborar programas de desenvolvimento;
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Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Recursos Humanos - Série histórica em Nova Friburgo
Funções típicas do cargo de Analista de Recursos Humanos
- conduzir entrevista de triagem;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- elaborar descrição de cargos;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- demonstrar flexibilidade;
- processar desligamentos de empregados;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- possuir empatia;
- propor política de benefícios;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- pesquisar remuneração;
- aplicar instrumentos de seleção;
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Tabela salarial Analista de Recursos Humanos em Nova Friburgo, RJ
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 2.806 | 33.673 | 702 | 12,76 | |
| Média Salarial | 2.885 | 34.619 | 721 | 13,11 | |
| 1º Quartil | 2.252 | 27.025 | 563 | 10,24 | |
| Salário Mediana | 2.800 | 33.600 | 700 | 12,73 | |
| 3º Quartil | 3.806 | 45.667 | 951 | 17,30 | |
| Teto Salarial | 4.609 | 55.314 | 1.152 | 20,95 | |
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Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Analista de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos em Nova Friburgo, RJ
Funções do cargo de Analista de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos devem executar administração de pessoal, efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerir plano de benefícios, comunicar-se, administrar plano de cargos e salários, administrar relações de trabalho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, demonstrar competências pessoais, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 61 profissionais admitidos e desligados na cidade de Nova Friburgo, RJ. A relação abrange somente Analista de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | |
|---|---|---|---|---|
| 51 | 44 | 220 | 2.901,35 | |
| 7 | 40 | 200 | 2.655,71 | |
| 1 | 53 | 265 | 3.870,00 | |
| 1 | 45 | 225 | 1.800,00 | |
| 1 | 42 | 210 | 3.750,00 | |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos na cidade
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Analista de Recursos Humanos em Nova Friburgo, RJ é de R$ 2.806,11 para uma jornada de trabalho de 44 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato de Nova Friburgo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Nova Friburgo, RJ que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Nova Friburgo de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Analista de Recursos Humanos ao longo do tempo
Salário de Analista de Recursos Humanos mês a mês na cidade de Nova Friburgo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Nova Friburgo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando na cidade de Nova Friburgo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Recursos Humanos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Nova Friburgo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Recursos Humanos. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando em Nova Friburgo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Recursos Humanos
- Salário Base: R$ 2.884,90
- Salário-educação (3%): R$ 86,55
- Sistema S (2%): R$ 57,70
- INSS Patronal (20%): R$ 576,98
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 28,85
- FGTS (8%): R$ 230,79
- Férias 1/12: R$ 240,41
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 576,98
- Periculosidade (30%): R$ 865,47
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 80,14
- 13º Salário: R$ 240,41
- FGTS sobre Férias: R$ 19,23
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 6,41
- FGTS sobre 13º: R$ 19,23
- Aviso Prévio: R$ 240,41
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 19,23
- Multa Rescisória FGTS: R$ 240,41
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Tem dúvidas sobre essa pesquisa?
Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Analista de Recursos Humanos ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.
