Analista de Recursos Humanos - Rio Grande do Norte

R$ 2.632,08/mês

Atualizado em

Um Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado do Rio Grande do Norte ganha em média R$ 2.632,08 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

A faixa salarial do Analista de Recursos Humanos fica entre R$ 2.400,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 4.561,45, sendo que R$ 2.560,19 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o estado do RN.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 484 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Salário por cidade

Perfil Profissional

O cargo de Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05 trabalhando no estado do Rio Grande do Norte, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 25 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Atividades de teleatendimento.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Analista de Recursos Humanos é Natal.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado do Rio Grande do Norte, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05

O Analista de Recursos Humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.

Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.

Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.

Algumas funções no exercício da profissão

  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • administrar relações de trabalho;
  • gerir plano de benefícios;
  • administrar plano de cargos e salários;
  • comunicar-se;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • executar administração de pessoal;
  • demonstrar flexibilidade;
  • avaliar perfil dos candidatos;
  • agir com diplomacia;
  • realizar avaliação de reação dos treinandos;
  • emitir parecer técnico do processo seletivo;
  • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
  • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
  • coordenar programação de férias dos empregados;
  • analisar custos de pessoal da empresa;
  • ver mais...

Salário de Analista de Recursos Humanos - Série histórica no estado do Rio Grande do Norte

O que faz um Analista de Recursos Humanos

  1. demonstrar flexibilidade;
  2. avaliar perfil dos candidatos;
  3. agir com diplomacia;
  4. realizar avaliação de reação dos treinandos;
  5. emitir parecer técnico do processo seletivo;
  6. subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
  7. participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
  8. coordenar programação de férias dos empregados;
  9. analisar custos de pessoal da empresa;
  10. definir perfil do cargo;
  11. promover reintegração e adaptação do empregado;
  12. elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários;
  13. elaborar descrição de cargos;
  14. prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
  15. apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
  16. indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
  17. encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
  18. utilizar telefone celular, fax e e-mail;
  19. administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
  20. orientar empregados sobre benefícios;
  21. ver mais...

Tabela salarial para Analista de Recursos Humanos

Tabela salarial com piso salarial, média salarial, mediana, primeiro e terceiro quartil
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 2.560 30.722 640 11,80
Média Salarial 2.632 31.585 658 12,13
1º Quartil 1.898 22.780 475 8,75
Salário Mediana 2.400 28.800 600 11,06
3º Quartil 3.766 45.192 941 17,36
Teto Salarial 4.561 54.737 1.140 21,02
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Analista de Recursos Humanos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado do Rio Grande do Norte nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 58.06% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos no estado do Rio Grande do Norte

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 2.674,81
4711-3/02 Supermercados 3.170,05
5611-2/01 Restaurantes e similares 2.018,74
6920-6/01 Atividades de contabilidade 2.426,06
4772-5/00 Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal 2.365,79
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 2.397,64
4120-4/00 Construção de edifícios 2.417,85
7112-0/00 Serviços de engenharia 2.229,15
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 2.638,38
5510-8/02 Hotéis 1.798,55
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Descrição da ocupação de Analista de Recursos Humanos

Profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Condições de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

Exigências do mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Principais funções dos profissionais de recursos humanos

Trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos devem coordenar sistemas de avaliação de desempenho, demonstrar competências pessoais, efetuar processo de recrutamento e de seleção, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, administrar relações de trabalho, gerir plano de benefícios, administrar plano de cargos e salários, comunicar-se, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, executar administração de pessoal.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 484 profissionais admitidos e desligados no estado do Rio Grande do Norte. A relação abrange somente Analista de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
424 44 220 2.569,09 11,68
46 40 200 3.097,37 15,49
3 43 215 2.645,33 12,30
2 36 180 2.033,00 11,29
2 30 150 3.192,50 21,28
2 48 240 1.991,00 8,30

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente.

Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos

Um Analista de Recursos Humanos Júnior ganha em média R$ 2.677,35, o nível pleno recebe cerca de R$ 3.008,39, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 3.834,76 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 221 profissionais demitidos das empresas no estado do Rio Grande do Norte.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 2.525,62 2.856,66 3.683,03
Pequenas 2.501,42 2.832,45 3.658,83
Médias 2.678,07 3.009,11 3.835,48
Grandes Empresas 3.004,29 3.335,33 4.161,70
  • *Analista de Recursos Humanos Júnior: até 4 anos;
  • *Analista de Recursos Humanos Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Analista de Recursos Humanos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio do Rio Grande do Norte

O valor do piso salarial 2024 de Analista de Recursos Humanos no estado do Rio Grande do Norte é de R$ 2.560,19 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato no estado do Rio Grande do Norte.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado do Rio Grande do Norte que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Analista de Recursos Humanos ao longo do tempo

Salário de Analista de Recursos Humanos mês a mês no estado do Rio Grande do Norte de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho do Rio Grande do Norte

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado do Rio Grande do Norte durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Analista de Recursos Humanos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado do Rio Grande do Norte, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado do Rio Grande do Norte. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Recursos Humanos trabalhando no estado do Rio Grande do Norte. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Recursos Humanos

  • Salário Base: R$ 2.632,08
  • Salário-educação (3%): R$ 78,96
  • Sistema S (2%): R$ 52,64
  • INSS Patronal (20%): R$ 526,42
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 26,32
  • FGTS (8%): R$ 210,57
  • Férias 1/12: R$ 219,34
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 526,42
  • Periculosidade (30%): R$ 789,62
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 73,11
  • 13º Salário: R$ 219,34
  • FGTS sobre Férias: R$ 17,55
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 5,85
  • FGTS sobre 13º: R$ 17,55
  • Aviso Prévio: R$ 219,34
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 17,55
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 219,34

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos – Salário – RN

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