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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2516-05
O Assistente Social elabora e executa projetos, planos e programas que visam o acesso de crianças, adolescentes, adultos e idosos às políticas e aos direitos sociais. Pesquisa a realidade socioeconômica da população-alvo, identificando interesses e necessidades. Participa do planejamento de políticas e de programas sociais. Atua, nas esferas pública e privada, em seguridade, educação, trabalho, saúde, jurídica, entre outras áreas. Presta serviços sociais na implementação de programas direcionados a populações vulneráveis. Trabalha no atendimento a grupos minoritários. Colabora em processo de adoção de crianças e adolescentes. Avalia resultados das ações relacionadas a políticas, programas, serviços e planos de assistência social. Atua em equipe interdisciplinar. Elabora relatórios e pareceres técnicos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar ações
- Promover eventos técnicos e sociais
- Desempenhar tarefas administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar a gestão de programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Desenvolver capacidades e possibilidades individuais e coletivas
- Executar procedimentos técnicos
- Pesquisar a realidade social
- Planejar políticas sociais
- Articular recursos disponíveis
- Monitorar atendimento dos compromissos acordados com o usuário
- Orientar sobre serviços e recursos sociais
- Realizar visitas domiciliares e institucionais
- Coordenar programas, projetos, serviços, benefícios e equipamentos
- Consultar organizações e especialistas
- Preencher formulários
- Identificar recursos sociais disponíveis
- Orientar sobre rotinas da instituição
- Realizar pesquisas bibliográficas e documentais
- Levantar número de usuários
- Identificar possibilidades de geração de renda
- Administrar recursos financeiros
- Demonstrar criatividade
- Elaborar estudo e perícia social
- Acompanhar a execução de programas, projetos, serviços e planos
- Realizar coordenação técnica do serviço social
- Assessorar orgãos públicos,empresas e organizações civis
- Integrar grupos de estudo de casos
- Demonstrar persistência
- Providenciar material operacional
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Social CBO 2516-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Social
Salário base CLT • 23.011 profissionais • jornada 32h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.302 | R$ 39.620 | R$ 825 | R$ 20,64 |
| Média salarial | R$ 3.532 | R$ 42.389 | R$ 883 | R$ 22,08 |
| 1º Quartil | R$ 2.627 | R$ 31.524 | R$ 657 | R$ 16,42 |
| Mediana | R$ 3.325 | R$ 39.900 | R$ 831 | R$ 20,78 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 25,00 |
| Teto salarial | R$ 5.856 | R$ 70.272 | R$ 1.464 | R$ 36,60 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2516-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Serviço Social
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Assistente Social no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 15.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.481 admissões e 10.530 desligamentos formais para o cargo de Assistente Social no Brasil, totalizando 23.011 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1.951 postos (15.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
996
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.178
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
23.011
12.481 adm · 10.530 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.951
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Social. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2516-10 | Economista doméstico | 8.670,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2516-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
