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Salário de Babá

CBO 5162-05 Brasil Atualizado em 6.333 profissionais na amostra
Descrição do cargo

Um Babá ganha em média R$ 1.930,61 por mês no Brasil, para uma jornada de 41 horas semanais. Em 2026, a remuneração vai do piso salarial de R$ 1.724,58 ao teto salarial de R$ 2.475,00, com base em 6.333 profissionais admitidos e desligados no regime CLT nos últimos 12 meses.

A variação depende das funções desempenhadas, do setor e do porte da empresa, da localidade, da formação e do tempo de experiência. Fonte: Portal Salário, com dados oficiais do CAGED.

Salário médio +5,9% em relação a 2025
R$ 1.931
por mês
Piso salarial
R$ 1.725

Média de convenções e acordos

Mediana
R$ 1.804
Teto salarial
R$ 2.475
P25
R$ 1.621
P75
R$ 2.000
Jornada
41h
Custo para a empresa
R$ 3.282
Salário líquido
R$ 1.544

Calcular o valor exato

Amplitude salarial
44%
Índice de contratação
1,27

Mais admissões que desligamentos

Tabela salarial de Babá

Salário base CLT para a jornada de 41 horas semanais no Brasil.

Tabela salarial de Babá no Brasil
Período P25 Piso Mediana Média P75 Teto
Mensal R$ 1.621 R$ 1.725 R$ 1.804 R$ 1.931 R$ 2.000 R$ 2.475
Anual R$ 19.452 R$ 20.695 R$ 21.648 R$ 23.167 R$ 24.000 R$ 29.700
Semanal R$ 405 R$ 431 R$ 451 R$ 483 R$ 500 R$ 619
Hora R$ 7,91 R$ 8,41 R$ 8,80 R$ 9,42 R$ 9,76 R$ 12,07

Salário por nível e porte da empresa

Nível I, Nível II e Nível III em micro, pequenas, médias e grandes empresas no Brasil.

Salário de Babá por nível e porte da empresa no Brasil
Porte da empresa Nível I Nível II Nível III
Micro R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Pequena R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Média R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00
Grande R$ 0.000,00 R$ 0.000,00 R$ 0.000,00

Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.

Liberar nível e porte

Estados que pagam mais

Os 10 estados com maior média para Babá.

  1. 1EstadoR$ 0.000
  2. 2EstadoR$ 0.000
  3. 3EstadoR$ 0.000
  4. 4EstadoR$ 0.000
  5. 5EstadoR$ 0.000
  6. 6EstadoR$ 0.000
  7. 7EstadoR$ 0.000
  8. 8EstadoR$ 0.000
  9. 9EstadoR$ 0.000
  10. 10EstadoR$ 0.000

Compare os 27 estadosA média de cada um, lado a lado.

Liberar

Salário de Babá por estado e cidade

Salário por estado

MG
PR
RJ
SP

Salário nas capitais

Curitiba
Recife
Rio de Janeiro
São Paulo

Salário por região do Brasil

Média mensal de Babá em cada região.

  • SulR$ 2.071
  • SudesteR$ 2.033
  • Centro-OesteR$ 1.915
  • NorteR$ 1.723
  • NordesteR$ 1.663

Índice Portal Salário

Estável
60

Saldo de +741 vagas, rotatividade de 44,2% e volume de 6.333.

Como ler o índice

Demanda no mercado de trabalho para Babá

Em 12 meses, Babá no Brasil contratou mais do que demitiu: saldo de +741 vagas. O ritmo ganhou força: o último mês teve 17,0% mais contratações que o primeiro. A disputa por profissionais tende a pressionar os salários de contratação.

Saldo de vagas+741
Admissões3.537
Desligamentos2.796
Movimentações6.333
Índice de contratação1,27mercado aquecido
Rotatividade44,1%alta
Ritmo mensal+17,0%com demanda muito alta
Admissões no último mês317

Série histórica do salário de Babá

Salário base CLT, sem adicionais, no Brasil desde 2020.

Série histórica de BrasilMensal, trimestral, semestral e anual, por mediana ou média, desde 2020.

Liberar a série

Perfil e tendências

Quem é e para onde vai este profissional no Brasil.

O perfil mais recorrente de Babá no Brasil é um trabalhador com 20 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44 horas semanais em empresas do setor de Administração Pública.

Qualidade do cargo

Qualidade do cargo: 28 de 100, BaixaBaixa
  • Formação exigidaAcima de 51%
  • Salário típicoPosição 8%
  • Volume de contrataçõesPosição 23%

No ranking nacional, Babá se destaca em formação exigida acima da maioria.

Para onde este perfil está indo

Índice de futuro: 58 de 100, EstávelEstável

Índice de futuro

  • Idade média34,7 para 33,7 anos-1,0 anoEstável
  • Escolaridadeíndice de 7,1 para 7,2+0,2Estável
  • Mulheres93,2% das contratações-1,5 p.p.Estável
  • Jornada semanal43h para 42h-0,8hEstável
  • Salário realvariação da mediana salarial+13,4%Subindo
  • Porte das empresasíndice de porte das contratantes+35,28Maiores
  • Volume de contratações906 para 833 admissões-8,1%Estável

Principais mudanças no perfil de Babá no período: salário subindo.

Veja estes indicadores por estado e cidade

Inclusão de pessoas com deficiência

Abaixo da cota
Profissionais PCD39
Salário médio PCDR$ 2.030
Jornada PCD41h
Em relação à média do cargo+5,15%
Parcela das contratações0,36%
Variação no período-0,52 p.p.
Tendência de inclusãoEstável

No período, 0,36% das novas contratações de Babá foram de profissionais com deficiência, patamar estável em relação ao trimestre inicial. O salário PCD é compatível com a média geral do cargo. Veja a Lei de Cotas.

Sobre os indicadores de perfil e tendências de Babá
Sobre a pesquisa salarial
Entra somente o salário base de Babá registrado em carteira. Bônus, comissões, horas extras e adicionais ficam de fora. Os dados são atualizados todo mês.
Período comparado
A análise cobre os últimos 12 meses de admissões e compara o começo do período (09/2025) com o fim (08/2026).
Base de cálculo
Este bloco considera somente novas contratações, para mostrar o perfil de quem está entrando no mercado agora. A tabela salarial considera todo o período.
Por que mediana
A mediana divide os profissionais ao meio e não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos.
Qualidade do cargo
Indicador exclusivo do Portal Salário que posiciona Babá entre mais de 2.600 ocupações.
Índice de futuro
Indicador exclusivo do Portal Salário que mostra se o cargo está se transformando ou se mantém estável.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo de gênero e raça ganha em relação ao homem branco. Só aparecem grupos com volume suficiente de contratações.

Gráficos da pesquisa

Levantamentos exclusivos do Portal Salário para Babá no Brasil.

Contratações e demissões

Salário por gênero

Salário por escolaridade

Salário por faixa etária

Quatro gráficos de BabáContratações e demissões mês a mês, e salário por gênero, escolaridade e idade.

Liberar os gráficos

Tipos de empresa que mais contratam Babá

Setores que mais contratam BabáOs 20 principais, com jornada, piso, média, mediana e teto de cada um.

Liberar os setores

O que faz um Babá

Descrição sumária do CBO 5162-05.

O Babá cuida de crianças, no que diz respeito ao seu bem-estar e ao seu desenvolvimento físico e psicossocial. Auxilia e orienta a criança na realização de suas atividades diárias. Cuida da alimentação e da saúde. Brinca com a criança, incentivando-a a criar, inventar e descobrir. Estimula o gosto da criança pela música, leitura, dança e esporte. Incentiva o diálogo, a afetividade e a sociabilidade. Acompanha a criança em atividades externas, como passeios e viagens. Cuida do ambiente e dos objetos pessoais da criança. Zela pela segurança da criança, podendo prestar-lhe primeiros socorros. Atua conforme normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Descrição completa do CBO 5162-05

Funções no exercício da profissão

60 funções
  • Participar na alaboração do cardápio
  • Estimular o gosto pela música, dança e esporte
  • Levantar informações sobre a pessoa
  • Ouvir cjai respeitando sua necessidade individual de falar
  • Observar temperatura,urina, fezes e vômitos
  • Planejar passeios
  • Cuidar dos afazeres domésticos
  • Verificar a despensa
  • Cuidar da aparência e higiene da pessoa
  • Selecionar jornais, livros e revistas de acordo com a idade
  • Dar apoio emocional
  • Observar a qualidade do sono
  • Listar objetos de viagem

Ver mais funções

Salário por função ou especialização

Ocupações da mesma família na CBO, com a média no Brasil.

Função ou especializaçãoCBOMédia
Mãe crecheira 5162-15 R$ 2.053
Cuidador em saúde 5162-20 R$ 1.914
Acompanhante de idosos 5162-10 R$ 1.855

A nomenclatura pode variar. São títulos da tabela CBO do MTE.

Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional.

O que faz uma Babá

Uma babá profissional ou também conhecida como baby-sitter desempenha um papel vital na vida de uma família, proporcionando cuidados e suporte essenciais às crianças. Essa função vai muito além de simplesmente supervisionar as crianças. Uma babá desempenha um papel fundamental no desenvolvimento e bem-estar das crianças, proporcionando um ambiente seguro e estimulante.

As responsabilidades de uma babá podem variar dependendo da idade das crianças e das necessidades específicas da família. No entanto, algumas das tarefas mais comuns incluem:

  1. Cuidado e supervisão das crianças: A babá é responsável por garantir a segurança e bem-estar das crianças sob sua responsabilidade. Isso inclui supervisionar as atividades diárias, auxiliar nas refeições, ajudar nas tarefas escolares e proporcionar um ambiente de brincadeiras e aprendizado.

  2. Estabelecer rotinas: As crianças se beneficiam de estruturas e rotinas consistentes. Uma babá desempenha um papel fundamental na criação e manutenção dessas rotinas. Isso inclui estabelecer horários para refeições, sono, estudo e atividades recreativas.

  3. Promover o desenvolvimento infantil: A babá profissional deve ter conhecimento sobre o desenvolvimento infantil e fornecer atividades adequadas para promover o crescimento físico, emocional e cognitivo das crianças. Isso pode incluir planejar brincadeiras educativas, organizar passeios e estimular a criatividade através de atividades artísticas.

A importância das tarefas da babá profissional

As tarefas desempenhadas por uma babá são de extrema importância para o desenvolvimento e bem-estar das crianças. Uma babá não é apenas uma pessoa responsável por tomar conta das crianças, mas sim uma figura de apoio que desempenha um papel crucial no seu crescimento.

A babá está presente durante os momentos mais importantes da vida de uma criança, como a fase de aprendizado, crescimento e socialização. Ela tem a oportunidade de estabelecer um vínculo afetivo forte com as crianças, proporcionando-lhes um ambiente seguro e acolhedor.

Além disso, as tarefas desempenhadas por uma babá profissional também ajudam a aliviar a carga dos pais, permitindo-lhes dedicar tempo a outras responsabilidades e compromissos. Isso pode incluir trabalho, estudos ou até mesmo tempo de qualidade para si mesmos.

Responsabilidades no cuidado infantil

As responsabilidades de uma babá no cuidado infantil são diversas e abrangem várias áreas importantes. Algumas das principais responsabilidades incluem:

  1. Segurança das crianças: A babá é responsável por garantir a segurança das crianças em todos os momentos. Isso inclui supervisionar as atividades, manter o ambiente livre de riscos, prevenir acidentes e agir prontamente em caso de emergência.

  2. Higiene e cuidados pessoais: A babá deve garantir que as crianças estejam sempre limpas e bem cuidadas. Isso inclui ajudar com a higiene pessoal, como banho e escovação dos dentes, trocar fraldas (se necessário) e garantir que as crianças estejam vestidas adequadamente.

  3. Alimentação saudável: A babá deve ter conhecimento sobre nutrição infantil e garantir que as crianças recebam uma alimentação saudável e equilibrada. Isso inclui preparar refeições nutritivas, incentivar uma hidratação adequada e promover hábitos alimentares saudáveis.

Além dessas responsabilidades básicas, a babá também pode ser responsável por ajudar nas tarefas domésticas relacionadas às crianças, como a organização de brinquedos e roupas, lavanderia infantil e limpeza do ambiente onde as crianças passam a maior parte do tempo.

Comunicação e colaboração com os pais

A babá deve ter habilidades de comunicação eficazes e estabelecer uma colaboração sólida com os pais. Uma comunicação clara e aberta é essencial para garantir que as expectativas e necessidades de ambas as partes sejam atendidas.

É importante manter os pais informados sobre o bem-estar e desenvolvimento das crianças, compartilhar informações sobre o dia a dia, atividades e eventuais preocupações. Além disso, a babá deve estar aberta a receber feedback dos pais e estar disposta a ajustar sua abordagem conforme necessário.

A colaboração com os pais também é fundamental para garantir a consistência na educação e disciplina das crianças. A babá deve seguir as diretrizes e orientações fornecidas pelos pais, respeitando suas preferências e valores.

Tarefas adicionais e gerenciamento doméstico

Além das responsabilidades diretas relacionadas às crianças, uma babá profissional também pode ser solicitada a realizar tarefas adicionais relacionadas ao gerenciamento doméstico. Essas tarefas podem variar dependendo das necessidades da família, mas podem incluir:

  1. Limpeza e organização: A babá pode ser responsável por manter a área das crianças limpa e organizada. Isso inclui arrumar brinquedos, fazer a limpeza básica do ambiente e garantir que tudo esteja em ordem.

  2. Compras e preparo de refeições: Em algumas situações, a babá pode ser solicitada a fazer compras de alimentos e preparar refeições para as crianças. Isso pode envolver planejar e preparar cardápios saudáveis, fazer compras de supermercado e cozinhar refeições adequadas para as crianças.

  3. Transporte: Dependendo das necessidades da família, a babá pode ser responsável por transportar as crianças para a escola, atividades extracurriculares ou compromissos médicos. É importante que a babá possua uma carteira de motorista válida e esteja familiarizada com as leis de trânsito. Nesses casos a profissional deverá receber um adicional salarial por acúmulo de função.

Em alguns casos a babá responde diretamente a governanta da casa que normalmente é a pessoa responsável pelo gerenciamento doméstico.

O mercado de trabalho para baby-sitter

O mercado de trabalho para babás é amplo e oferece diversas oportunidades. Com a crescente demanda por profissionais qualificados e a valorização da educação infantil, há uma busca constante por babás experientes e comprometidas.

Existem diferentes maneiras de encontrar empregos para babás. Uma opção é se cadastrar em agências de recrutamento especializadas, que conectam babás a famílias em busca de cuidadores qualificados. Outra alternativa é utilizar plataformas online, onde babás e famílias podem se conectar e negociar diretamente.

É importante destacar suas habilidades e experiências ao procurar emprego como babá. Certificações adicionais, como cursos de primeiros socorros e educação infantil, podem ser um diferencial na busca por oportunidades de trabalho. Além disso, boas referências de empregos anteriores são altamente valorizadas pelos empregadores em potencial.

A babá está disponível 24 horas por dia? Como são as horas de trabalho?

A disponibilidade e as horas de trabalho de uma babá podem variar dependendo das necessidades da família. Algumas babás podem trabalhar em período integral, enquanto outras podem trabalhar em meio período ou em horários específicos.

É importante estabelecer claramente os horários de trabalho e a disponibilidade com a família antes de aceitar um emprego como babá. Isso inclui definir os dias e horários de trabalho, bem como a remuneração correspondente.

É comum que as babás tenham horários de trabalho flexíveis, incluindo fins de semana e feriados. No entanto, é importante estabelecer limites e garantir que haja um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal.

É importante salientar que embora possa trabalhar em período integral, a babá não pode ficar 24h à disposição do empregador. Mesmo para funcionários domésticos que dormem no emprego, é preciso respeitar a jornada de trabalho máxima e os intervalos para repouso e alimentação.

Como conseguir os melhores empregos para babás

Para conseguir os melhores empregos como babá, é importante se destacar da concorrência e demonstrar profissionalismo e comprometimento. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a obter os melhores empregos para babás:

  1. Obter certificações e treinamentos: Investir em sua educação e qualificação profissional é uma ótima maneira de se destacar. Considere fazer cursos de primeiros socorros, educação infantil e outras certificações relevantes.

  2. Construir um bom currículo: Monte um currículo bem estruturado que destaque suas habilidades, experiências anteriores e referências. Certifique-se de incluir informações relevantes, como habilidades em cuidados infantis, atividades recreativas e experiência em educação.

  3. Criar um perfil online: Utilize plataformas online especializadas em empregos para babás para criar um perfil profissional. Inclua informações detalhadas sobre suas habilidades e experiências, bem como recomendações de empregos anteriores.

  4. Destacar suas habilidades e personalidade: Ao se candidatar a empregos, destaque suas habilidades específicas que são relevantes para as necessidades da família. Seja claro sobre sua personalidade e como você pode contribuir para o desenvolvimento das crianças.

Com dedicação, experiência e um bom relacionamento com as crianças e suas famílias, você estará bem encaminhado para conseguir os melhores empregos como babá.

Salário e mercado de trabalho de Babá
Babá: salário, funções e mercado de trabalho em 2026

Perguntas sobre o salário de Babá

Quanto ganha um Babá no Brasil?

A média é de R$ 1.931 por mês no Brasil, para uma jornada de 41 horas semanais, segundo os registros do CAGED dos últimos 12 meses.

Qual é o piso salarial de Babá no Brasil?

O piso salarial de referência é de R$ 1.725 por mês e o teto salarial é de R$ 2.475. O valor que vale para cada empresa é o da convenção coletiva do sindicato da categoria.

Quem ganha mais: Babá ou Cuidador em saúde?

Babá. A média de Babá é de R$ 1.931 e a de Cuidador em saúde é de R$ 1.914 no Brasil.

Quanto ganha um Babá por hora?

Em média R$ 9,42 por hora, considerando a jornada de 41 horas semanais.

O que faz um Babá?

Cuida de crianças, no que diz respeito ao seu bem-estar e ao seu desenvolvimento físico e psicossocial. Auxilia e orienta a criança na realização de suas atividades diárias. Cuida da alimentação e da saúde. Brinca com a criança, incentivando-a a criar, inventar e descobrir. Estimula...

De onde vêm esses dados?

Dos registros oficiais de admissões e desligamentos do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, dos últimos 12 meses. Entra somente o salário base registrado em carteira, sem adicionais.

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