Profissões relacionadas:
- Chefe de Serviço de Pesquisa e Estatística
- Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
- Diretor de Serviços Sociais
- Coordenador Executivo
- Administrador de Instituições Culturais
- Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
- Diretor de Departamento de Esportes
- Superintendente de Relações Institucionais
- Diretor de Biblioteca
- Gerente de Organização Social de Interesse Público
O que faz um Coordenador de Eventos CBO 1311-15
O Coordenador de Eventos planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas culturais promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.
Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.
Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos, organizando catálogos e prospectos, definindo prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Participa do planejamento e supervisiona eventos, mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental .
Algumas funções no exercício da profissão
- definir política institucional;
- planejar atividades;
- demonstrar competências pessoais;
- captar recursos para projetos culturais e sociais;
- fomentar ações culturais na comunidade;
- orientar a elaboração de projetos;
- coordenar equipes de trabalho;
- administrar projetos sociais e culturais;
- definir política de recursos humanos;
- administrar acervos;
- dimensionar equipe de trabalho;
- identificar necessidades de tratamento do acervo;
- demonstrar clareza de expressão verbal;
- redimensionar atividades;
- planejar agenda de reuniões;
- demonstrar capacidade de persuasão;
- definir público alvo;
- ver mais...
Salário de Coordenador de Eventos CBO 1311-15 - Série histórica
Quanto ganha um Coordenador de Eventos por região do Brasil
Tabela salarial para Coordenador de Eventos
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 5.528 | 66.340 | 1.382 | 27,37 | |
| Média Salarial | 5.684 | 68.203 | 1.421 | 28,13 | |
| 1º Quartil | 2.648 | 31.774 | 662 | 13,11 | |
| Salário Mediana | 4.200 | 50.400 | 1.050 | 20,79 | |
| 3º Quartil | 10.726 | 128.712 | 2.681 | 53,10 | |
| Teto Salarial | 12.992 | 155.900 | 3.248 | 64,31 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Coordenador de Eventos é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 9.39% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Coordenador de Eventos CBO 1311-15 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8230-0/01 | Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 3.591,81 | |||
| 9430-8/00 | Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 9.132,85 | |||
| 7220-7/00 | Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas | 4.663,61 | |||
| 4321-5/00 | Instalação e manutenção elétrica | 3.112,80 | |||
| 9493-6/00 | Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte | 5.141,13 | |||
| 5510-8/02 | Hotéis | 3.334,87 | |||
| 7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 3.620,69 | |||
| 4723-7/00 | Comércio varejista de bebidas | 5.176,92 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 3.435,72 | |||
| 8599-6/04 | Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 5.207,01 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Quanto ganha um Coordenador de Eventos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 2.833 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Coordenador de Eventos CBO 1311-15 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 1.761 | 44 | 220 | 5.100,71 | 23,19 |
| 661 | 40 | 200 | 7.495,68 | 37,48 |
| 67 | 32 | 160 | 5.393,96 | 33,71 |
| 66 | 24 | 120 | 4.265,92 | 35,55 |
| 60 | 16 | 80 | 5.146,97 | 64,34 |
| 33 | 30 | 150 | 4.556,36 | 30,38 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por nível profissional e porte da empresa
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 5.133,40 | 5.848,22 | 7.632,66 |
| Pequenas | 5.485,08 | 6.199,90 | 7.984,33 |
| Médias | 7.527,22 | 8.242,04 | 10.026,48 |
| Grandes Empresas | 6.254,59 | 6.969,41 | 8.753,84 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Coordenador de Eventos
- Salário Base: R$ 5.683,59
- Salário-educação (3%): R$ 170,51
- Sistema S (2%): R$ 113,67
- INSS Patronal (20%): R$ 1.136,72
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 56,84
- FGTS (8%): R$ 454,69
- Férias 1/12: R$ 473,63
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.136,72
- Periculosidade (30%): R$ 1.705,08
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 157,88
- 13º Salário: R$ 473,63
- FGTS sobre Férias: R$ 37,89
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 12,63
- FGTS sobre 13º: R$ 37,89
- Aviso Prévio: R$ 473,63
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 37,89
- Multa Rescisória FGTS: R$ 473,63
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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