O que faz um Diretor adjunto CBO 1210-10
O Diretor adjunto exerce a direção geral de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando e aplicando políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico e sua previsão orçamentária.
Controla a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas.
Conduz atividades de representação e de comunicação Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- determinar política de recursos humanos;
- coordenar diretorias da empresa;
- negociar transferência de tecnologia;
- estabelecer estratégias operacionais;
- demonstrar competências pessoais;
- supervisionar negócios da empresa;
- comunicar-se;
- assegurar cumprimento da missão da empresa;
- preservar a imagem da empresa;
- representar a empresa;
- visitar feiras e exposições;
- formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- definir requisitos de qualidade;
- demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar conhecimento de seu mercado;
- demonstrar espírito empreendedor;
- apresentar idéias e inovações;
- aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- participar de painéis de estudos;
- demonstrar capacidade de decisão;
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Profissões relacionadas:
Salário de Diretor adjunto - Série histórica em São Paulo
O que faz um Diretor adjunto
- visitar feiras e exposições;
- formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- definir requisitos de qualidade;
- demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar conhecimento de seu mercado;
- demonstrar espírito empreendedor;
- apresentar idéias e inovações;
- aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- participar de painéis de estudos;
- demonstrar capacidade de decisão;
- definir políticas de comercialização;
- participar de audiência pública nos legislativos;
- trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- assinar cheques;
- aplicar sanções disciplinares;
- demitir funcionários;
- estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- participar de eventos sociais da empresa;
- incentivar crescimento profissional;
- assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- buscar novas tecnologias fora do país;
- demonstrar equilíbrio emocional;
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Tabela salarial Diretor adjunto em São Paulo, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 36.482 | 437.788 | 9.121 | 173,27 | |
| Média Salarial | 37.507 | 450.080 | 9.377 | 178,14 | |
| 1º Quartil | 14.990 | 179.881 | 3.748 | 71,19 | |
| Salário Mediana | 36.177 | 434.124 | 9.044 | 171,82 | |
| 3º Quartil | 69.068 | 828.813 | 17.267 | 328,03 | |
| Teto Salarial | 83.657 | 1.003.883 | 20.914 | 397,32 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Diretor adjunto é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma aumento de 28.21% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Diretor adjunto segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Diretor adjunto em São Paulo, SP
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 44.645,03 | |||
| 8599-6/01 | Formação de condutores | 2.994,61 | |||
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 48.571,14 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 58.733,89 | |||
| 7311-4/00 | Agências de publicidade | 36.366,04 | |||
| 6622-3/00 | Corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde | 41.734,00 | |||
| 6203-1/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 38.519,43 | |||
| 7490-1/04 | Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral | 50.286,90 | |||
| 6550-2/00 | Planos de saúde | 52.583,95 | |||
| 6202-3/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 48.138,95 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Diretor adjunto
Profissionais no cargo de Diretor adjunto os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Condições de trabalho
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar de Diretor adjunto
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Diretor adjunto devem determinar política de recursos humanos, coordenar diretorias da empresa, negociar transferência de tecnologia, estabelecer estratégias operacionais, demonstrar competências pessoais, supervisionar negócios da empresa, comunicar-se, assegurar cumprimento da missão da empresa, preservar a imagem da empresa, representar a empresa.
Quanto ganha um Diretor adjunto por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 954 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Diretor adjunto em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 560 | 44 | 220 | 34.981,21 | 159,01 |
| 341 | 40 | 200 | 42.018,96 | 210,09 |
| 14 | 42 | 210 | 53.174,36 | 253,21 |
| 12 | 39 | 195 | 47.704,25 | 244,64 |
| 6 | 20 | 100 | 5.991,67 | 59,92 |
| 5 | 37 | 185 | 35.895,80 | 194,03 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa
Um Diretor adjunto Júnior ganha em média R$ 38.872,36, o nível pleno recebe cerca de R$ 43.589,55, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 55.365,24 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 30.081,37 | 34.798,57 | 46.574,25 |
| Pequenas | 39.656,83 | 44.374,02 | 56.149,71 |
| Médias | 40.988,90 | 45.706,09 | 57.481,78 |
| Grandes Empresas | 44.762,33 | 49.479,52 | 61.255,21 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Diretor adjunto em São Paulo, SP é de R$ 36.482,30 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Diretores gerais pelo sindicato de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1210-10.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Diretores gerais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Diretor adjunto ao longo do tempo
Salário de Diretor adjunto mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Diretor adjunto trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Diretor adjunto. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Diretor adjunto. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Diretor adjunto trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor adjunto
- Salário Base: R$ 37.506,64
- Salário-educação (3%): R$ 1.125,20
- Sistema S (2%): R$ 750,13
- INSS Patronal (20%): R$ 7.501,33
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 375,07
- FGTS (8%): R$ 3.000,53
- Férias 1/12: R$ 3.125,55
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 7.501,33
- Periculosidade (30%): R$ 11.251,99
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 1.041,85
- 13º Salário: R$ 3.125,55
- FGTS sobre Férias: R$ 250,04
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 83,35
- FGTS sobre 13º: R$ 250,04
- Aviso Prévio: R$ 3.125,55
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 250,04
- Multa Rescisória FGTS: R$ 3.125,55
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
- Rescisão
- Piso da categoria
- Lei trabalhista
- Jornada de trabalho em viagens a serviço
- Abandono de emprego
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- Contribuição sindical
- Rescisão indireta
- Homologação do contrato de trabalho
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- Acordo individual de trabalho
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