Diretor de Capital Humano - Salário Brasil

R$ 32.646,71/mês

Atualizado em

Hoje um Diretor de Capital Humano ganha em média R$ 32.646,71 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 835 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Diretor de Capital Humano pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 31.755,10 e o teto salarial de R$ 72.179,07, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Diretor de Capital Humano.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1232-05
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 39 anos, formação superior em Psicologia e/ou Administração, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Diretor de Capital Humano é São Paulo , SP.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Diretor de Capital Humano, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Diretor de Capital Humano CBO 1232-05

O Diretor de Capital Humano prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, acompanhando a evolução das políticas empresariais mais inclusivas e conducentes à promoção da diversidade, identificando oportunidades para uso de tecnologias de informação e comunicação na área de pessoal, e avaliando tecnicamente os recursos humanos de empresas concorrentes Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo com propostas de políticas para atração, desenvolvimento e retenção de talentos, a fim de assegurar a implantação de atividades, a efetividade dos processos de produção ou prestação de serviços e a lucratividade prevista nas operações Planeja o quadro de pessoal, definindo a quantidade e o perfil de profissionais para atender aos objetivos da empresa.

Propõe fluxograma organizacional Participa na definição de níveis hierárquicos da empresa Elabora a proposta orçamentária e estabelece estratégia para gerir eficientemente os recursos a serem disponibilizados Propõe políticas de cargos e salários e plano de benefícios.

Formula política de responsabilidade social da empresa, contemplando temas de diversidade, equidade e inclusão Pode incluir, no conjunto de referenciais para atuação da área de recursos humanos, os preceitos de integridade corporativa ou “compliance” Garante o cumprimento das exigências de proteção de dados pessoais e privacidade, de acordo com a legislação específica.

Estabelece estratégias de recrutamento de pessoal para atender às necessidades atuais e/ou previstas da empresa Recomenda estratégias e procedimentos para seleção de pessoal Presta assistência na seleção de profissionais com capacidade para funções executivas Desenvolve processos de sucessão para cargos gerenciais.

Pode aprovar contratação de consultorias para processo de recrutamento e seleção Aprova processos de efetivação da contração de pessoal Solicita estudos sobre causas de demissão e pedidos de desligamentos Pode interagir com Diretor de Relações de Trabalho, para analisar fatores de insatisfação e, em decorrência, perdas de talentos Acompanha a evolução das folhas de pagamento e controla a execução orçamentária da área de recursos humanos.

Recomenda a avaliação do desempenho de pessoal e a realização de estudos de necessidades de qualificação e atualização, para promoção de programas de desenvolvimento profissional Acompanha custos e participa da aprovação de orçamento para programas de desenvolvimento de pessoal Conduz atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição entre empresas.

Acompanha tendências e inovações em recursos humanos, para impulsionar crescimento e otimizar as operações Pode dirigir ou estimular a realização de estudos e atividades para avaliação e implantação de tecnologias digitais na área de recursos humanos Analisa a proposta de uso de recursos de Inteligência Artificial para auxílio aos processos de recrutamento e seleção e para identificação de oportunidades de desenvolvimento de pessoas.

Recomenda o uso de ferramentas computacionais “online” - como técnicas de “ludificação” ou “gamificação” - para aumentar o engajamento e o rendimento dos participantes, nos programas de desenvolvimento Incentiva o uso das ferramentas de tecnologia necessárias para execução de trabalho remoto e para realização de reuniões por videoconferência Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades.

Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Avalia plano de benefícios Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.

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Algumas funções no exercício da profissão

  • demonstrar competências pessoais;
  • liderar atividades do departamento pessoal;
  • participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
  • coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
  • desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
  • formular políticas de cargos, salários e benefícios;
  • assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
  • elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
  • participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
  • propor políticas de movimentação de pessoal;
  • demonstrar capacidade de empreender;
  • avaliar o passivo trabalhista;
  • ver mais...

Salário de Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 - Série histórica

Quanto ganha um Diretor de Capital Humano por região do Brasil

Tabela salarial para Diretor de Capital Humano

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 31.755 381.061 7.939 149,55
Média Salarial 32.647 391.761 8.162 153,75
1º Quartil 12.833 153.991 3.208 60,44
Salário Mediana 33.513 402.156 8.378 157,83
3º Quartil 59.592 715.099 14.898 280,65
Teto Salarial 72.179 866.149 18.045 339,93
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor de Capital Humano negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1232-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Psicologia e/ou Administração

Planilha de pesquisa salarial

Diretor de Capital Humano é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma queda de 20.59% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 45.489,66
1091-1/02 Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria 1.421,04
6201-5/01 Desenvolvimento de programas de computador e software em geral 41.219,52
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 43.865,17
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 48.531,87
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 8.465,86
6203-1/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis 40.856,62
7490-1/04 Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral 37.449,08
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 25.415,67
7311-4/00 Agências de publicidade 29.844,75
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganham profissionais de Psicologia e/ou Administração por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 835 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Capital Humano CBO 1232-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
551 44 220 31.468,51 143,04
251 40 200 36.245,40 181,23
12 42 210 34.919,42 166,28
5 43 215 37.082,80 172,48
4 30 150 2.510,00 16,73
3 37 185 36.603,00 197,85

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Metodologia: Salários de 483 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 23.723,37 27.829,34 38.079,19
Pequenas 27.757,69 31.863,65 42.113,50
Médias 35.346,04 39.452,00 49.701,85
Grandes Empresas 39.617,22 43.723,18 53.973,03
  • *Diretor de Capital Humano Júnior: até 4 anos;
  • *Diretor de Capital Humano Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Diretor de Capital Humano Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Capital Humano

  • Salário Base: R$ 32.646,71
  • Salário-educação (3%): R$ 979,40
  • Sistema S (2%): R$ 652,93
  • INSS Patronal (20%): R$ 6.529,34
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 326,47
  • FGTS (8%): R$ 2.611,74
  • Férias 1/12: R$ 2.720,56
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 6.529,34
  • Periculosidade (30%): R$ 9.794,01
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 906,85
  • 13º Salário: R$ 2.720,56
  • FGTS sobre Férias: R$ 217,64
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 72,55
  • FGTS sobre 13º: R$ 217,64
  • Aviso Prévio: R$ 2.720,56
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 217,64
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 2.720,56

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Diretor de Capital Humano