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O que faz um Diretor de Departamento de Saúde CBO 1312-05
O Diretor de Departamento de Saúde estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de produção e operações de empresas de serviços de saúde, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, aprovando normas de funcionamento das unidades, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais, definindo instruções de serviços internos e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação Gerencia os serviços de assistência à saúde, estabelecendo políticas de gestão, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes.
Coordena ações de saúde, estabelecendo critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde, viabilizando recursos para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, a fim de garantir a melhor atendimento Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição Define a política institucional e participa de comitês de decisão Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica.
Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco Coordena e define estratégias, projetos e programas de saúde para unidades de serviços de saúde, elaborando plano estratégico, definindo padrão de qualidade do serviço de saúde, analisando a demanda, definindo público-alvo, avaliando as necessidades de aquisição de equipamentos, materiais e insumos, coordenando as atividades da equipe médica, visando ao atendimento com eficiência e qualidade Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.
Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde Promove e analisa estudo de custo de serviços de saúde, acompanha e avalia os resultados financeiros e viabiliza a captação de recursos, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Define investimentos e custeio, capacidade operacional da instituição e instalação física em função dos serviços Participa na elaboração de campanha de promoção e divulgação de serviços de saúde e promove atividades científicas.
Promove e organiza centros e grupos de estudos, incentivando o aprendizado coletivo, o desenvolvimento profissional para a prática adequada da medicina Gerencia diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, dimensionando a necessidade de contratação, identificando a necessidade de capacitação e de qualificação de profissionais, aprovando contratações e demissões Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde Recebe estagiários acadêmicos e médicos residentes, informando as rotinas e o regimento interno da instituição Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, com entidades sociais e profissionais, realizando convênios e parcerias, participando de conselhos, propondo e contratando auditorias.
Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar ações de saúde;
- gerenciar recursos humanos;
- definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
- planejar ações de saúde;
- administrar recursos financeiros;
- coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
- avaliar ações de saúde;
- demonstrar competências pessoais;
- analisar estudos de custo de serviços de saúde;
- representar a instituição junto a sociedade civil e órgãos governamentais;
- avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
- demonstrar capacidade de negociação;
- analisar indicadores sociodemográficos;
- aprovar contratações e demissões;
- dimensionar necessidade de contratação;
- participar em conselhos;
- ver mais...
Salário de Diretor de Departamento de Saúde CBO 1312-05 - Série histórica
Quanto ganha um Diretor de Departamento de Saúde por região do Brasil
Tabela salarial para Diretor de Departamento de Saúde
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 14.610 | 175.314 | 3.652 | 75,35 | |
| Média Salarial | 15.020 | 180.236 | 3.755 | 77,46 | |
| 1º Quartil | 4.864 | 58.367 | 1.216 | 25,08 | |
| Salário Mediana | 9.730 | 116.760 | 2.433 | 50,18 | |
| 3º Quartil | 31.553 | 378.639 | 7.888 | 162,73 | |
| Teto Salarial | 38.218 | 458.619 | 9.555 | 197,10 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Medicina
Diretor de Departamento de Saúde é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma queda de 34.88% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Departamento de Saúde CBO 1312-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 18.980,12 | |||
| 8610-1/02 | Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 9.592,89 | |||
| 8660-7/00 | Atividades de apoio à gestão de saúde | 14.626,87 | |||
| 9430-8/00 | Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.263,71 | |||
| 6550-2/00 | Planos de saúde | 40.463,33 | |||
| 8640-2/02 | Laboratórios clínicos | 8.482,38 | |||
| 8630-5/02 | Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 16.841,04 | |||
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 20.675,91 | |||
| 8630-5/03 | Atividade médica ambulatorial restrita a consultas | 8.069,10 | |||
| 8690-9/99 | Outras atividades de atenção à saúde humana | 22.419,11 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Quanto ganham profissionais de Medicina por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1.031 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Departamento de Saúde CBO 1312-05 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 466 | 44 | 220 | 17.861,67 | 81,19 |
| 366 | 40 | 200 | 13.754,55 | 68,77 |
| 65 | 20 | 100 | 11.052,09 | 110,52 |
| 27 | 30 | 150 | 14.359,26 | 95,73 |
| 19 | 36 | 180 | 3.896,95 | 21,65 |
| 12 | 42 | 210 | 14.110,17 | 67,19 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por porte da empresa e nível profissional
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 12.395,33 | 14.284,36 | 18.999,98 |
| Pequenas | 14.381,98 | 16.271,00 | 20.986,63 |
| Médias | 14.678,00 | 16.567,02 | 21.282,65 |
| Grandes Empresas | 17.028,50 | 18.917,52 | 23.633,15 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Departamento de Saúde
- Salário Base: R$ 15.019,71
- Salário-educação (3%): R$ 450,59
- Sistema S (2%): R$ 300,39
- INSS Patronal (20%): R$ 3.003,94
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 150,20
- FGTS (8%): R$ 1.201,58
- Férias 1/12: R$ 1.251,64
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 3.003,94
- Periculosidade (30%): R$ 4.505,91
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 417,21
- 13º Salário: R$ 1.251,64
- FGTS sobre Férias: R$ 100,13
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 33,38
- FGTS sobre 13º: R$ 100,13
- Aviso Prévio: R$ 1.251,64
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 100,13
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.251,64
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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