Diretor de Planejamento Estratégico - Salário Brasil

R$ 18.781,99/mês

Atualizado em

Hoje um Diretor de Planejamento Estratégico ganha em média R$ 18.781,99 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 1.291 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Diretor de Planejamento Estratégico pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 18.269,03 e o teto salarial de R$ 52.839,72, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico.

Salário por cidade

São Paulo

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1210-05
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 39 anos, ensino superior completo, do sexo masculino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Formação de condutores de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Diretor de Planejamento Estratégico é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Diretor de Planejamento Estratégico, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05

O Diretor de Planejamento Estratégico realiza análise da conjuntura socioeconômica e da evolução de resultados da empresa ou organização, para debater rumos e estratégia corporativa Analisa tendências - nacionais e internacionais - políticas, econômicas, sociais, culturais e tecnológicas Participa de painéis de estudos, levando em conta o contexto – tecnológico, político, econômico, social, cultural e ambiental, os clientes, os fornecedores e a concorrência da empresa ou organização, para identificar debilidades e pontos fortes internos, bem como oportunidades e riscos externos.

Avalia resultados de pesquisas de mercado Analisa ramo de atividade de clientes potenciais e decide sobre tipo de cliente a atender Decide sobre segmentos e nichos de mercado, para atuação Estabelece tipos de produto a oferecer.

Pode recomendar alianças estratégicas, inclusive com empresas de outros países Acompanha concorrentes e avalia estratégias do conjunto das empresas e organizações do ambiente concorrencial, com vistas à definição do melhor posicionamento estratégico Negocia soluções para temas de estratégia corporativa e apresenta ideias e inovações, no âmbito do planejamento estratégico.

Formula diretrizes estratégicas e determina o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos estratégicos Fixa metas estratégicas Recomenda tipos de investimentos a realizar Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, e determina requisitos de qualidade.

Define políticas de comercialização Estabelece os programas e projetos estratégicos Pode preparar orçamentos, para aprovação, em função do desdobramento do planejamento estratégico No processo de planejamento estratégico, busca integrar fatores - força de trabalho, tecnologia, infraestrutura, logística, produção, vendas e serviços, entre outros -, para maximizar resultados Assegura a compreensão, a implementação e a manutenção do processo de planejamento estratégico.

Estabelece princípios de gestão estratégica da força de trabalho, formulando política de captação e retenção de talentos e implementando política de desenvolvimento de pessoas Incentiva o crescimento profissional Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica.

Participa de feiras, seminários, congressos e outros eventos Troca informações tecnológicas com empresas e organizações similares Coordena atividades de equipes multidisciplinares para definições sobre locações para instalações, construção de infraestrutura e seleção de equipamentos e suprimentos.

Participa da formulação das políticas de preços de produtos e serviços Assessora a alta administração na formulação e na supervisão da execução de planos de atividades Analisa operações para avaliar o desempenho da empresa ou organização, bem como de suas equipes no cumprimento de objetivos estratégicos.

Promove a articulação com outras diretorias da empresa ou organização, para garantir a supervisão das operações principais de apoio, com monitoramento de resultados Analisa relatórios setoriais Discute resultados e suas correções com demais diretorias e com subordinados diretos, para desencadear processo de aperfeiçoamento de ações e processos Ao avaliar o desempenho da empresa ou organização, identifica áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico.

Algumas funções no exercício da profissão

  • negociar transferência de tecnologia;
  • estabelecer estratégias operacionais;
  • representar a empresa;
  • preservar a imagem da empresa;
  • assegurar cumprimento da missão da empresa;
  • coordenar diretorias da empresa;
  • determinar política de recursos humanos;
  • supervisionar negócios da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • comunicar-se;
  • demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
  • consignar elogios a funcionários;
  • visitar setores e unidades da empresa;
  • avaliar resultados;
  • admitir funcionários;
  • aprovar meios de comunicação com o mercado;
  • interagir com órgãos governamentais;
  • participar de seminários e palestras;
  • promover funcionários;
  • implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
  • ver mais...

Salário de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 - Série histórica

Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico por região do Brasil

Tabela salarial para Diretor de Planejamento Estratégico

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 18.269 219.228 4.567 86,14
Média Salarial 18.782 225.384 4.695 88,56
1º Quartil 3.652 43.829 913 17,22
Salário Mediana 9.344 112.128 2.336 44,06
3º Quartil 43.625 523.498 10.906 205,70
Teto Salarial 52.840 634.077 13.210 249,15
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor de Planejamento Estratégico negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1210-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Planilha de pesquisa salarial

Diretor de Planejamento Estratégico é um cargo que está com baixa demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma queda de 8.51% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8599-6/01 Formação de condutores 2.186,85
7311-4/00 Agências de publicidade 19.536,93
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 32.241,85
6203-1/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis 17.626,71
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 7.815,29
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 42.059,67
6319-4/00 Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet 15.174,50
5611-2/01 Restaurantes e similares 2.328,28
7490-1/04 Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral 35.105,38
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 18.475,09
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1.291 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Planejamento Estratégico CBO 1210-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
868 44 220 15.366,37 69,85
358 40 200 27.673,58 138,37
14 42 210 18.767,07 89,37
11 36 180 3.505,27 19,47
9 20 100 4.545,89 45,46
4 37 185 39.679,75 214,49

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 706 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 13.775,10 16.137,30 22.034,14
Pequenas 17.633,75 19.995,95 25.892,79
Médias 22.605,73 24.967,93 30.864,77
Grandes Empresas 24.808,59 27.170,79 33.067,63
  • *Diretor de Planejamento Estratégico Júnior: até 4 anos;
  • *Diretor de Planejamento Estratégico Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Diretor de Planejamento Estratégico Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Planejamento Estratégico

  • Salário Base: R$ 18.781,99
  • Salário-educação (3%): R$ 563,46
  • Sistema S (2%): R$ 375,64
  • INSS Patronal (20%): R$ 3.756,40
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 187,82
  • FGTS (8%): R$ 1.502,56
  • Férias 1/12: R$ 1.565,17
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 3.756,40
  • Periculosidade (30%): R$ 5.634,60
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 521,72
  • 13º Salário: R$ 1.565,17
  • FGTS sobre Férias: R$ 125,21
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 41,74
  • FGTS sobre 13º: R$ 125,21
  • Aviso Prévio: R$ 1.565,17
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 125,21
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 1.565,17

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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