Diretor de Produção e Operações de Hotel - Salário Brasil

R$ 10.351,85/mês

Atualizado em

Hoje um Diretor de Produção e Operações de Hotel ganha em média R$ 10.351,85 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 46 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Diretor de Produção e Operações de Hotel pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 10.069,13 e o teto salarial de R$ 30.393,88, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Diretor de Produção e Operações de Hotel.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 23 anos, formação superior em Administração e/ou Gestão de Produção, do sexo masculino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Hotéis de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Diretor de Produção e Operações de Hotel é Fortaleza , CE.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Diretor de Produção e Operações de Hotel, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Diretor de Produção e Operações de Hotel CBO 1225-10

O Diretor de Produção e Operações de Hotel estabelece planos, políticas e diretrizes tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de produção e operações de empresas prestadoras de serviços de hotelaria, de acordo com as orientações do conselho de administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Define políticas de benefícios para força de trabalho, de promoções para gerentes e chefes, de manutenção e de segurança Estabelece estratégias de marketing e de vendas, políticas de qualidade, indicadores de desempenho e suas metas e tipos e quantidade de auditorias.

Define parâmetros para as instalações e ambientes e padrões de organização para mobiliário, enxovais, uniformes, equipamentos etc Planeja a implantação de inovações em hotelaria em conjunto com diretores e gerentes, identificando fornecedores dessas tecnologias e elaborando projeto de implementação Traça plano operacional em conjunto com gerentes executivos, utilizando-se de sistemas de gestão integrado e sistemas de inteligência empresarial Estabelece estratégias comerciais, definindo preços de produtos e serviços e formas de pagamento.

Planeja e autoriza investimentos, estimando taxa de retorno do capital Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação e acompanhamento do planejamento estratégico Se necessário, realiza ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.

Executa planos de negócios, com apoio de diretores e gerentes executivos, para pesquisar, contatar e negociar com fornecedores, clientes e parceiros Firma contratos de compras e de seguros, acompanha contratos negociados e controla o histórico de reservas Aprova orçamentos, eventos e campanhas de marketing, escolhendo produtos para veiculação de propaganda, definindo formas de divulgação e programando promoções Controla a divulgação de produtos e o retorno nas vendas.

Estabelece, negocia, implementa e avalia o desempenho de parcerias Realiza a gestão dos recursos materiais e financeiros e dos custos da operação, utilizando-se de sistema de gestão integrado e sistema de inteligência empresarial Contrata auditorias Garante resultados, monitorando metas e indicadores de desempenho, avaliando vendas e margem de lucros, analisa histórico dos resultados, avalia relatórios e altera produtos conforme oscilação de custos e de preço final Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o conselho de administração ou órgão superior e os acionistas, quando houver.

Coordena equipes de gestores, selecionando-os, provendo capacitação das equipes e orientando seus membros Garante a qualidade de produtos e serviços, solicitando pesquisa de satisfação do cliente e analisando os resultados, zelando pelo funcionamento e pela imagem da organização, assegurando a qualidade das instalações e facilidades disponibilizadas aos hóspedes, a higiene dos funcionários, das instalações e dos ambientes e a salubridade dos processos Cobra a padronização dos serviços, corrigindo desvios.

Realiza análise de mercado, acompanhando e comparando condições da concorrência, empregando sistemas de inteligência empresarial e de mercado Realiza ações de comunicação externa, recebendo visitantes, atendendo a franqueados e parceiros, concedendo entrevistas, representando a empresa em eventos, visitando parceiros e participando de feiras nacionais e internacionais Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa.

Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.

Algumas funções no exercício da profissão

  • produzir resultados;
  • executar planos de negócios;
  • definir planos, políticas e diretrizes;
  • traçar plano operacional;
  • comunicar-se;
  • demonstrar competências pessoais;
  • garantir qualidade de produtos e serviços;
  • coordenar equipes;
  • analisar mercado;
  • visualizar futuro;
  • cobrar padronização de produtos e serviços;
  • avaliar comportamento dos resultados;
  • prestar contas a superiores;
  • aprovar campanhas de marketing;
  • autorizar investimento;
  • implementar parcerias;
  • premiar desempenho de funcionários;
  • escolher produtos para promoção;
  • ver mais...

Salário de Diretor de Produção e Operações de Hotel CBO 1225-10 - Série histórica

Quanto ganha um Diretor de Produção e Operações de Hotel por região do Brasil

Tabela salarial para Diretor de Produção e Operações de Hotel

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 10.069 120.830 2.517 46,32
Média Salarial 10.352 124.222 2.588 47,62
1º Quartil 1.677 20.128 419 7,72
Salário Mediana 2.640 31.674 660 12,14
3º Quartil 25.093 301.121 6.273 115,43
Teto Salarial 30.394 364.727 7.598 139,81
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor de Produção e Operações de Hotel negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1225-10 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Produção e Operações de Hotel CBO 1225-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
5510-8/02 Hotéis 10.886,97
8299-7/99 Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas 1.490,00
4520-0/07 Serviços de instalação, manutenção e reparação de acessórios para veículos automotores 1.400,00
1531-9/01 Fabricação de calçados de couro 1.442,00
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 15.956,00
7911-2/00 Agências de viagens 27.646,00
5510-8/02 Apart-hotéis 5.190,00
4110-7/00 Incorporação de empreendimentos imobiliários 53.259,00
6822-6/00 Gestão e administração da propriedade imobiliária 12.000,00
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganham profissionais de Administração e/ou Gestão de Produção por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 46 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Produção e Operações de Hotel CBO 1225-10 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
41 44 220 9.656,93 43,90
4 40 200 19.547,75 97,74
1 36 180 2.060,00 11,44

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Metodologia: Salários de 29 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Nível I Nível II Nível III
Micro 6.322,06 7.624,01 10.874,10
Pequenas 11.660,46 12.962,40 16.212,50
Médias 11.775,68 13.077,62 16.327,72
Grandes Empresas 15.141,04 16.442,99 19.693,08
  • *Diretor de Produção e Operações de Hotel Nível I: até 4 anos;
  • *Diretor de Produção e Operações de Hotel Nível II: de 4 a 6 anos;
  • *Diretor de Produção e Operações de Hotel Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Produção e Operações de Hotel

  • Salário Base: R$ 10.351,85
  • Salário-educação (3%): R$ 310,56
  • Sistema S (2%): R$ 207,04
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.070,37
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 103,52
  • FGTS (8%): R$ 828,15
  • Férias 1/12: R$ 862,65
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.070,37
  • Periculosidade (30%): R$ 3.105,55
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 287,55
  • 13º Salário: R$ 862,65
  • FGTS sobre Férias: R$ 69,01
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 23,00
  • FGTS sobre 13º: R$ 69,01
  • Aviso Prévio: R$ 862,65
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 69,01
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 862,65

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Diretor de Produção e Operações de Hotel