Profissões relacionadas:
O que faz um Diretor de Relações de Trabalho CBO 1232-10
O Diretor de Relações de Trabalho prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, acompanhando a evolução das relações trabalhistas e avaliando tecnicamente as mudanças na legislação trabalhista e seus impactos nas atividades previstas Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, propondo a implantação de políticas de relacionamento com trabalhadores e de medidas de conformidade com as leis e os regulamentos trabalhistas, para viabilizar a implantação de atividades e a efetividade dos processos de produção ou prestação de serviços Elabora propostas de acordos e propõe resoluções para negociações coletivas ou outros tipos de negociações trabalhistas.
Realiza mediação de discussões entre representantes de empregadores e empregados, para buscar conciliar diferenças oriundas das relações de emprego, inclusive sobre temas de demandas ou movimentos sociais incidentes nas relações de trabalho Pode mediar conflitos de interesses advindos dos contratos de atividade em geral, que se caracterizem como prestação de serviço Conduz negociações coletivas de trabalho, para celebração de acordos entre sindicato e empresa ou para estabelecimento de convenção entre sindicatos de trabalhadores e de empregadores Recomenda estratégias, objetivos e metas para negociações coletivas e avalia níveis de riscos associados às estratégias.
Apresenta posição de empregadores ou de empregados em negociações trabalhistas Avalia impactos de propostas sindicais nas operações da empresa, para determinar sua viabilidade Identifica alternativas às propostas de sindicatos, de empregados, de empresas ou de órgãos de governo em processos de negociações trabalhistas.
Acompanha evolução de ações trabalhistas Pode analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa, para sua revisão e novo direcionamento, em função de alterações nas relações de trabalho Adapta ações da empresa às mudanças da legislação interveniente na relação entre empresa e empregado Capacita gerentes e supervisores em temas associados às relações de trabalho, como condições de trabalho, segurança e práticas de igualdade de oportunidades.
Supervisiona a implantação e acompanha o desenvolvimento das relações trabalhistas e sindicais Pode incluir os preceitos de integridade corporativa ou “compliance” no conjunto de referenciais para atuação da área de relações de trabalho Em processos de fusão e aquisição entre empresas, avalia passivo trabalhista Acompanha estado da arte da remuneração variável e outros temas relevantes para relações de trabalho Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar a eficácia das políticas de relações de trabalho da empresa.
Relata os resultados do monitoramento da adesão da empresa e da força de trabalho aos acordos trabalhistas Assegura a submissão, à autoridade competente, de relatórios e formulários oficiais exigidos, pertinentes às relações de trabalho, por meio de sistemas digitais ou convencionais, incluindo informações sobre novas contratações, demissões, oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, entre outras Coordena políticas de integração da empresa com a comunidade.
Participa de reuniões com empresas, entidades, órgãos de governo e outras partes interessadas Participa de grupos de discussão e de seminários na área de relações de trabalho Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica.
Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.
Algumas funções no exercício da profissão
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- avaliar planos de benefícios;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- ver mais...
Salário de Diretor de Relações de Trabalho CBO 1232-10 - Série histórica
Quanto ganha um Diretor de Relações de Trabalho por região do Brasil
Tabela salarial para Diretor de Relações de Trabalho
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 18.880 | 226.561 | 4.720 | 91,28 | |
| Média Salarial | 19.410 | 232.923 | 4.853 | 93,84 | |
| 1º Quartil | 3.918 | 47.011 | 979 | 18,94 | |
| Salário Mediana | 11.000 | 132.000 | 2.750 | 53,18 | |
| 3º Quartil | 41.227 | 494.726 | 10.307 | 199,32 | |
| Teto Salarial | 49.936 | 599.227 | 12.484 | 241,43 | |
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Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Relações de Trabalho CBO 1232-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 7320-3/00 | Pesquisas de mercado e de opinião pública | 32.947,55 | |||
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 33.927,00 | |||
| 9313-1/00 | Atividades de condicionamento físico | 27.533,33 | |||
| 8219-9/99 | Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 3.358,00 | |||
| 6202-3/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 27.037,50 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 24.650,00 | |||
| 4644-3/01 | Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano | 2.500,00 | |||
| 8599-6/01 | Formação de condutores | 2.344,50 | |||
| 6437-9/00 | Sociedades de crédito ao microempreendedor | 42.000,00 | |||
| 9491-0/00 | Atividades de organizações religiosas | 4.270,00 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Quanto ganha um Diretor de Relações de Trabalho por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 49 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Relações de Trabalho CBO 1232-10 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 34 | 44 | 220 | 18.648,29 | 84,76 |
| 10 | 40 | 200 | 26.168,90 | 130,84 |
| 1 | 8 | 40 | 4.971,00 | 124,28 |
| 1 | 16 | 80 | 12.022,00 | 150,28 |
| 1 | 30 | 150 | 1.624,00 | 10,83 |
| 1 | 34 | 170 | 34.607,00 | 203,57 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por nível profissional e porte da empresa
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 12.611,61 | 15.052,83 | 21.146,91 |
| Pequenas | 20.091,80 | 22.533,01 | 28.627,10 |
| Médias | 24.880,76 | 27.321,97 | 33.416,06 |
| Grandes Empresas | 19.061,92 | 21.503,14 | 27.597,23 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Relações de Trabalho
- Salário Base: R$ 19.410,22
- Salário-educação (3%): R$ 582,31
- Sistema S (2%): R$ 388,20
- INSS Patronal (20%): R$ 3.882,04
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 194,10
- FGTS (8%): R$ 1.552,82
- Férias 1/12: R$ 1.617,52
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 3.882,04
- Periculosidade (30%): R$ 5.823,07
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 539,17
- 13º Salário: R$ 1.617,52
- FGTS sobre Férias: R$ 129,40
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 43,13
- FGTS sobre 13º: R$ 129,40
- Aviso Prévio: R$ 1.617,52
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 129,40
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.617,52
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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