Diretor de Serviços Culturais - Salário Brasil

R$ 11.618,94/mês

Atualizado em

Hoje um Diretor de Serviços Culturais ganha em média R$ 11.618,94 para uma jornada de trabalho de 41 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 318 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Diretor de Serviços Culturais pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 11.301,62 e o teto salarial de R$ 33.296,36, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Diretor de Serviços Culturais.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1311-05
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 35 anos, ensino superior completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Atividades de associações de defesa de direitos sociais de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Diretor de Serviços Culturais é São Paulo , SP.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Diretor de Serviços Culturais, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Diretor de Serviços Culturais CBO 1311-05

O Diretor de Serviços Culturais define e atualiza missão, objetivos e metas institucionais para empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, em articulação com diferentes atores da comunidade interna e externa, considerando tendências de mercado, demandas sociais e culturais, assim como perspectivas locais, regionais, nacionais e internacionais Estabelece redes de relacionamentos com as comunidades interna e externa, engajando-as conforme os objetivos, missão e metas institucionais, mapeando as demandas locais e regionais, alinhando as expectativas e possibilidades de promoção e gestão de serviços culturais Desenvolve e implementa critérios e ações de avaliação de metas e objetivos institucionais, estabelecendo métricas e rotinas de acompanhamento e aferição de resultados.

Define estratégia de marketing, em articulação com outros profissionais envolvidos, com o objetivo de alcançar metas de divulgação, construção e consolidação da imagem institucional, a partir de ações que proporcionem visibilidade à marca para que a empresa seja reconhecida como autoridade no nicho em que atua Planeja e coordena eventos mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Seleciona, organiza, administra, avalia e faz curadoria de acervos culturais e artísticos, definindo e implementando políticas e prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Propõe e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas, participando da organização e divulgação, fomentando campanhas de conscientização e mobilização social a respeito do desenvolvimento e consumo de arte e cultura.

Define estratégia de captação de recursos, considerando potenciais financiadores, parceiros e características do mercado, orienta a elaboração de projetos culturais para submissão a órgãos e editais de fomento, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, reunindo as informações necessárias para definição de objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros necessários à implementação da iniciativa Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades, propondo e executando métricas e criando oportunidades de planejamento coletivo, assim como de orientação, acompanhamento e avaliação de atividades Define política de contratação e treinamento de recursos humanos, considerando objetivos e possibilidades institucionais em termos de plano de carreira, cargos, salários e benefícios, criando estratégias e mecanismos de incentivo para desenvolvimento profissional da equipe.

Organiza e aplica rotinas de trabalho, registrando ocorrências e medidas de contingenciamento, comunicando intercorrências e ou ajustes aos diferentes setores envolvidos nos processos de trabalho, e produzindo relatórios, quando necessário Estabelece redes profissionais em sua área ou áreas correlatas, por meio de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc, podendo participar de entidades representativas do setor e de discussões sobre políticas de cultura Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.

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Algumas funções no exercício da profissão

  • planejar atividades;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar projetos sociais e culturais;
  • definir política institucional;
  • captar recursos para projetos culturais e sociais;
  • coordenar equipes de trabalho;
  • fomentar ações culturais na comunidade;
  • orientar a elaboração de projetos;
  • administrar acervos;
  • definir política de recursos humanos;
  • negociar com financiadores;
  • definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
  • estabelecer parceiros na implementação do projeto;
  • atualizar-se tecnicamente;
  • compartilhar informações com equipe de trabalho;
  • demonstrar capacidade de discernimento;
  • ver mais...

Salário de Diretor de Serviços Culturais CBO 1311-05 - Série histórica

Quanto ganha um Diretor de Serviços Culturais por região do Brasil

Tabela salarial para Diretor de Serviços Culturais

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 11.302 135.619 2.825 55,19
Média Salarial 11.619 139.427 2.905 56,74
1º Quartil 2.482 29.781 620 12,12
Salário Mediana 4.517 54.198 1.129 22,06
3º Quartil 27.490 329.876 6.872 134,25
Teto Salarial 33.296 399.556 8.324 162,61
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor de Serviços Culturais negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1311-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Planilha de pesquisa salarial

Diretor de Serviços Culturais é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma queda de 20% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Serviços Culturais CBO 1311-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 12.594,63
5914-6/00 Atividades de exibição cinematográfica 1.901,00
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 3.669,71
8411-6/00 Administração pública em geral 4.758,38
9493-6/00 Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte 20.585,46
8800-6/00 Serviços de assistência social sem alojamento 15.606,80
9499-5/00 Atividades associativas 10.384,67
6201-5/01 Desenvolvimento de programas de computador e software em geral 13.208,40
7319-0/04 Consultoria em publicidade 15.858,00
8230-0/01 Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas 6.827,00
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Diretor de Serviços Culturais por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 318 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Serviços Culturais CBO 1311-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
162 44 220 9.395,36 42,71
126 40 200 15.993,56 79,97
8 30 150 5.743,50 38,29
4 22 110 2.549,75 23,18
3 42 210 2.933,67 13,97
2 36 180 4.681,00 26,01

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 176 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 10.730,44 12.191,75 15.839,66
Pequenas 13.351,86 14.813,17 18.461,08
Médias 9.916,78 11.378,09 15.026,01
Grandes Empresas 15.921,85 17.383,16 21.031,07
  • *Diretor de Serviços Culturais Júnior: até 4 anos;
  • *Diretor de Serviços Culturais Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Diretor de Serviços Culturais Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Serviços Culturais

  • Salário Base: R$ 11.618,94
  • Salário-educação (3%): R$ 348,57
  • Sistema S (2%): R$ 232,38
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.323,79
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 116,19
  • FGTS (8%): R$ 929,52
  • Férias 1/12: R$ 968,25
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.323,79
  • Periculosidade (30%): R$ 3.485,68
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 322,75
  • 13º Salário: R$ 968,25
  • FGTS sobre Férias: R$ 77,46
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 25,82
  • FGTS sobre 13º: R$ 77,46
  • Aviso Prévio: R$ 968,25
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 77,46
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 968,25

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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