Profissões relacionadas:
O que faz um Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) CBO 1210-10
O Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) prepara-se para assumir a direção geral de empresa ou organização, analisando a missão, a visão e os valores estabelecidos, estudando as estratégias adotadas para cumprimento de objetivos e metas, verificando os recursos disponíveis, e avaliando a evolução dos resultados atingidos Formula políticas corporativas, de acordo com diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração ou órgão semelhante Estabelece estrutura administrativa da empresa ou organização.
Determina os parâmetros para elaboração do planejamento estratégico Acompanha a formulação das diretrizes e a definição do conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos e metas, podendo intervir para estabelecer mudanças, quando necessário Aprova o planejamento estratégico e sua previsão orçamentária, junto com membros do conselho Discute a execução das ações planejadas e a alocação de recursos, junto aos diretores e gerentes dos diversos setores da empresa ou organização.
Acompanha de modo contínuo as atividades, os projetos e os programas desenvolvidos Visita setores e unidades corporativas Faz controle das despesas e examina balanços.
Assegura a implementação e a manutenção de sistemas de qualidade Analisa relatórios, discute resultados alcançados e avalia a qualidade dos processos e produtos ou serviços Atua para maximizar efetividade dos processos, otimizar o uso de recursos e assegurar o alcance de metas estabelecidas Supervisiona a remodelação ou renovação de instalações, para melhorar condições ergonômicas de trabalho, aumentar a segurança do trabalhador e racionalizar o fluxo de pessoal.
Implementa e supervisiona programas de gestão ambiental Determina políticas para administração da força de trabalho Aprova políticas de benefícios e de captação e retenção de talentos Negocia política salarial Incentiva crescimento profissional.
Implementa política de desenvolvimento de pessoas Avalia mudanças culturais da sociedade que refletem na empresa ou organização, em geral, e, especialmente, na administração da força de trabalho, incluindo temas de responsabilidade social e de inclusão social Promove a utilização de tecnologias digitais para interligar todos os setores e processos da empresa ou organização, bem como a interligação com o ambiente externo do mundo dos negócios.
Negocia transferências tecnológicas, no país e no exterior, levando em conta os avanços em ciência e tecnologia - com oferta de novos programas de computador, máquinas, técnicas e processos de logística, produção, vendas, e serviços -, para aproveitar oportunidades e fazer frente aos desafios do mundo corporativo Participa de feiras tecnológicas, troca informações tecnológicas com empresas similares, visita detentores de tecnologia, e apresenta inovações tecnológicas Orienta operações internacionais da empresa ou organização, em função das necessidades de importação e de exportação.
Adota princípios de transparência na administração, com focalização na integridade corporativa, cumprindo normas de conformidade legal e jurídica, bem como obrigações trabalhistas, regulatórias e concorrenciais Responde pelas ações corporativas junto a órgãos públicos Firma convênios, acordos e contratos.
Avalia mudanças de orientações nas políticas públicas, em função da alternância nas esferas municipal, estadual e federal de governo, para permitir a adaptação da empresa ou organização às oscilações de conjuntura Conduz atividades de representação, de comunicação e de relações públicas institucionais Interage com órgãos governamentais e de classe Negocia com clientes, bancos e fornecedores Participa de seminários e palestras e concede entrevistas.
Faz contatos com autoridades políticas e formadores de opinião Formula, aprova e avalia resultados de campanhas mercadológicas e sociais.
Algumas funções no exercício da profissão
- preservar a imagem da empresa;
- estabelecer estratégias operacionais;
- assegurar cumprimento da missão da empresa;
- comunicar-se;
- negociar transferência de tecnologia;
- supervisionar negócios da empresa;
- representar a empresa;
- determinar política de recursos humanos;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar diretorias da empresa;
- aplicar sanções disciplinares;
- visitar detentores de novas tecnologias;
- definir políticas de comercialização;
- participar de lançamento de produtos de clientes;
- trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- participar de comissão diretora;
- examinar balanço da empresa;
- estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- decidir sobre segmento de mercado;
- visitar setores e unidades da empresa;
- interagir com órgãos de classe - fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm;
- ver mais...
Salário de Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) CBO 1210-10 - Série histórica
Quanto ganha um Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) por região do Brasil
Tabela salarial para Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico)
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 17.546 | 210.549 | 4.386 | 82,82 | |
| Média Salarial | 18.038 | 216.460 | 4.510 | 85,15 | |
| 1º Quartil | 2.399 | 28.791 | 600 | 11,33 | |
| Salário Mediana | 5.000 | 60.000 | 1.250 | 23,60 | |
| 3º Quartil | 46.134 | 553.608 | 11.534 | 217,78 | |
| Teto Salarial | 55.879 | 670.547 | 13.970 | 263,78 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) é um cargo que está em alta no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 2.13% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) CBO 1210-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8599-6/01 | Formação de condutores | 2.419,21 | |||
| 7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 44.433,13 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 6.513,21 | |||
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 32.046,97 | |||
| 9430-8/00 | Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 14.911,62 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 10.884,14 | |||
| 4781-4/00 | Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 4.564,26 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 50.800,19 | |||
| 6550-2/00 | Planos de saúde | 49.403,02 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 26.287,13 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Quanto ganha um Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 4.944 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico) CBO 1210-10 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 3.618 | 44 | 220 | 15.485,71 | 70,39 |
| 980 | 40 | 200 | 28.621,25 | 143,11 |
| 61 | 42 | 210 | 32.252,20 | 153,58 |
| 40 | 20 | 100 | 4.046,95 | 40,47 |
| 36 | 22 | 110 | 4.812,22 | 43,75 |
| 25 | 43 | 215 | 11.491,52 | 53,45 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por nível profissional e porte da empresa
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 12.707,10 | 14.975,77 | 20.639,14 |
| Pequenas | 21.199,15 | 23.467,82 | 29.131,19 |
| Médias | 26.689,32 | 28.957,99 | 34.621,36 |
| Grandes Empresas | 31.677,78 | 33.946,45 | 39.609,82 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor Geral de Empresa e Organizações (Exceto de Interesse Publico)
- Salário Base: R$ 18.038,35
- Salário-educação (3%): R$ 541,15
- Sistema S (2%): R$ 360,77
- INSS Patronal (20%): R$ 3.607,67
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 180,38
- FGTS (8%): R$ 1.443,07
- Férias 1/12: R$ 1.503,20
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 3.607,67
- Periculosidade (30%): R$ 5.411,51
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 501,07
- 13º Salário: R$ 1.503,20
- FGTS sobre Férias: R$ 120,26
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 40,09
- FGTS sobre 13º: R$ 120,26
- Aviso Prévio: R$ 1.503,20
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 120,26
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.503,20
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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