O que faz um Diretor Técnico de Unidade Hospitalar CBO 1312-05
O Diretor Técnico de Unidade Hospitalar Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades de produção e operações de instituições de serviços de saúde, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.
Planeja, gerencia e coordena projetos e programas de saúde, estabelecendo políticas de gestão, coordenando as atividades da equipe médica, entre outras atividades, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar ações de saúde;
- definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar recursos financeiros;
- planejar ações de saúde;
- gerenciar recursos humanos;
- avaliar ações de saúde;
- coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;
- adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- gerenciar risco em farmacovigilância;
- viabilizar captação de recursos;
- implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- demonstrar capacidade de observação;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- avaliar ações de vigilância de saúde;
- demonstrar capacidade analítica;
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Profissões relacionadas:
Salário de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar - Série histórica no estado de São Paulo
O que faz um Diretor Técnico de Unidade Hospitalar
- adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- gerenciar risco em farmacovigilância;
- viabilizar captação de recursos;
- implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- demonstrar capacidade de observação;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- avaliar ações de vigilância de saúde;
- demonstrar capacidade analítica;
- demonstrar capacidade de administrar conflitos;
- gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
- liderar pessoas;
- definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
- definir instalação física em função dos serviços;
- demonstrar capacidade de administrar o tempo;
- acompanhar resultados de ação de saúde;
- estabelecer políticas de gestão;
- coordenar projetos e/ou programas de saúde;
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Tabela salarial para Diretor Técnico de Unidade Hospitalar
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 18.836 | 226.037 | 4.709 | 96,60 | |
| Média Salarial | 19.365 | 232.384 | 4.841 | 99,31 | |
| 1º Quartil | 5.749 | 68.988 | 1.437 | 29,48 | |
| Salário Mediana | 14.138 | 169.656 | 3.535 | 72,50 | |
| 3º Quartil | 39.556 | 474.675 | 9.889 | 202,85 | |
| Teto Salarial | 47.912 | 574.941 | 11.978 | 245,70 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Medicina
Diretor Técnico de Unidade Hospitalar é um cargo que está estagnado no mercado de trabalho do estado de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos igualdade nas contratações e demissões formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo
Descrição da ocupação de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar
Profissionais no cargo de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.
Condições de trabalho
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para Diretor Técnico de Unidade Hospitalar
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Principais funções dos gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
Trabalhadores no cargo de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar devem coordenar ações de saúde, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, demonstrar competências pessoais, administrar recursos financeiros, planejar ações de saúde, gerenciar recursos humanos, avaliar ações de saúde, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais.
Quanto ganham profissionais de Medicina por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 355 profissionais admitidos e desligados no estado de São Paulo. A relação abrange somente Diretor Técnico de Unidade Hospitalar em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 160 | 44 | 220 | 23.686,21 | 107,66 |
| 139 | 40 | 200 | 16.671,14 | 83,36 |
| 16 | 20 | 100 | 12.683,38 | 126,83 |
| 13 | 30 | 150 | 16.645,08 | 110,97 |
| 9 | 10 | 50 | 6.006,56 | 120,13 |
| 4 | 12 | 60 | 3.956,25 | 65,94 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Medicina
Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de São Paulo
O valor do piso salarial 2025 de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar no estado de São Paulo é de R$ 18.836,41 para uma jornada de trabalho de 39 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde pelo sindicato no estado de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de São Paulo que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1312-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho de São Paulo de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Diretor Técnico de Unidade Hospitalar ao longo do tempo
Salário de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar mês a mês no estado de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar trabalhando no estado de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Diretor Técnico de Unidade Hospitalar. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar trabalhando no estado de São Paulo. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar trabalhando no estado de São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor Técnico de Unidade Hospitalar
- Salário Base: R$ 19.365,30
- Salário-educação (3%): R$ 580,96
- Sistema S (2%): R$ 387,31
- INSS Patronal (20%): R$ 3.873,06
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 193,65
- FGTS (8%): R$ 1.549,22
- Férias 1/12: R$ 1.613,78
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 3.873,06
- Periculosidade (30%): R$ 5.809,59
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 537,93
- 13º Salário: R$ 1.613,78
- FGTS sobre Férias: R$ 129,10
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 43,03
- FGTS sobre 13º: R$ 129,10
- Aviso Prévio: R$ 1.613,78
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 129,10
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.613,78
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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