Gerente de Assuntos Corporativos - São Paulo, SP

R$ 12.576,41/mês

Atualizado em

Um Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade São Paulo ganha em média R$ 12.576,41 para uma jornada de trabalho de 41 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Assuntos Corporativos na cidade fica entre R$ 10.000,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 29.655,17, sendo que R$ 12.232,94 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade São Paulo e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 1.601 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salário por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1423-10

Outras cidades do estado de SP

Campinas
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10 trabalhando na cidade São Paulo, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 36 anos, formação superior em Relações Públicas, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Atividades de teleatendimento.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade São Paulo, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10

O Gerente de Assuntos Corporativos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.

Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.

Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.

Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas;
  • implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da organização;
  • administrar recursos materiais e financeiros;
  • elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
  • gerenciar recursos humanos;
  • coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • planejar ações para promoção da imagem institucional;
  • formular plano de incentivos;
  • otimizar custos e recursos;
  • detectar necessidades de capacitação profissional;
  • definir perfis profissionais;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • delegar atribuições;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos - Série histórica em São Paulo

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos

  1. planejar ações para promoção da imagem institucional;
  2. formular plano de incentivos;
  3. otimizar custos e recursos;
  4. detectar necessidades de capacitação profissional;
  5. definir perfis profissionais;
  6. promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  7. delegar atribuições;
  8. assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização;
  9. demonstrar capacidade de negociação;
  10. monitorar metas e indicadores de desempenho;
  11. elaborar relatórios;
  12. captar recursos;
  13. estabelecer metas e indicadores de desempenho;
  14. representar empresa e/ou organização publicamente;
  15. negociar condições e prioridades de projetos;
  16. coordenar serviços de atendimento a clientes;
  17. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Assuntos Corporativos em São Paulo, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 12.233 146.795 3.058 59,22
Média Salarial 12.576 150.917 3.144 60,88
1º Quartil 4.821 57.847 1.205 23,34
Salário Mediana 10.000 120.000 2.500 48,41
3º Quartil 24.484 293.802 6.121 118,53
Teto Salarial 29.655 355.862 7.414 143,56
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Assuntos Corporativos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Relações Públicas

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Assuntos Corporativos é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho de São Paulo nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma queda de 20.59% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos em São Paulo, SP

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 1.454,72
7311-4/00 Agências de publicidade 9.864,12
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 17.601,05
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 10.001,44
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 10.530,17
6319-4/00 Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet 13.028,96
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 15.218,97
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 8.066,56
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 19.941,47
4651-6/01 Comércio atacadista de equipamentos de informática 17.326,88
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos

Profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.

Condições de trabalho

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Assuntos Corporativos

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos devem analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, demonstrar competências pessoais, assessorar diretoria e setores da organização, administrar recursos materiais e financeiros, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, gerenciar recursos humanos, coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos.

Quanto ganham profissionais de Relações Públicas por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1601 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Gerente de Assuntos Corporativos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
751 44 220 13.692,29 62,24
645 40 200 14.111,36 70,56
162 36 180 1.777,45 9,87
12 42 210 13.059,50 62,19
8 30 150 10.938,75 72,93
4 37 185 11.611,75 62,77

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Relações Públicas por porte da empresa e nível profissional

Um Gerente de Assuntos Corporativos Júnior ganha em média R$ 12.765,41, o nível pleno recebe cerca de R$ 14.347,14, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 18.295,67 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 884 profissionais demitidos das empresas de São Paulo, SP.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 10.932,16 12.513,89 16.462,41
Pequenas 10.515,39 12.097,12 16.045,64
Médias 14.198,20 15.779,93 19.728,45
Grandes Empresas 15.415,90 16.997,63 20.946,15
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024

O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Assuntos Corporativos em São Paulo, SP é de R$ 12.232,94 para uma jornada de trabalho de 41 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Assuntos Corporativos

  • Salário Base: R$ 12.576,41
  • Salário-educação (3%): R$ 377,29
  • Sistema S (2%): R$ 251,53
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.515,28
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 125,76
  • FGTS (8%): R$ 1.006,11
  • Férias 1/12: R$ 1.048,03
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.515,28
  • Periculosidade (30%): R$ 3.772,92
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 349,34
  • 13º Salário: R$ 1.048,03
  • FGTS sobre Férias: R$ 83,84
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 27,95
  • FGTS sobre 13º: R$ 83,84
  • Aviso Prévio: R$ 1.048,03
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 83,84
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 1.048,03

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Assuntos Corporativos – Salário – São Paulo, SP

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