O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10
O Gerente de Assuntos Corporativos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.
Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.
Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.
Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas;
- assessorar diretoria e setores da organização;
- gerenciar recursos humanos;
- coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
- implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
- administrar recursos materiais e financeiros;
- elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções;
- dar suporte na elaboração das metas orçamentárias;
- delegar atribuições;
- demonstrar capacidade de síntese;
- revisar planos;
- planejar racionalização do uso de recursos;
- entrevistar candidatos;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
Salário de Gerente de Assuntos Corporativos - Série histórica no estado de São Paulo
O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos
- coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções;
- dar suporte na elaboração das metas orçamentárias;
- delegar atribuições;
- demonstrar capacidade de síntese;
- revisar planos;
- planejar racionalização do uso de recursos;
- entrevistar candidatos;
- captar recursos;
- realizar ações para ampliação de participação no mercado;
- recomendar doações e/ou patrocínios;
- implementar ações de divulgação da imagem institucional - público interno e externo;
- assessorar diretoria e setores na participação em eventos;
- formular plano de incentivos;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- detectar necessidades de capacitação profissional;
- acompanhar atuação da concorrência;
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Tabela salarial para Gerente de Assuntos Corporativos
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 11.881 | 142.571 | 2.970 | 57,96 | |
| Média Salarial | 12.214 | 146.574 | 3.054 | 59,58 | |
| 1º Quartil | 4.572 | 54.858 | 1.143 | 22,30 | |
| Salário Mediana | 9.152 | 109.824 | 2.288 | 44,64 | |
| 3º Quartil | 24.043 | 288.512 | 6.011 | 117,28 | |
| Teto Salarial | 29.121 | 349.454 | 7.280 | 142,05 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Relações Públicas
Gerente de Assuntos Corporativos é um cargo que está em alta no mercado de trabalho do estado de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos um aumento de 3.49% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos no estado de São Paulo
Descrição da ocupação de Gerente de Assuntos Corporativos
Profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.
Condições de trabalho
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Assuntos Corporativos
Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.
Principais funções dos gerentes de comercialização, marketing e comunicação
Trabalhadores no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos devem analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas, assessorar diretoria e setores da organização, gerenciar recursos humanos, coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, administrar recursos materiais e financeiros, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, demonstrar competências pessoais.
Quanto ganham profissionais de Relações Públicas por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 2071 profissionais admitidos e desligados no estado de São Paulo. A relação abrange somente Gerente de Assuntos Corporativos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 1.048 | 44 | 220 | 12.776,04 | 58,07 |
| 784 | 40 | 200 | 13.719,68 | 68,60 |
| 160 | 36 | 180 | 1.989,38 | 11,05 |
| 27 | 42 | 210 | 13.947,37 | 66,42 |
| 15 | 30 | 150 | 9.493,53 | 63,29 |
| 6 | 20 | 100 | 3.693,50 | 36,94 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Relações Públicas
Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de São Paulo
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Assuntos Corporativos no estado de São Paulo é de R$ 11.880,90 para uma jornada de trabalho de 41 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato no estado de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de São Paulo que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho de São Paulo de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo
Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês no estado de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando no estado de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando no estado de São Paulo. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando no estado de São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Assuntos Corporativos
- Salário Base: R$ 12.214,49
- Salário-educação (3%): R$ 366,43
- Sistema S (2%): R$ 244,29
- INSS Patronal (20%): R$ 2.442,90
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 122,14
- FGTS (8%): R$ 977,16
- Férias 1/12: R$ 1.017,87
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 2.442,90
- Periculosidade (30%): R$ 3.664,35
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 339,29
- 13º Salário: R$ 1.017,87
- FGTS sobre Férias: R$ 81,43
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 27,14
- FGTS sobre 13º: R$ 81,43
- Aviso Prévio: R$ 1.017,87
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 81,43
- Multa Rescisória FGTS: R$ 1.017,87
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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