O que faz um Gerente de Bar CBO 1415-15
O Gerente de Bar Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de bares ou de unidade de rede de franquia, por conta própria ou por representação do proprietário Gerencia e promove serviços, supervisionando as reservas, a recepção aos clientes, a produção na cozinha e bar, arrumação do salão e serviço aos clientes.
Controla a qualidade dos produtos e serviços, medindo a satisfação do cliente, tratando sugestões e reclamações Coordena áreas operacionais da cozinha, bar e salão em bares e outros serviços semelhantes Programa serviços de manutenção de equipamentos e instalações, coordenando sua execução.
Administra recursos humanos e financeiros, gerencia compras, executa rotinas administrativas e presta assessoria Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar recursos financeiros;
- promover vendas de produtos e serviços;
- administrar pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar Área de alimentos e bebidas;
- coordenar Áreas operacionais de hotéis e restaurantes;
- prestar assessoria;
- executar rotinas administrativas;
- gerenciar serviços em agências de turismo, hotéis e restaurantes;
- gerenciar compras;
- avaliar relatórios de desempenho;
- propor reformas de instalações;
- assumir responsabilidade;
- definir benefícios aos funcionários;
- representar empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e o;
- definir prioridades de execução dos serviços;
- demonstrar dinamismo;
- definir critérios de avaliação dos serviços;
- participar da promoção de ações sociais;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Proprietário no Serviço de Alimentação - Conta Própria
- Coordenador de Restaurante
- Gerente de Estância
- Tecnólogo em Hotelaria
- Proprietário de Bar
- Sócio Proprietário de Motel - Empregador
- Assistente de Direção de Restaurante
- Gerente de Turismo
- Proprietário de Motel - Conta Própria
- Gerente de Salão de Café
- Sócio Proprietário de Pensão - Conta Própria
Salário de Gerente de Bar - Série histórica no estado de Santa Catarina
O que faz um Gerente de Bar
- avaliar relatórios de desempenho;
- propor reformas de instalações;
- assumir responsabilidade;
- definir benefícios aos funcionários;
- representar empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e o;
- definir prioridades de execução dos serviços;
- demonstrar dinamismo;
- definir critérios de avaliação dos serviços;
- participar da promoção de ações sociais;
- pesquisar novas receitas;
- montar pacotes - turísticos, lazer, gastronômicos, feiras e eventos;
- supervisionar serviços de apoio - manutenção, segurança, informática;
- atender auditorias;
- controlar estoque do almoxarifado;
- definir parcerias com outras empresas;
- definir critérios de seleção de pessoal;
- elaborar orçamento;
- participar da elaboração de normas e procedimentos;
- controlar qualidade dos serviços;
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Tabela salarial para Gerente de Bar
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 2.293 | 27.514 | 573 | 10,64 | |
| Média Salarial | 2.357 | 28.286 | 589 | 10,94 | |
| 1º Quartil | 1.880 | 22.563 | 470 | 8,73 | |
| Salário Mediana | 2.127 | 25.524 | 532 | 9,87 | |
| 3º Quartil | 3.103 | 37.234 | 776 | 14,40 | |
| Teto Salarial | 3.758 | 45.099 | 940 | 17,45 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Bar é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho do estado de Santa Catarina nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 17.39% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Bar segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Bar no estado de Santa Catarina
Descrição da ocupação de Gerente de Bar
Profissionais no cargo de Gerente de Bar gerenciam e promovem produtos e serviços em empresas de turismo, de hospedagem e de alimentação. Coordenam áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer em hotéis, pousadas, pensões, restaurantes e bares. Administram recursos humanos e financeiros, executam rotinas administrativas e prestam assessoria.
Condições de trabalho
Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação esses trabalhadores atuam nas áreas ligadas a alimentação e alojamento, turismo,transportes e viagens, atividades recreativas, culturais e desportivas. São empregados com carteira assinada que trabalham com supervisão permanente, em ambientes fechados ou a céu aberto, em horários diurnos ou noturnos, e se organizam em equipe. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para Gerente de Bar
Os requisitos de acesso a essas ocupações variam conforme o porte e tipo de estabelecimento. Como requisito mínimo tem-se o ensino médio, mais experiência de um a dois anos na área. Há empresas que demandam profissionais formados em escolas técnicas profissionalizantes ou em curso superior na área de hotelaria e turismo. Devido ao grande crescimento do setor e para atender à demanda há atualmente no mercado de trabalho profissionais formados em cursos superiores de tecnologia.
Principais funções dos gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação
Trabalhadores no cargo de Gerente de Bar devem administrar recursos financeiros, promover vendas de produtos e serviços, administrar pessoal, demonstrar competências pessoais, administrar Área de alimentos e bebidas, coordenar Áreas operacionais de hotéis e restaurantes, prestar assessoria, executar rotinas administrativas, gerenciar serviços em agências de turismo, hotéis e restaurantes, gerenciar compras.
Quanto ganha um Gerente de Bar por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 597 profissionais admitidos e desligados no estado de Santa Catarina. A relação abrange somente Gerente de Bar em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 526 | 44 | 220 | 2.387,89 | 10,85 |
| 23 | 36 | 180 | 2.025,26 | 11,25 |
| 12 | 42 | 210 | 2.306,25 | 10,98 |
| 9 | 40 | 200 | 2.639,33 | 13,20 |
| 6 | 37 | 185 | 1.567,33 | 8,47 |
| 3 | 30 | 150 | 2.163,00 | 14,42 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Nível I, Nível II e Nível III para Gerente de Bar
Um Gerente de Bar Nível I ganha em média R$ 2.111,06, o Nível II recebe cerca de R$ 2.407,52, já o Nível III tem uma média salarial de R$ 3.147,58 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | 2.339,85 | 2.636,31 | 3.376,38 |
| Pequenas | 2.494,30 | 2.790,76 | 3.530,83 |
| Médias | 2.430,04 | 2.726,50 | 3.466,57 |
| Grandes Empresas | 1.180,04 | 1.476,50 | 2.216,57 |
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Piso Salarial 2024 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de Santa Catarina
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Bar no estado de Santa Catarina é de R$ 2.292,80 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação pelo sindicato no estado de Santa Catarina.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de Santa Catarina que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1415-15.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Bar ao longo do tempo
Salário de Gerente de Bar mês a mês no estado de Santa Catarina de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Santa Catarina
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Bar trabalhando no estado de Santa Catarina durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Bar. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de Santa Catarina, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Bar trabalhando no estado de Santa Catarina. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Bar trabalhando no estado de Santa Catarina. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Bar
- Salário Base: R$ 2.357,18
- Salário-educação (3%): R$ 70,72
- Sistema S (2%): R$ 47,14
- INSS Patronal (20%): R$ 471,44
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 23,57
- FGTS (8%): R$ 188,57
- Férias 1/12: R$ 196,43
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 471,44
- Periculosidade (30%): R$ 707,15
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 65,48
- 13º Salário: R$ 196,43
- FGTS sobre Férias: R$ 15,71
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 5,24
- FGTS sobre 13º: R$ 15,71
- Aviso Prévio: R$ 196,43
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 15,71
- Multa Rescisória FGTS: R$ 196,43
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
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