Gerente de Credito Rural - Salário Brasil

R$ 6.941,57/mês

Atualizado em

Hoje um Gerente de Credito Rural ganha em média R$ 6.941,57 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 42 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Gerente de Credito Rural pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 6.751,99 e o teto salarial de R$ 16.120,17, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Credito Rural.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1417-30
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 32 anos, ensino superior completo, do sexo masculino que trabalha 40h semanais em empresas do segmento de Cooperativas de crédito mútuo de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Credito Rural é Capitólio , MG.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Gerente de Credito Rural, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Gerente de Credito Rural CBO 1417-30

O Gerente de Credito Rural planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas que ofertam linhas de financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático Coordena desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos, avaliando riscos e atuação.

Estabelece condições operacionais e obtém aprovação interna e conformidade legal de produtos, serviços e processos Submete contratos à área jurídica da instituição Fornece subsídios para o desenvolvimento de linhas de crédito rural Homologa projeto-piloto e recomenda ações de marketing e adaptações com base em mudanças legais.

Implementa políticas legais, administrativas e financeiras, interna e externamente Participa de comitê de crédito e acompanha a formalização de operações Verifica aplicação de recursos e enquadramento de garantias.

Ajusta parâmetros operacionais e assegura padrões de atendimento Monitora carteira de crédito rural e instrui processos de cobrança e recuperação de crédito Examina operações gerenciais e mensura impactos legais nos processos de trabalho Detecta riscos operacionais e atribui perfil de acesso aos sistemas.

Otimiza fluxo de trabalho e participa do comitê operacional e de produtos Identifica público-alvo, promove visitas e executa políticas para manutenção de clientes Faz consultas de crédito rural, analisa sugestões e reclamações e desenvolve melhorias Verifica informações e negocia taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas, valores e outras condições das operações Analisa histórico de inadimplência das carteiras.

Incrementa resultados financeiros Traça plano diretor para a área de crédito rural, revisando-o e submetendo-o à aprovação superior Define estrutura organizacional da área e estabelece prioridades, objetivos, metas e indicadores de resultados.

Analisa mercado e concorrência e elabora orçamentos Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Determina perfil de ocupações.

Propõe remuneração, seleciona, treina, remaneja e dispensa pessoal Coordena equipes e promove a sua interação, administrando conflitos Programa férias dos funcionários e delega atribuições.

Realiza avaliação de desempenho dos empregados Programa e promove treinamento e desenvolvimento de equipes e sugere promoção de pessoal Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Controla orçamento da área e custos operacionais Contrata, autoriza pagamento e controla serviços terceirizados.

Solicita e autoriza manutenção de sistemas informatizados e compra de equipamentos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa de projetos institucionais, divulga normas e procedimentos e consolida informações Presta informações a clientes e a órgãos reguladores, participando de comissões Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de desenvolvimento de linhas de crédito rural e de gestão de recursos financeiros com base em diversos cenários Atua de acordo com normas e legislações, em especial do Sistema Financeiro Nacional (SFN), com observância aos preceitos do sigilo de informações, administrando os ativos e recursos a ele confiados.

Algumas funções no exercício da profissão

  • administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros;
  • planejar processos de operações bancárias;
  • gerenciar pessoas;
  • comercializar produtos e serviços financeiros;
  • demonstrar competências pessoais;
  • implementar processos operacionais;
  • traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização;
  • comunicar-se;
  • coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos;
  • coordenar equipes;
  • elaborar orçamento da área;
  • submeter contratos de produtos a validação do jurídico;
  • promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
  • administrar conflitos;
  • incrementar resultados;
  • repassar informações ao bacen - banco central e demais órgãos públicos;
  • instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
  • demonstrar poder de decisão;
  • obter conformidade legal de produtos e serviços;
  • ver mais...

Salário de Gerente de Credito Rural CBO 1417-30 - Série histórica

Quanto ganha um Gerente de Credito Rural por região do Brasil

Tabela salarial para Gerente de Credito Rural

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 6.752 81.024 1.688 32,37
Média Salarial 6.942 83.299 1.735 33,28
1º Quartil 3.362 40.350 841 16,12
Salário Mediana 4.073 48.876 1.018 19,53
3º Quartil 13.309 159.707 3.327 63,81
Teto Salarial 16.120 193.442 4.030 77,29
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Credito Rural negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1417-30 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Credito Rural CBO 1417-30 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
6424-7/03 Cooperativas de crédito mútuo 5.318,16
4621-4/00 Comércio atacadista de café em grão 26.125,00
0151-2/01 Criação de bovinos para corte 4.802,50
0151-2/02 Criação de bovinos para leite 2.730,00
0113-0/00 Cultivo de cana-de-açúcar 11.932,00
0134-2/00 Cultivo de café 2.878,00
6424-7/01 Bancos cooperativos 18.470,00
7120-1/00 Testes e análises técnicas 2.146,00
0155-5/04 Criação de aves 2.208,00
0161-0/03 Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita 4.160,00
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Gerente de Credito Rural por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 42 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Credito Rural CBO 1417-30 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
24 40 200 7.716,21 38,58
18 44 220 5.908,72 26,86

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 27 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 6.297,52 7.170,56 9.349,95
Pequenas 6.884,27 7.757,31 9.936,70
Médias 9.038,30 9.911,34 12.090,74
Grandes Empresas 12.975,05 13.848,09 16.027,49
  • *Gerente de Credito Rural Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Credito Rural Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Credito Rural Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Credito Rural

  • Salário Base: R$ 6.941,57
  • Salário-educação (3%): R$ 208,25
  • Sistema S (2%): R$ 138,83
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.388,31
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 69,42
  • FGTS (8%): R$ 555,33
  • Férias 1/12: R$ 578,46
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.388,31
  • Periculosidade (30%): R$ 2.082,47
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 192,82
  • 13º Salário: R$ 578,46
  • FGTS sobre Férias: R$ 46,28
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 15,43
  • FGTS sobre 13º: R$ 46,28
  • Aviso Prévio: R$ 578,46
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 46,28
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 578,46

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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