Profissões relacionadas:
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
- Coordenador de Rh
O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10
O Gerente de Divisão de Pessoal planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Atua em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, assegurando que as informações dos empregados sejam atualizadas Gerencia rotinas administrativas de departamento pessoal, supervisionando processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registro e apuração de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais, contratos de estagiários e terceiros e informações à fiscalização do trabalho Acompanha a evolução das métricas do departamento de pessoal, tais como indicadores de absenteísmo, de custo per capita de benefícios, de horas extras sobre horas trabalhadas, para acompanhar o desempenho da força de trabalho Verifica o cumprimento de convenções coletivas e de acordos estabelecidos com entidades sindicais e de relações trabalhistas Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos.
Controla a elaboração, a pertinência, a conformidade e a emissão de documentos a órgãos e instituições trabalhistas e legais Analisa planos e programas de cargos e salários, organograma, o efetivo de funcionários, a estrutura de remuneração, a descrição de cargos, os resultados de pesquisa salarial, o plano de carreira e de benefícios Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios.
Analisa processos de recrutamento e seleção de pessoas, tendo em vista o planejamento e organização dos aspectos que envolvem o departamento pessoal como descrição da vaga, definição de salário e dos pré-requisitos para a função, elaboração dos contratos e solicitação dos documentos necessários para formalizar a admissão, realização de exames admissionais, abertura de conta-salário, registro do profissional no sistema da folha de ponto Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático, no que se refere à área de administração de pessoal Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, evitando passivos trabalhistas, e representa a empresa perante órgãos públicos.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, termos de contratação e rescisão, guias de arrecadação, entre outros Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista na gestão do departamento pessoal, os direitos e a proteção de dados pessoais dos funcionários.
Cumpre prazos estabelecidos para as obrigações mensais e anuais Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- controlar benefícios;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- atuar em eventos;
- entrevistar candidatos;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- gerenciar folha de pagamento;
- ver mais...
Salário de Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10 - Série histórica
Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por região do Brasil
Tabela salarial para Gerente de Divisão de Pessoal
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 4.565 | 54.785 | 1.141 | 21,23 | |
| Média Salarial | 4.694 | 56.324 | 1.173 | 21,83 | |
| 1º Quartil | 2.537 | 30.446 | 634 | 11,80 | |
| Salário Mediana | 3.500 | 42.000 | 875 | 16,28 | |
| 3º Quartil | 8.278 | 99.332 | 2.069 | 38,50 | |
| Teto Salarial | 10.026 | 120.314 | 2.507 | 46,63 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Divisão de Pessoal é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos um aumento de 26.44% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 8.650 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 7.026 | 44 | 220 | 4.545,54 | 20,66 |
| 1.047 | 40 | 200 | 6.071,48 | 30,36 |
| 179 | 42 | 210 | 4.631,51 | 22,05 |
| 82 | 43 | 215 | 5.335,45 | 24,82 |
| 50 | 22 | 110 | 2.268,88 | 20,63 |
| 36 | 30 | 150 | 4.085,08 | 27,23 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por nível profissional e porte da empresa
Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal PCD
Num levantamento com 47 salários de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 7.015,17 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Divisão de Pessoal ao longo do tempo
Salário de Gerente de Divisão de Pessoal no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Divisão de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Divisão de Pessoal em todo Brasil. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Divisão de Pessoal
- Salário Base: R$ 4.693,63
- Salário-educação (3%): R$ 140,81
- Sistema S (2%): R$ 93,87
- INSS Patronal (20%): R$ 938,73
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 46,94
- FGTS (8%): R$ 375,49
- Férias 1/12: R$ 391,14
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 938,73
- Periculosidade (30%): R$ 1.408,09
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 130,38
- 13º Salário: R$ 391,14
- FGTS sobre Férias: R$ 31,29
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 10,43
- FGTS sobre 13º: R$ 31,29
- Aviso Prévio: R$ 391,14
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 31,29
- Multa Rescisória FGTS: R$ 391,14
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Tem dúvidas sobre essa pesquisa?
Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Gerente de Divisão de Pessoal ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.
