Gerente de Divisão de Pessoal - Salário Brasil

R$ 4.581,99/mês

Atualizado em

Hoje um Gerente de Divisão de Pessoal ganha em média R$ 4.581,99 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 8.601 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Gerente de Divisão de Pessoal pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 4.456,85 e o teto salarial de R$ 9.725,48, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal.

Salário por cidade

São Paulo Goiânia Brasília

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1422-10
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 38 anos, ensino superior completo, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Atividades de contabilidade de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Divisão de Pessoal é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Gerente de Divisão de Pessoal, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10

O Gerente de Divisão de Pessoal planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Atua em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, assegurando que as informações dos empregados sejam atualizadas Gerencia rotinas administrativas de departamento pessoal, supervisionando processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registro e apuração de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios.

Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais, contratos de estagiários e terceiros e informações à fiscalização do trabalho Acompanha a evolução das métricas do departamento de pessoal, tais como indicadores de absenteísmo, de custo per capita de benefícios, de horas extras sobre horas trabalhadas, para acompanhar o desempenho da força de trabalho Verifica o cumprimento de convenções coletivas e de acordos estabelecidos com entidades sindicais e de relações trabalhistas Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos.

Controla a elaboração, a pertinência, a conformidade e a emissão de documentos a órgãos e instituições trabalhistas e legais Analisa planos e programas de cargos e salários, organograma, o efetivo de funcionários, a estrutura de remuneração, a descrição de cargos, os resultados de pesquisa salarial, o plano de carreira e de benefícios Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios.

Analisa processos de recrutamento e seleção de pessoas, tendo em vista o planejamento e organização dos aspectos que envolvem o departamento pessoal como descrição da vaga, definição de salário e dos pré-requisitos para a função, elaboração dos contratos e solicitação dos documentos necessários para formalizar a admissão, realização de exames admissionais, abertura de conta-salário, registro do profissional no sistema da folha de ponto Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático, no que se refere à área de administração de pessoal Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, evitando passivos trabalhistas, e representa a empresa perante órgãos públicos.

Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, termos de contratação e rescisão, guias de arrecadação, entre outros Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista na gestão do departamento pessoal, os direitos e a proteção de dados pessoais dos funcionários.

Cumpre prazos estabelecidos para as obrigações mensais e anuais Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.

Algumas funções no exercício da profissão

  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • controlar benefícios;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atuar em eventos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
  • atender funcionários e dependentes;
  • gerenciar ações trabalhistas;
  • gerenciar folha de pagamento;
  • ver mais...

Salário de Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10 - Série histórica

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por região do Brasil

Tabela salarial para Gerente de Divisão de Pessoal

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 4.457 53.482 1.114 20,75
Média Salarial 4.582 54.984 1.145 21,33
1º Quartil 2.497 29.968 624 11,63
Salário Mediana 3.500 42.000 875 16,30
3º Quartil 8.029 96.353 2.007 37,38
Teto Salarial 9.725 116.706 2.431 45,28
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Divisão de Pessoal negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1422-10 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Divisão de Pessoal é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 5.94% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
6920-6/01 Atividades de contabilidade 3.480,48
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 4.844,06
4120-4/00 Construção de edifícios 4.766,91
4930-2/02 Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4.432,46
8219-9/99 Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo 3.815,59
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 5.830,22
8121-4/00 Limpeza em prédios e em domicílios 3.683,69
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 5.144,04
4711-3/02 Supermercados 3.816,27
8610-1/01 Atividades de atendimento hospitalar 6.639,02
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 8.601 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
6.955 44 220 4.406,88 20,03
1.089 40 200 5.881,44 29,41
219 42 210 4.772,15 22,72
66 43 215 5.854,64 27,23
49 22 110 2.410,22 21,91
34 30 150 4.664,47 31,10

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por nível profissional e porte da empresa

Metodologia: Salários de 5.054 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 3.979,88 4.556,15 5.994,72
Pequenas 4.463,17 5.039,44 6.478,02
Médias 5.452,73 6.029,00 7.467,58
Grandes Empresas 6.503,13 7.079,41 8.517,98
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Divisão de Pessoal

  • Salário Base: R$ 4.581,99
  • Salário-educação (3%): R$ 137,46
  • Sistema S (2%): R$ 91,64
  • INSS Patronal (20%): R$ 916,40
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 45,82
  • FGTS (8%): R$ 366,56
  • Férias 1/12: R$ 381,83
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 916,40
  • Periculosidade (30%): R$ 1.374,60
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 127,28
  • 13º Salário: R$ 381,83
  • FGTS sobre Férias: R$ 30,55
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 10,18
  • FGTS sobre 13º: R$ 30,55
  • Aviso Prévio: R$ 381,83
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 30,55
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 381,83

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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