Gerente de Divisão de Pessoal - São Paulo, SP

R$ 7.189,71/mês

Atualizado em

Um Gerente de Divisão de Pessoal trabalhando na cidade São Paulo ganha em média R$ 7.189,71 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Divisão de Pessoal na cidade fica entre R$ 5.300,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 15.903,33, sendo que R$ 6.993,35 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade São Paulo e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 999 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salário por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1422-10
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10 trabalhando na cidade São Paulo, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 40 anos, ensino superior completo, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Atividades de contabilidade.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Divisão de Pessoal trabalhando na cidade São Paulo, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10

O Gerente de Divisão de Pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.

Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.

Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atuar em eventos;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • controlar benefícios;
  • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
  • demonstrar assertividade;
  • demonstrar habilidade de negociação;
  • consultar fontes jurídicas;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Divisão de Pessoal - Série histórica em São Paulo

O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal

  1. participar de reuniões com diretoria ou gerência;
  2. demonstrar assertividade;
  3. demonstrar habilidade de negociação;
  4. consultar fontes jurídicas;
  5. reciclar-se constantemente;
  6. fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
  7. controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  8. atender funcionários e dependentes;
  9. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Divisão de Pessoal em São Paulo, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 6.993 83.920 1.748 32,59
Média Salarial 7.190 86.276 1.797 33,50
1º Quartil 3.536 42.434 884 16,48
Salário Mediana 5.300 63.600 1.325 24,70
3º Quartil 13.130 157.559 3.282 61,18
Teto Salarial 15.903 190.840 3.976 74,10
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Divisão de Pessoal negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Divisão de Pessoal é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho de São Paulo nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos uma aumento de 6.67% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Divisão de Pessoal segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Divisão de Pessoal em São Paulo, SP

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
6920-6/01 Atividades de contabilidade 4.964,54
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 5.746,89
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 7.773,38
8219-9/99 Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo 5.272,50
4322-3/02 Instalação e manutenção de sistemas centrais de ar condicionado, de ventilação e refrigeração 7.509,95
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 7.823,89
9602-5/02 Atividades de estética e outros serviços de cuidados com a beleza 1.641,47
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 11.136,71
4753-9/00 Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo 2.381,07
6822-6/00 Gestão e administração da propriedade imobiliária 5.022,86
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Divisão de Pessoal

Profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Condições de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Divisão de Pessoal

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal devem assessorar diretoria e setores da empresa, atuar em eventos, gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios.

Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 999 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Gerente de Divisão de Pessoal em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
746 44 220 6.520,52 29,64
202 40 200 9.327,23 46,64
24 42 210 7.851,96 37,39
9 43 215 8.937,89 41,57
6 41 205 7.734,50 37,73
3 30 150 14.710,00 98,07

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa

Um Gerente de Divisão de Pessoal Júnior ganha em média R$ 7.600,99, o nível pleno recebe cerca de R$ 8.505,24, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 10.762,54 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 604 profissionais demitidos das empresas de São Paulo, SP.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 5.885,37 6.789,61 9.046,91
Pequenas 6.656,72 7.560,97 9.818,27
Médias 8.745,09 9.649,33 11.906,63
Grandes Empresas 9.116,80 10.021,05 12.278,35
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Divisão de Pessoal Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024

O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Divisão de Pessoal em São Paulo, SP é de R$ 6.993,35 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Divisão de Pessoal ao longo do tempo

Salário de Gerente de Divisão de Pessoal mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Divisão de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Divisão de Pessoal. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Divisão de Pessoal

  • Salário Base: R$ 7.189,71
  • Salário-educação (3%): R$ 215,69
  • Sistema S (2%): R$ 143,79
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.437,94
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 71,90
  • FGTS (8%): R$ 575,18
  • Férias 1/12: R$ 599,14
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.437,94
  • Periculosidade (30%): R$ 2.156,91
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 199,71
  • 13º Salário: R$ 599,14
  • FGTS sobre Férias: R$ 47,93
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 15,98
  • FGTS sobre 13º: R$ 47,93
  • Aviso Prévio: R$ 599,14
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 47,93
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 599,14

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Divisão de Pessoal – Salário – São Paulo, SP

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