O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10
O Gerente de Divisão de Pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.
Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.
Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- atuar em eventos;
- demonstrar competências pessoais;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- controlar benefícios;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- controlar contratos com fornecedores;
- analisar contratos de trabalho;
- prestar informações a fiscalização do trabalho;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Departamento Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Industriais
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Administração de Pessoal
Salário de Gerente de Divisão de Pessoal - Série histórica em São Paulo
Funções típicas do cargo de Gerente de Divisão de Pessoal
- elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- controlar contratos com fornecedores;
- analisar contratos de trabalho;
- prestar informações a fiscalização do trabalho;
- controlar benefícios junto a órgãos públicos;
- gerenciar custo de mão-de-obra;
- providenciar o recolhimento de encargos sociais;
- gerenciar ações trabalhistas;
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Tabela salarial Gerente de Divisão de Pessoal em São Paulo, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 7.324 | 87.882 | 1.831 | 34,06 | |
| Média Salarial | 7.529 | 90.350 | 1.882 | 35,02 | |
| 1º Quartil | 3.649 | 43.793 | 912 | 16,97 | |
| Salário Mediana | 5.383 | 64.590 | 1.346 | 25,03 | |
| 3º Quartil | 13.940 | 167.279 | 3.485 | 64,84 | |
| Teto Salarial | 16.884 | 202.614 | 4.221 | 78,53 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Divisão de Pessoal é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de São Paulo nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos uma aumento de 16.33% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Divisão de Pessoal segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Divisão de Pessoal em São Paulo, SP
Funções do cargo de Gerente de Divisão de Pessoal
Profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Divisão de Pessoal
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal devem atuar em eventos, demonstrar competências pessoais, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios, assessorar diretoria e setores da empresa.
Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 998 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Gerente de Divisão de Pessoal em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | |
|---|---|---|---|---|
| 737 | 44 | 220 | 6.929,39 | |
| 206 | 40 | 200 | 9.512,16 | |
| 21 | 42 | 210 | 6.947,48 | |
| 13 | 43 | 215 | 8.851,23 | |
| 4 | 41 | 205 | 6.345,25 | |
| 4 | 38 | 190 | 15.730,25 | |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gerente de Divisão de Pessoal
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Divisão de Pessoal em São Paulo, SP é de R$ 7.323,51 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de São Paulo.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-10.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de São Paulo de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Divisão de Pessoal ao longo do tempo
Salário de Gerente de Divisão de Pessoal mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Divisão de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Divisão de Pessoal. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Divisão de Pessoal trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Divisão de Pessoal
- Salário Base: R$ 7.529,13
- Salário-educação (3%): R$ 225,87
- Sistema S (2%): R$ 150,58
- INSS Patronal (20%): R$ 1.505,83
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 75,29
- FGTS (8%): R$ 602,33
- Férias 1/12: R$ 627,43
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.505,83
- Periculosidade (30%): R$ 2.258,74
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 209,14
- 13º Salário: R$ 627,43
- FGTS sobre Férias: R$ 50,19
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 16,73
- FGTS sobre 13º: R$ 50,19
- Aviso Prévio: R$ 627,43
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 50,19
- Multa Rescisória FGTS: R$ 627,43
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Tem dúvidas sobre essa pesquisa?
Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Gerente de Divisão de Pessoal ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.
