Gerente de Estância - Salário Brasil

R$ 4.043,56/mês

Atualizado em

Hoje um Gerente de Estância ganha em média R$ 4.043,56 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 3.632 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2024 a remuneração para Gerente de Estância pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 3.933,12 e o teto salarial de R$ 9.192,64, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2024, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gerente de Estância.

Salário por cidade

Rio de Janeiro

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1415-05
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 40 anos, formação superior em Administração e/ou Turismo, do sexo masculino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Hotéis de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Estância é Rio de Janeiro.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Gerente de Estância, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Gerente de Estância CBO 1415-05

O Gerente de Estância planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas de hotelaria, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático Gerencia serviços em hotéis e outros meios de hospedagem, definindo políticas de atendimento a clientes, supervisionando serviços de reservas, de recepção, de eventos, de governança, de apoio (manutenção, segurança e informática).

Supervisiona atividades de recreação e lazer, caso sejam oferecidas Controla a qualidade dos serviços, medindo a satisfação dos clientes, tratando sugestões e reclamações Inspeciona a apresentação pessoal dos funcionários e controla desperdícios Promove vendas de produtos e serviços, analisando previsões de mercado, identificando segmentos de turismo, definindo produtos, serviços e preços, montando pacotes hoteleiros para atendimentos turísticos, de lazer, gastronômicos e de negócios, incluindo locação de salões de eventos.

Define políticas de divulgação e vendas de produtos e serviços, estabelecendo parcerias com outras empresas Representa a empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e comerciais, relacionando-se com a mídia Coordena as áreas operacionais de hotéis, definindo padrões de serviços e as prioridades de execução.

Programa serviços de manutenção de equipamentos e instalações, coordenando a execução de obras Define a programação de atividades de lazer, recreação e eventos Administra a área de alimentos e bebidas, orientando o cardápio e a carta de bebidas, degustado alimentos e bebidas Supervisiona o estoque, as condições do armazenamento e a qualidade de alimentos e bebidas, controlando seus prazos de validade.

Administra pessoas, fornecendo meios para a garantia da segurança no trabalho, da saúde dos trabalhadores e da preservação ambiental Define equipes de trabalho, os critérios de seleção de pessoal, decidindo sobre admissão, demissão e promoção de funcionários Define benefícios e planos de incentivo aos funcionários Avalia a necessidade, viabiliza, e monitora treinamentos Aprova escalas de serviços, férias e folgas.

Promove reuniões da equipe Administra o andamento de questões trabalhistas Gerencia o processo de compras, selecionando fornecedores, elaborando cadastro, atendendo fornecedores, negociando qualidade, preços, prazos de entrega e de pagamento.

Autoriza compras Coordena a logística para recebimento de produtos e avalia produtos e serviços adquiridos Administra recursos financeiros, acompanhando fluxo de caixa, alocando recursos, avaliando relatórios de atividades e de aplicações financeiras.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Presta assessoria à diretoria da empresa, participando da elaboração do plano estratégico, da definição da política financeira da empresa, da elaboração de políticas de cargos e salários, da elaboração de normas e procedimentos, da avaliação da política de marketing e da elaboração de planos de emergência Propõe reformas das instalações.

Fomenta parcerias com órgãos públicos e privados e participa da promoção de ações sociais Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações visando ao incremento da produtividade.

Algumas funções no exercício da profissão

  • administrar pessoal;
  • coordenar Áreas operacionais de hotéis e restaurantes;
  • administrar recursos financeiros;
  • gerenciar compras;
  • administrar Área de alimentos e bebidas;
  • gerenciar serviços em agências de turismo, hotéis e restaurantes;
  • executar rotinas administrativas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • prestar assessoria;
  • promover vendas de produtos e serviços;
  • promover reuniões da equipe;
  • avaliar necessidade treinamento;
  • elaborar orçamento;
  • definir padrões de serviços em hotéis;
  • monitorar treinamento de funcionários;
  • definir benefícios aos funcionários;
  • analisar previsões de mercado;
  • montar pacotes - turísticos, lazer, gastronômicos, feiras e eventos;
  • supervisionar serviços de recepção;
  • ver mais...

Salário de Gerente de Estância CBO 1415-05 - Série histórica

Quanto ganha um Gerente de Estância por região do Brasil

Tabela salarial para Gerente de Estância

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 3.933 47.197 983 18,24
Média Salarial 4.044 48.523 1.011 18,75
1º Quartil 1.986 23.834 497 9,21
Salário Mediana 2.725 32.694 681 12,63
3º Quartil 7.590 91.074 1.897 35,19
Teto Salarial 9.193 110.312 2.298 42,62
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Estância negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1415-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Administração e/ou Turismo

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Estância é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 19.33% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Estância CBO 1415-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
5510-8/02 Hotéis 4.275,60
5510-8/03 Motéis 2.524,48
8112-5/00 Condomínios prediais 7.796,74
5611-2/01 Restaurantes e similares 2.980,45
5590-6/99 Outros alojamentos 3.022,16
6319-4/00 Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet 1.763,08
5611-2/03 Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares 2.569,62
8610-1/01 Atividades de atendimento hospitalar 5.635,03
5510-8/02 Apart-hotéis 5.435,45
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 3.567,94
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganham profissionais de Administração e/ou Turismo por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 3.632 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Estância CBO 1415-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
3.103 44 220 4.086,60 18,58
262 40 200 4.959,56 24,80
121 36 180 1.976,31 10,98
67 42 210 3.343,21 15,92
10 22 110 2.247,40 20,43
8 35 175 5.360,50 30,63

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Metodologia: Salários de 1.956 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Nível I Nível II Nível III
Micro 3.527,33 4.035,88 5.305,41
Pequenas 4.354,26 4.862,82 6.132,35
Médias 6.830,53 7.339,09 8.608,61
Grandes Empresas 4.423,45 4.932,00 6.201,53
  • *Gerente de Estância Nível I: até 4 anos;
  • *Gerente de Estância Nível II: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Estância Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Gráficos de pesquisa

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Estância

  • Salário Base: R$ 4.043,56
  • Salário-educação (3%): R$ 121,31
  • Sistema S (2%): R$ 80,87
  • INSS Patronal (20%): R$ 808,71
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 40,44
  • FGTS (8%): R$ 323,48
  • Férias 1/12: R$ 336,96
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 808,71
  • Periculosidade (30%): R$ 1.213,07
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 112,32
  • 13º Salário: R$ 336,96
  • FGTS sobre Férias: R$ 26,96
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 8,99
  • FGTS sobre 13º: R$ 26,96
  • Aviso Prévio: R$ 336,96
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 26,96
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 336,96

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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