O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar cargos e salários;
- atuar em eventos;
- demonstrar competências pessoais;
- controlar benefícios;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
- fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
- representar empresa publicamente;
- disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Departamento Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Setor de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Administração de Pessoal
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Curitiba
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- elaborar planos de incentivo e motivacionais;
- gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
- coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
- fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
- representar empresa publicamente;
- disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
- planejar reuniões com outras entidades;
- demonstrar habilidade de negociação;
- administrar descrição de cargos;
- criar organograma de cargos;
- entrevistar candidatos;
- identificar necessidade de contratação de pessoal;
- assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- medir resultados e custos de treinamento;
- administrar organograma de cargos;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- ver mais...
Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 9.253 | 111.031 | 2.313 | 43,26 | |
| Média Salarial | 9.512 | 114.149 | 2.378 | 44,47 | |
| 1º Quartil | 4.407 | 52.881 | 1.102 | 20,60 | |
| Salário Mediana | 7.000 | 84.000 | 1.750 | 32,73 | |
| 3º Quartil | 17.796 | 213.553 | 4.449 | 83,20 | |
| Teto Salarial | 21.555 | 258.662 | 5.389 | 100,78 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está estagnado no mercado de trabalho de Curitiba nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos igualdade nas contratações e demissões formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 10.307,45 | |||
| 7740-3/00 | Gestão de ativos intangíveis não-financeiros | 16.544,81 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 4.211,64 | |||
| 6462-0/00 | Holdings de instituições não-financeiras | 11.627,63 | |||
| 8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 6.603,43 | |||
| 4754-7/01 | Comércio varejista de móveis | 11.070,62 | |||
| 6203-1/00 | Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 21.577,54 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 6.613,80 | |||
| 5510-8/02 | Hotéis | 5.125,11 | |||
| 5611-2/01 | Restaurantes e similares | 2.355,56 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem administrar cargos e salários, atuar em eventos, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa, gerenciar atividades do departamento de pessoal, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 473 profissionais admitidos e desligados na cidade de Curitiba, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 328 | 44 | 220 | 7.689,38 | 34,95 |
| 89 | 40 | 200 | 13.532,21 | 67,66 |
| 43 | 42 | 210 | 15.276,02 | 72,74 |
| 2 | 36 | 180 | 4.642,00 | 25,79 |
| 2 | 25 | 125 | 3.000,00 | 24,00 |
| 2 | 41 | 205 | 12.986,50 | 63,35 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Júnior ganha em média R$ 9.542,33, o nível pleno recebe cerca de R$ 10.738,70, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 13.725,23 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 7.315,02 | 8.511,39 | 11.497,93 |
| Pequenas | 8.259,63 | 9.456,00 | 12.442,54 |
| Médias | 10.127,94 | 11.324,31 | 14.310,84 |
| Grandes Empresas | 12.466,71 | 13.663,08 | 16.649,62 |
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Piso Salarial 2024
O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR é de R$ 9.252,61 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Curitiba.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Curitiba, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Curitiba de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Curitiba
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Curitiba durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Curitiba, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Curitiba. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 9.512,40
- Salário-educação (3%): R$ 285,37
- Sistema S (2%): R$ 190,25
- INSS Patronal (20%): R$ 1.902,48
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 95,12
- FGTS (8%): R$ 760,99
- Férias 1/12: R$ 792,70
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.902,48
- Periculosidade (30%): R$ 2.853,72
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 264,23
- 13º Salário: R$ 792,70
- FGTS sobre Férias: R$ 63,42
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 21,14
- FGTS sobre 13º: R$ 63,42
- Aviso Prévio: R$ 792,70
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 63,42
- Multa Rescisória FGTS: R$ 792,70
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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