O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios CBO 1422-05
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Algumas funções no exercício da profissão
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- administrar cargos e salários;
- controlar benefícios;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- atuar em eventos;
- medir resultados e custos de treinamento;
- avaliar processo de seleção;
- implantar plano de carreira;
- elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- entrevistar candidatos;
- revelar espírito de liderança;
- desempenhar papel facilitador;
- planejar reuniões com a comunidade;
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Profissões relacionadas:
- Administrador de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Setor de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Departamento Pessoal
- Coordenador de Administração de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Relações Humanas
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios - Série histórica em Curitiba
Funções típicas do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- medir resultados e custos de treinamento;
- avaliar processo de seleção;
- implantar plano de carreira;
- elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- entrevistar candidatos;
- revelar espírito de liderança;
- desempenhar papel facilitador;
- planejar reuniões com a comunidade;
- definir formas de divulgação para recrutamento;
- gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- analisar resultados de pesquisa salarial;
- contratar consultorias de treinamento;
- desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
- fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal;
- gerenciar documentações legais;
- representar empresa publicamente;
- efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
- dominar informática;
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Tabela salarial Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 9.320 | 111.842 | 2.330 | 43,35 | |
| Média Salarial | 9.582 | 114.982 | 2.395 | 44,57 | |
| 1º Quartil | 4.378 | 52.534 | 1.094 | 20,36 | |
| Salário Mediana | 7.000 | 84.000 | 1.750 | 32,56 | |
| 3º Quartil | 17.926 | 215.112 | 4.481 | 83,38 | |
| Teto Salarial | 21.712 | 260.550 | 5.428 | 100,99 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho de Curitiba nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Fevereiro de 2024 e Janeiro de 2025, tivemos uma queda de 23.81% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR
Funções do cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios devem gerenciar atividades do departamento de pessoal, demonstrar competências pessoais, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, assessorar diretoria e setores da empresa, administrar cargos e salários, controlar benefícios, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, atuar em eventos.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 466 profissionais admitidos e desligados na cidade de Curitiba, PR. A relação abrange somente Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | |
|---|---|---|---|---|
| 321 | 44 | 220 | 7.934,33 | |
| 81 | 40 | 200 | 12.759,27 | |
| 50 | 42 | 210 | 15.670,86 | |
| 3 | 41 | 205 | 11.557,67 | |
| 2 | 25 | 125 | 3.000,00 | |
| 2 | 30 | 150 | 2.131,00 | |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos na cidade
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em Curitiba, PR é de R$ 9.320,17 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Curitiba.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Curitiba, PR que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Curitiba de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ao longo do tempo
Salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mês a mês na cidade de Curitiba de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Curitiba
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando na cidade de Curitiba durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Curitiba, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios trabalhando em Curitiba. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Salário Base: R$ 9.581,86
- Salário-educação (3%): R$ 287,46
- Sistema S (2%): R$ 191,64
- INSS Patronal (20%): R$ 1.916,37
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 95,82
- FGTS (8%): R$ 766,55
- Férias 1/12: R$ 798,49
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.916,37
- Periculosidade (30%): R$ 2.874,56
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 266,16
- 13º Salário: R$ 798,49
- FGTS sobre Férias: R$ 63,88
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 21,29
- FGTS sobre 13º: R$ 63,88
- Aviso Prévio: R$ 798,49
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 63,88
- Multa Rescisória FGTS: R$ 798,49
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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